Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelques 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activité prioritaires notamment : le développement rural (pistes/bacs, agriculture et Eau), l’enseignement Technique et Formation Professionnelle, la santé.
POSTE : Chargé de développement local et point focal territorial (H/F) « Programme PIREDD KORLOM » Luili et Kamiji
Lieu d’affectation : Luili et Kamiji
Date d’entrée en fonction : Septembre 2024
Type de contrat : CDD (24 mois renouvelables)
Période d’essai : 6 mois
Contexte
Les Projets Intégrés REDD+ sont l’une des deux composantes de la programmation de la Stratégie Nationale REDD+ (2012) et de son Plan d’Investissement (2013, révisé en 2015) en RDC. L’objectif de ces documents est de stabiliser la déforestation et d’améliorer les revenus des populations en RDC. Ils distinguent 7 piliers (gouvernance, aménagement du territoire, agriculture, forêt, foncier, énergie, démographie) et des modalités d’action de projets sectoriels et intégrés.
Les PIREDD interviennent dans un espace déterminé, juridictionnel (les provinces de la RDC) sur les diverses causes directes et indirectes de la déforestation et de la dégradation forestière et ceci selon les deux dimensions de l’action sectorielle : habilitante (renforcement de capacités, organisation, aménagement du territoire, règlements, gouvernance) et opérationnelle (changement durable des pratiques technique des secteurs concernés). Lors de la première Lettre d’Intention (LoI) 1, huit PIREDD ont été financés.
Les provinces du Kasaï Oriental et de Lomami sont des provinces très enclavées, situées au centre de la RDC en zone de savanes. Les indicateurs de développement y ont des scores inférieurs à la moyenne nationale. Les populations tirent principalement leurs revenus des activités agricoles, pastorales et du commerce général.
Les ressources naturelles (dont les ressources forestières et minières) ont été exploitées à outrance. La pression exercée sur l’environnement a ainsi conduit une dégradation continue des espaces forestiers et de la qualité des terres agricoles. En 2020, le comité technique du Fonds National REDD (FONAREDD) a validé le principe d’un financement de gré à gré à Enabel par le biais d’un Programme Intégré REDD+ (PIREDD). Le processus de formulation du PIREDD Kasai Oriental/Lomami a ensuite été lancé en octobre 2022 pour un montant de 35 millions de $, dans le cadre de la procédure « Fast track ».
L’objectif général de ce programme est de lutter contre la déforestation et améliorer les conditions de vie de manière durable dans les provinces concernées, ce qui passe par l’amélioration de la gouvernance et de la gestion durable des ressources naturelles, ainsi que les performances économiques, sociales et environnementales des secteurs agricoles et forestiers.
Description de la fonction
Afin d’améliorer la mise en œuvre des projets PIREDD, de favoriser le partage d’expériences, de méthodologie et le système de suivi-évaluation, Enabel propose un cadre de résultat commun pour les projets PIREDD qu’elle mettra en oeuvre.
Pour ce faire, vous devrez atteindre les résultats suivants :
- Vous contribuez à la planification territoriale intégrée du développement :
- Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie se structuration des acteurs (mise en place et / ou renforcement des comités locaux de développement, en charge de la planification territoriale) ;
- Vous assurez un accompagnement de proximité et contribuer à la communication avec les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes, au niveau territorial : administration territoriale , collectivités locales, élus locaux, leaders traditionnels et réligieux et prestataires de services ;
- Vous contribuez à actionner les mécanismes de concertation formels et informels ;
- Vous identifiez et accompagnez les projets moteurs de dynamisme local.
- Vous établissez et entretenez de bonnes relations avec les partenaires et communautés locales ;
- Vous jouez le rôle de relais entre le projet , les autorités locales (chefs coutumiers, chefs de secteurs,…), les communautés locales et les partenaires de mise en œuvre ;
- Vous facilitez la capitalisation et l’apprentissage transversal (au sein de la province concernée et au niveau national) ;
- Vous intégrez une approche territoriale du développement local.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
Un master en administration publique, sociologie, géographie humaine, droit ou équivalent.
Expériences exigées
- Vous avez une expertise et une expérience de 5 ans minimum dans la gouvernance locale ;
- Vous avez une expérience minimum de 2 ans minimum dans la mise en œuvre de projets dans le cadre de la gouvernance locale ;
- Vous avez une solide compréhension de l’administration territoriale et du processus de décentralisation en RDC ;
- Vous avez une expérience de travail avec les services techniques déconcentrés et décentralisés ;
- Vous avez une expérience de travail d’au moins un an avec les sociétés civiles, mobilisation et engagement citoyen ;
- Vous avez de solides connaissances des approches territoriales intégrées du développement ;
- Vous avez une bonne compréhension des questions de genre dans la thématique de gouvernance locale et participation citoyenne ;
- Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Vous êtes autonomie dans le travail, vous aimez prendre des initiatives et être proactif.ve;
- Vous avez d’excellentes capacités de communication (orale et écrite) et rédactionnelles ;
- Vous êtes apte à vivre et vous déplacer dans les contextes du Kasai Oriental.
Aptitudes / compétences exigées
- Vous avez la capacité de vous déplacer en zones difficiles (y compris à moto) ; vous êtes en possession d’un permis moto valide ;
- Vous avez des connaissances des thématiques REDD+ ;
- Vous avez une grande capacité d’écoute et de dialogue, un bon sens relationnel ;
- Vous avez des connaissances en agro-écologie, agro-foresterie et gestion durable des écosystèmes forestiers ;
- Vous avez des connaissances dans l’accompagnement des ménages agricoles et des organisations paysannes ;
- Vous avez des connaissances des méthodologies de prévention et de gestion des conflits ;
- Vous avez des connaissances en matière de sécurité alimentaire ;
- Vous avez des capacités de planification, d’organisation et de gestion ;
- Vous avez le goût pour le travail en équipe ;
- Vous avez une très bonne maitrise du français écrit et parlé ainsi qu’une excellente connaissance en Tshiluba.
- Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
- Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du programme de coopération, ;
- Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), une prime légale (logement et transport,), une prime de fin d’année, un pécule de congé, une prime de rentrée scolaire et un “colis” de fin d’année.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 19/08/2024 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
NB :
- N’envoyez que des formats PDF;
- N’ajoutez pas de certificats .
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
