Enabel – l’agence belge de développement recrute pour ces 2 postes (23 Mai 2024)

Contexte

Historique Enabel dans le pays : 
La stratégie de coopération entre le Royaume de Belgique et la République du Niger, s’inscrit dans le cadre de l’appui à la gouvernance du pays au profit de toutes les populations en général, et des populations vulnérables en particulier.
Le nouveau portefeuille bilatéral s’inscrit d’une part dans la continuité (cf. Avis d’Enabel préalable à la lettre d’instruction pour le Niger) et de l’autre, il introduit des domaines et des secteurs novateurs. Pour avoir plus d’impact dans ses domaines prioritaires et pour valoriser son expertise, Enabel exécute, sur demande d’autres bailleurs, des projets qui sont complémentaires au portefeuille bilatéral.
Le nouveau Portefeuille s’aligne sur la stratégie Genre 2019-2023 de Enabel et les politiques nationales pertinentes du Niger. A part le mainstreaming, le programme développe plusieurs actions concrètes qui s’adressent à tou-s-tes y compris les plus vulnérables.
L’appui à l’offre de la scolarisation de qualité ; par son approche globale, vise (entre autres) à assurer davantage plus de protection et de stimulation aux filles et aux personnes vivant avec un handicap pour leur maintien et leur réussite dans le cursus scolaire.
Le programme d’accès à l’entreprenariat et au développement des chaines de valeur ambitionne d’atténuer les disparités et les discriminations hommes/femmes, adultes/jeunes, et de corriger les inégalités économiques.
Le portefeuille ambitionne globalement d’aborder les besoins pratiques et les intérêts stratégiques des femmes et des filles. Il contribue aux changements durables de comportement par une participation de tous les acteurs leviers, une gouvernance responsabilisante axée sur la redevabilité et des actions de communication et de sensibilisation pour des changements transformatifs.

Dans ce cadre, Enabel au Niger cherche un.e Responsable de la Formation et du Développement du Personnel, qui travaillera sous la responsabilité hiérarchique du Responsable RH, et en étroite collaboration avec les partenaires  (ANPE, Inspection du Travail, les RHs ONG/Agences de développement, Cabinets de formation/consultation RH, etc.). Il/Elle Effectuera au besoin des déplacements fréquents dans les zones d’intervention de Enabel au Niger.

Description de la fonction

Tâches principales :
•    Vous préparez et exécutez un plan stratégique d’accueil des nouveaux en vous basant sur le « On boarding Enabel » ;
•    Vous élaborez et exécuterez un plan de formation annuelle en prenant en compte les besoins identifiés, et en tenant compte des budgets disponibles ;
•    Vous mettrez en place une politique de stage et la gestion de carrière au sein d’Enabel ;
•    Vous réaliserez des activités de sensibilisation autour du GO4HR, et du Cercle De Développement et des tâches administratives diverses (classement, archivage, suivi des documents…) qui sont liées à la mise en œuvre du plan de formation ;
•    Vous assurez un suivi rapproché des activités comme support à la sureté et à l’hygiène du bureau ;
•    Vous assurez l’accueil et l’orientation des nouveaux collègues et une bonne intégration avec un programme individuel pour chaque nouveau/nouvelle collègue ;
•    Vous identifiez les besoins de formations, et élaborez un budget à cet effet, avec un plan de formation à travers une communication claire des informations relatives aux formations ;
•    Vous garantissez un suivi efficace de la mise en œuvre du plan, et vous l’adoptez aux changements qui surviendront ;
•    Vous veillez au développement des compétences des membres de l‘équipe et à leur motivation ;
•    Vous exécutez la mise en œuvre de la politique de stage ;
•    Vous pilotez la gestion des carrières des agents nationaux ;
•    Vous veillez à ce que les Cercles De Développement apparaissent dans les dossiers individuels ;
•    Vous assurez le suivi des agents, à travers, notamment, des fréquentes visites dans les interventions ;
•    Vous contribuez au développement des outils de gestion des informations et en garantir la bonne utilisation et la sécurité ;
•    Vous élaborez le reporting RH pour la partie ‘Formation et Développement’, planifié et ponctuel ;
•    Vous prenez le lead pour organiser les réunions Teambuilding, pause-café etc …

Votre profil

•    Vous êtes de Nationalité Nigérienne.

