Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier – par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.
POSTE : Intervention Officer – Eau et Assainissement (h/f) – Koupéla, Burkina Faso –
Contexte
En 2016, la coopération entre le Burkina Faso et le Royaume de Belgique a été relancée après une suspension en 2004 avec le lancement et la mise en œuvre de deux (2) projets. C’est suite à cela que le premier programme de coopération a été élaboré en 2018 avec une mise en œuvre effective à partir de 2019 pour une période de cinq (5) ans, soit de 2019 à 2023. Ce programme de coopération a visé à contribuer au développement et à la stabilité économique, sociale et sécuritaire du Burkina Faso et à œuvrer activement pour l’égalité des droits et des chances de toutes les couches de la population de la région du Centre-Est.
Afin de poursuivre cette coopération au regard des résultats atteints par les précédentes actions et de l’immensité du besoin en matière de développement à combler, un nouveau programme est développé pour être mis en œuvre de 2023 à 2027.
Ce programme est fondé sur une approche territoriale intégrée visant à renforcer la résilience socio-économique, l’accès aux services sociaux de base et la cohésion sociale des populations vulnérables, en particulier des femmes, des jeunes et des personnes marginalisées. Il se caractérise par un ciblage géographique restreint et un ancrage local. Ses zones d’intervention se concentrent autour de deux (2) antennes territoriales, l’une dite de Koupéla dans une logique de consolidation des acquis du portefeuille actuel au Centre-Est incluant également la ville de Fada, l’autre dite de Kaya. Aussi, il s’articule autour d’un objectif spécifique (OS) et de cinq (5) objectifs intermédiaires (OI) dans chaque territoire :
• OS : Les acteurs et les communautés des territoires ciblés font face aux chocs, s’adaptent et innovent en valorisant leurs potentiels pour un développement inclusif, équitable et durable dans un climat apaisé.
OI1 : Les communautés – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – saisissent les opportunités socio-économiques porteuses grâce à une intégration renforcée dans les chaînes de valeur agricole et de l’économie verte ;
OI2 : Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – ont un accès inclusif, équitable et durable à des services sociaux de base de qualité, flexibles et innovants ;
OI3 : Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et personnes marginalisées – recourent à des espaces de dialogue et de prévention des conflits qui promeuvent la cohabitation et à des mécanismes de gestion des conflits qui renforcent la cohésion sociale ;
OI4 : Les communautés et acteurs des territoires prennent part à une gouvernance locale transparente, participative et inclusive et qui stimule la collaboration entre acteurs du territoire ;
OI5 : Les acteurs institutionnels et contractuels, la société civile, le personnel d’Enabel au Burkina Faso adressent les causes profondes des inégalités de genre.
A ce programme bilatéral 2023-2027 s`ajoutent des projets/portefeuilles financés par le Royaume de Belgique et autres bailleurs dont l`Union Européenne.
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ces programmes que Enabel recherche activement un.e Intervention Officer – Eau et Assainissement basé.e à Koupéla avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention.
Description de la fonction
Dans son domaine d’expertise et sous la supervision du Chef de Projet (Intervention Manager), il·elle doit de façon générale :
• Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers, la collecte des données auprès des partenaires et la proposition des actions pertinentes et cohérentes à mettre en œuvre après une analyse des données collectées
• Contribuer à l’élaboration des termes de référence des prestataires (études, appui technique) ou pour la conduite des activités en régie ;
• Contribuer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et d’appels à proposition ;
• Suivre l’exécution et le respect du calendrier des marchés, des cahiers des charges et des conventions de subside ;
• Contribuer à la validation des livrables des prestataires et des rapports périodiques des partenaires ;
• Veiller à ce que les prestataires et les partenaires de mise en œuvre appliquent les principes relatifs aux droits humains, à l’équité de genre et au respect de l’environnement ;
• Contribuer à la communication avec les partenaires de mise en œuvre et aux autres parties prenantes, plus particulièrement au niveau local ( les services déconcentrés de l’Etat en matière d’eau potable et d’assainissement, agences de l’ONEA, services techniques communaux, ONG et associations locales, élus locaux, leaders traditionnels et religieux, prestataires de services, etc.) ainsi que les services déconcentrés de l’Etat en matière de santé et de l’éducation avec leurs démembrements (les formations sanitaires et les établissements scolaires).
• Fournir un appui technique aux partenaires et aux autres membres de l’équipe dans son domaine d’expertise.
• Participer aux réunions de coordination interne de l’équipe et avec les partenaires.
• Rédiger les rapports périodiques internes et tout autre document demandé par la hiérarchie.
• Contribuer dans le processus de mise en œuvre de l’intervention avec ses inputs à la planification, l’exécution et le suivi-évaluation afin de s’assurer de l’atteinte des résultats (outputs et outcomes) dans le temps imparti
• Contribuer à la collecte des données pour le système de suivi-évaluation et à la capitalisation.
• Contribuer aux activités de communication et de capitalisation.
Votre profil
Diplôme de Niveau, Master/Ingénieur en Eau et Assainissement, Master en ingénierie civile, ingénieur en génie rural, ou autre orientation pertinente pour la fonction.
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
• Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’eau potable et l’assainissement et des infrastructures rurales dans des contextes fragiles notamment au niveau communautaire, formations sanitaires et établissements scolaires ;
• Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats ;
• Connaissance des enjeux liés aux déplacements de populations en Afrique sub saharienne et dans l’inclusion des personnes déplacées pour leur accès aux services d’eau potable et d’assainissement au niveau des sites d’accueil, des formations sanitaires et des établissements scolaires.
• Au minimum 2 ans d’expérience avérée dans la maitrise d’œuvre,
• Expérience en matière de marchés publics (préparation de dossiers d’appels d’offres complets, suivi/exécution/réception).
Compétences ou connaissances étant un atout :
• Expérience dans un poste similaire dans la région de l’Est/ du Centre-Est/Plateau Central ou Centre-Nord ;
• Bonne connaissance du contexte et des enjeux liés à la mise en œuvre des ouvrages d’eau potable et d’assainissement, la construction d’infrastructures rurales et à la gestion durable d’infrastructures communautaire ;
• Bonne connaissance et les enjeux liés à la gouvernance des services d’eau potable et d’assainissement dans un contexte de fragilité, en milieu communautaire, scolaire et sanitaire
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Autonomie dans le travail, aimer prendre des initiatives et être proactif-ive ;
• Esprit créatif afin de mettre en place des partenariats et des types d’activités à caractère innovant dans des contextes fragiles ;
• Attitude au réseautage et à la médiation ;
• Goût pour le travail en équipe ;
• Orienté résultats ;
• Flexibilité et attitude constructive face aux défis dans un environnement changeant ;
• Excellentes capacités de communication (orale et écrite) et relationnelles.
Langues : Excellente maîtrise du français et d’au moins une des principales langues nationales utilisées dans la région.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
• Une fonction passionnante, intéressante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois basé à Koupéla ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), avec un 13ème mois, un pécule de congés, une prime de scolarité (dans les conditions Enabel) ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
• Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé.e ?
Postulez au plus tard le 08/09/2024 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Les candidatures introduites uniquement via ce portail seront prises en considération.
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.
