ENABEL – l’Agence belge de développement recrute pour ce poste (18 Juin 2024)

Contexte

 

La coopération belge est active depuis 50 ans au Niger pour l’amélioration des conditions de vie de la population à travers des partenariats avec les institutions publiques nigériennes et la société civile. Avec un bureau central basé à Niamey, elle se concentre dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Dosso.

Le programme de coopération bilatérale entre le Niger et la Belgique (2022-2026) se décline en deux piliers portant sur l’accès inclusif à des services sociaux de base de haute qualité dans le domaine de l’enseignement et des soins de santé, en incluant la santé et les droits sexuels et reproductifs et l’appui au développement durable des chaînes de valeurs dans l’agriculture et l’élevage, l’entrepreneuriat et la création d’emploi pour les jeunes.

Renforcement de l’Entreprenariat en Elevage (REEL – Mahita) contribue à l’amélioration de la sécurité alimentaire, à une résilience renforcée et à une augmentation des revenus des populations au Niger, grâce au développement durable des chaînes de valeur dans l’agriculture et l’élevage, à l’entrepreneuriat et à la création d’emplois pour les jeunes. Le projet s’intègre à la fois dans la stratégie belge de développement et dans les stratégies nationales et sectorielles du Niger à travers l’alignement sur la Stratégie de Développement Durable de l´Elevage (SDDEL) et la Stratégie Nationale de Promotion de l´entrepreneuriat des jeunes. Le projet entame sa troisième année de mise en œuvre, après une deuxième année suffisamment perturbée par la crise politique qui a fait suite au coup d’Etat du 26 juillet 2023. Malgré la situation politique du pays et les changements induits, le projet réussit à lancer tous les grands chantiers, socles des réalisations attendues et des changements souhaités.

Description de la fonction

 

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de l’Elevage et les services déconcentrés / décentralisés pertinents, les acteurs du secteur privé et les services financiers ruraux) ;
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (environ 10 personnes, des bureaux à Dosso et à Tahoua) ;
• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;
• Vous contribuez au dialogue sectoriel dans le domaine de l’Elevage, en étroite collaboration avec l’Ambassade de la Belgique à Niamey.

Votre profil

 

Niveau de formation requis

• Master en sciences économiques, bio/agroéconomie, agronomie, développement rural ou orientations similaires

 

Expériences requises 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en développement de chaînes de valeur agro-pastorales et / ou entrepreneuriat ;
• Expérience dans l’appui direct institutionnel au niveau national et/ou décentralisé en matière de politiques et de cadres nationaux de coopération au développement et de coordination multipartite dans le domaine de l’élevage et/ou formation professionnelle/ entrepreneuriat ;
• Expériences en recherche-action et innovation ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

 

Compétences et connaissances requises

• Expertise dans plusieurs domaines parmi les suivants : les services d’appui/conseil ruraux, le financement rural, la structuration du monde rural, le renforcement de l’entrepreneuriat rural et l’entrepreneuriat féminin ;
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Compétences avérées d’outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation, ….) ;
• Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, ….) ;
• Capacité à proposer des approches innovantes ;
• Vous êtes orienté□e vers les résultats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Niger et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une bonne  connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

 

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de « Intervention Manager ».
• Un contrat de 32 mois basé à Niamey avec des déplacements fréquents dans les régions de Dosso et Tahoua ;
• Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.