ENABEL-l’Agence belge de développement recrute (10 Janvier 2024)

En 2016, la coopération entre le Burkina Faso et le Royaume de Belgique a été relancée après une suspension en 2004 avec le lancement et la mise en œuvre de deux (2) projets. C’est suite à cela que le premier programme de coopération a été élaboré en 2018 avec une mise en œuvre effective à partir de 2019 pour une période de cinq (5) ans, soit de 2019 à 2023. Ce programme de coopération a visé à contribuer au développement et à la stabilité économique, sociale et sécuritaire du Burkina Faso et à œuvrer activement pour l’égalité des droits et des chances de toutes les couches de la population de la région du Centre-Est.
Afin de poursuivre cette coopération au regard des résultats atteints par les précédentes actions et de l’immensité du besoin en matière de développement à combler, un nouveau programme est développé pour être mis en œuvre de 2023 à 2027.
Ce programme est fondé sur une approche territoriale intégrée visant à renforcer la résilience socio-économique, l’accès aux services sociaux de base et la cohésion sociale des populations vulnérables, en particulier des femmes, des jeunes et des personnes marginalisées. Il se caractérise par un ciblage géographique restreint et un ancrage local. Ses zones d’intervention se concentrent autour de deux (2) antennes territoriales, l’une dite de Koupéla dans une logique de consolidation des acquis du portefeuille actuel au Centre-Est incluant également la ville de Fada, l’autre dite de Kaya. Aussi, il s’articule autour d’un objectif spécifique (OS) et de cinq (5) objectifs intermédiaires (OI) dans chaque territoire :
•    OS : Les acteurs et les communautés des territoires ciblés font face aux chocs, s’adaptent et innovent en valorisant leurs potentiels pour un développement inclusif, équitable et durable dans un climat apaisé.
    OI1 : Les communautés – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – saisissent les opportunités socio-économiques porteuses grâce à une intégration renforcée dans les chaînes de valeur agricole et de l’économie verte ;
    OI2 : Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et les groupes vulnérables – ont un accès inclusif, équitable et durable à des services sociaux de base de qualité, flexibles et innovants ;
    OI3 : Les communautés et acteurs des territoires – en particulier les femmes, les jeunes, les PDI et personnes marginalisées- recourent à des espaces de dialogue et de prévention des conflits qui promeuvent la cohabitation et à des mécanismes de gestion des conflits qui renforcent la cohésion sociale ;
    OI4 : Les communautés et acteurs des territoires prennent part à une gouvernance locale transparente, participative et inclusive et qui stimule la collaboration entre acteurs du territoire ;
    OI5 : Les acteurs institutionnels et contractuels, la société civile, le personnel d’Enabel au Burkina Faso adressent les causes profondes des inégalités de genre.
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme que Enabel recherche activement un.e Intervention Officer – Formation et insertion socio-professionnelle basé.e à Koupéla avec des déplacements dans les régions d’intervention.

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision de l’Intervention Manager, il·elle sera responsable des résultats sur (i) l’amélioration de la qualité et la pertinence de l’offre (en adéquation avec les besoins du marché), (ii) l’augmentation de l’offre d’EFP non formel de qualité et adapté au marché du travail ; (iii) l’amélioration de l’accès des jeunes, en particulier des jeunes femmes et des PDI, à un EFP de qualité, et (iv)  L’amélioration des services d’intermédiation et d’accompagnement à l’emploi et à l’entrepreneuriat permettant de mieux faire correspondre l’offre et la demande sur le marché du travail et de faciliter la transition entre l’école et le monde du travail, en particulier pour les jeunes femmes et les PDI.
Spécifiquement comme Collaborateur-trice dans les interventions, vous assurez les principales activités suivantes :
•    Contribuer à l’élaboration des termes de référence des prestataires (études, appui technique).
•    Contribuer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et d’appels à proposition.
•    Suivre l’exécution et le respect du calendrier des marchés et des conventions de subside.
•    Contribuer à la validation des livrables des prestataires et des rapports périodiques des partenaires.
•    Veiller à ce que les prestataires et les partenaires de mise en œuvre appliquent les principes relatifs aux droits humains, à l’équité de genre et au respect de l’environnement.
•    Servir de point focal aux partenaires de mise en œuvre et aux autres parties prenantes des projets, notamment les micros, petites et moyennes entreprises, les services déconcentrés, les agences publiques et parapubliques, les collectivités territoriales et les prestataires de service.
•    Fournir un appui technique aux partenaires et aux autres membres de l’équipe dans son domaine d’expertise.
•    Participer aux réunions de coordination interne de l’équipe et avec les partenaires.
•    Rédiger les rapports périodiques internes et tout autre document demandé par la hiérarchie.
•    Contribuer à la collecte des données pour le système de suivi-évaluation et à la capitalisation.
•    Contribuer aux activités de communication et de capitalisation

Votre profil

Master en sciences sociales ou master en sciences de l’éducation, administration publique, économie ; ou similaire.
Compétences ou connaissances spécifiques exigées :
•    Expertise solide (minimum 2 ans d’expérience) en formation professionnelle et en insertion socio-professionnelle ;
•    Compréhension et connaissance des approches d’analyse contextuelle ainsi que des dynamiques d’analyse et utilisation des données sur la fragilité économique ;
•    Expérience en interactions avec les services publics, des centres de formations et le secteur privé (informel et formel) et associatif ;
•    Sensibilité au genre et aux situations de fragilité ;
•    Expérience pratique dans la gestion de projets de développement.
Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
·    Avoir développé ou participé au développement de stratégie/outils dans le domaine de la formation-emploi ;
·    Savoir faciliter les processus d’analyse, de compréhension et apprentissage des acteurs locaux, y compris le secteur privé formel et informel ;
·    Connaissance de l’approche territoriale intégrée.
Langues : Excellente maîtrise du français et d’au moins une des principales langues nationales utilisées dans la région.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
•    Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois avec possibilité de renouvellement dans la durée du Programme de coopération ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
•    Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.