Niveau de formation requis
•    Vous êtes détenteur d’un diplôme universitaire de niveau Master, ou Bac + 4 en gestion RH, formation RH, études pédagogiques.

Expériences requises 
•    Vous avez 3 ans d’expérience similaire dans la fonction ;
•    Vous avez une bonne capacité de rédiger des spécifications techniques ;
•    Vous avez des bonnes connaissances en TIC (logiciel et matériel) ;
•    Vous avez la maîtrise du français (écrit et oral) ;
•    Vous avez la connaissance d’au moins une des principales langues nationales utilisées ;
•    Vous avez au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en tant que facilitateur/renforcement de capacités, formation et coaching.

Compétences et connaissances requises
•    Vous avez une excellente capacité de synthèse et esprit d’analyse ;
•    Vous avez une grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel ;
•    Vous avez une bonne capacité de planification, d’organisation, de gestion et attitude proactive ;
•    Vous possédez un bon esprit d’innovation, autonomie dans le travail ;
•    Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe ;
•    Expérience dans une ONG / agence bilatérale constitue un atout important ;
•    Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante, intéressante, et diversifiée dans un environnement national et international ;
•    Un contrat de travail à durée indéterminée ;
•    Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes) ;
•    Les primes de Ramadan et de Tabaski, la prime de scolarité, la prime de vacances, ainsi qu’un treizième mois ;
•    Une prise en charge médicale avec vos ayants droits.

Postulez, au plus tard le 7 juin 2024 uniquement en ligne.

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
L’objectif du projet d’appui à la Gouvernance, à l’Insertion et à la Formation agricole et rurale dans le territoire de la Tshopo (GIFT) est de contribuer au renforcement des dispositifs de formation agricole et rurale aux niveaux technique et universitaire en intégrant une approche transversale de réduction des inégalités filles-garçons et femmes-hommes ainsi que de promotion des pratiques agricoles durables dans l’ensemble des dimensions du projet.
Les réalisations attendues du projet peuvent s’exprimer sous la forme de quatre grands résultats qui intègrent la question du genre et des pratiques agricoles durables de façon transverse :

• Le pilotage, la gestion et la gouvernance du secteur de la formation agricole et rurale (FAR) et des instituts accompagnés sont améliorés dans une perspective sensible au genre;
• L’accès égalitaire à une formation de qualité dans un cadre favorisant l’apprentissage et un accès égalitaire;
• L’accompagnement des apprenant.e.s à l’insertion professionnelle ou à la poursuite d’études en tenant compte des besoins spécifiques des filles/femmes;
• L’intégration des besoins du territoire et le développement d’une offre de services en lien avec les problématiques agricoles durables et inclusives par les instituts.

Description de la fonction

En tant que Project Officer, vous rapporterez à la Project Manager du projet GIFT, vous serez collaborerez directement avec une équipe de 2 Agents de Terrain.
Responsabilités :

• Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées;
• Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet;
• Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances;
• Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.

Vous faites partie intégrante de l’équipe et en portez les valeurs et la vision. Vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place dans la province de la Tshopo.

Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, (e-)conférences, participation à des réseaux d’expert·es…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateur·rices et des partenaires, et vous favorisez le développement du numérique avec les expert·es «    Digital for Development    » («    D4D    ») d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en Formation, Education et/ou Développement Durable.

Expériences requises 

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement : le montage, la mise en œuvre et le suivi des contrats et conventions de subsides avec des acteurs privés et publics;
• Expérience confirmée dans le renforcement des capacités (formation, accompagnement, plaidoyer) des acteurs, développement de stratégie et planification d’autonomisation organisationnelle du secteur public/ institutions;
• Expérience avérée dans la gestion de système de suivi-évaluation de projet, la capitalisation et la communication sur les résultats des projets;
• Expérience d’encadrement technique d’une équipe d’au moins 3 personnes.

Compétences et connaissances requises

• Connaissances des politiques d’enseignement agricole et rural;
• Connaissances pratiques des thèmes transversaux (genre, agriculture durable/changement climatique, numérique, innovation…);
• Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe;
• Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez;
• Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats;
• Vous êtes familiarisé.e des théories de changement;
• Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation;
• Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de « Intervention Officer ».
• Un contrat de 22 mois basé à Kisangani;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.