ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Pendant plusieurs décennies, le Cameroun a été considéré comme un modèle de paix en Afrique centrale. Cependant, au cours des cinq dernières années, le pays a connu d’importantes crises humanitaires. Le contexte est particulièrement marqué par l’impact de trois crises, à savoir : Boko Haram dans l’Extrême-Nord ; la crise de la République centrafricaine à l’Est avec l’afflux de réfugiés de la RCA, et la crise prolongée dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Le conflit qui a éclaté dans les régions anglophones du Cameroun en 2016 a conduit à des niveaux de violence sans précédent, les femmes et les filles ayant payé un grand tribut. La violence affecte négativement le bien-être général des femmes et empêche les femmes de participer pleinement à la société. Cela impacte leurs familles, leur communauté et le pays dans son ensemble. Elle a des coûts énormes, allant d’une pression accrue sur les soins de santé aux frais juridiques et aux pertes de productivité
En réponse, ONU Femmes apporte son avantage comparatif unique et sa capacité à tirer parti de son triple mandat de soutien normative, de coordination de l’ONU et d’activités opérationnelles. ONU Femmes collabore avec des gouvernements, des agences de l’ONU, des organisations de la société civile et d’autres institutions pour trouver des moyens de prévenir la violence à l’encontre des femmes et des filles, en mettant l’accent sur l’éducation précoce, les relations respectueuses et le travail avec les hommes et les garçons. La prévention reste la méthode la plus rentable et à long terme pour stopper la violence. ONU Femmes travaille également avec ses partenaires pour améliorer la collecte et l’analyse des données afin de mieux comprendre la nature, l’ampleur et les conséquences de la violence contre les femmes et les filles, ainsi que pour soutenir la prestation de services aux survivantes VAWG.
Sous la direction et la supervision directe du spécialiste en gestion de programme, l’analyste de coordination de programme, EVAW/humanitaire, est responsable de la coordination du portefeuille EVAW et humanitaire. Il/elle supervise et dirige les membres de l’équipe du portefeuille EVAW et humanitaire, travaille en étroite collaboration avec les partenaires nationaux et parties prenantes, ainsi que le suivi et le reporting ainsi que le personnel opérationnel du service afin d’assurer la mise en œuvre réussie de l’EVAW ainsi que l’intégration du genre dans l’action humanitaire.
ONU Femmes : Analyste de coordination de programme EVAW/Humanitaire, Yaoundé, Cameroun NPSA 8
Informations sur le poste
Champ d’action :
1. Coordonner le programme/portefeuilles EVAW
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du programme/portefeuille selon la Note stratégique/document du programme ;
- Recueillir des contributions et coordonner la préparation de plans de travail, de rapports périodiques de progrès narratifs et de rapports d’état des dépenses au Conseil du Programme et à ONU Femmes ;
- Établir des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi de projets, en collaboration avec les partenaires ;
- Enregistrer et conserver des documents sur les activités, les questions et les risques pertinents du Programme.
2. Coordonner les programmes humanitaires en intégrant l’intégration du genre dans les programmes humanitaires
- Coordonner le renforcement de la capacité sur le genre dans l’action humanitaire,
- coordonner les groupes de travail et le cluster de la GIHA,
- Coordonner les activités liées à la PSEA,
- Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles sur l’inclusion de genre dans l’action humanitaire,
- Faciliter le partenariat avec les acteurs humanitaires sur les questions liées à la GIHA ainsi qu’à la PSEA,
- Faciliter un partenariat avec les OSC sur l’intégration du genre dans les actions humanitaires et les questions liées à la PSEA
3. Guider la coordination avec les partenaires nationaux et autres parties prenantes
- Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme/portefeuille EVAW et humanitaire, soulever les problèmes potentiels et proposer des solutions ;
- Identifier les besoins en renforcement des capacités et soutenir les partenaires par l’assistance technique, le mentorat, la formation et les initiatives de développement des capacités, selon les besoins.
4. Coordonner le suivi et le rapport sur le programme/portefeuilles de l’EVAW et humanitaire
- Rassembler et compiler toutes les informations nécessaires pour le suivi et le rapport sur les programmes et projets, de la planification à l’évaluation ;
- Surveiller la mise en œuvre des activités et les dépenses des fonds ; effectuer des visites de surveillance régulières, si nécessaire ;
- Préparer et fournir des contributions aux rapports annuels et trimestriels ; coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires chargés de mise en œuvre ;
- Fournir des contributions des activités et résultats de l’EVAW et des programmes humanitaires aux rapports du Country Office.
5. Gérer les personnes et les finances de l’EVAW et du programme humanitaire
- Coordonner le développement et la préparation des ressources financières du programme, y compris le budget et les révisions budgétaires, ainsi que le suivi et le reporting des dépenses ;
- Surveiller l’allocation et la distribution des fonds aux partenaires participants ;
- Superviser les associés et assistants de programme.
6. Construire des partenariats et un soutien dans l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
- Apporter des contributions au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources.
7. Défendre et faciliter la construction des connaissances, la gestion et la communication
- Documenter le processus de mise en œuvre et les produits du programme ;
- Contribuer à l’échange d’informations et apporter des contributions au développement des produits de connaissance, tant en interne qu’en externe du programme ;
- Coordonner l’organisation de grandes campagnes de plaidoyer, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissances.
8. L’incumbent accomplit d’autres fonctions relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires pour le bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Bonnes compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes
- Bonnes compétences en budget et en finance
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité à collecter et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et recommandations
- Bonnes compétences analytiques
- Connaissance des systèmes de gestion des programmes de l’ONU
Formation et certification :
- Un master ou équivalent en administration publique, droit, droits de l’homme, égalité des genres, action humanitaire, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes est requis
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Une certification en gestion de projet/programme (comme PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
Expérience :
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle progressive au niveau national ou international dans la gestion d’interventions programmatiques complexes et multi-composantes avec des partenaires nationaux, de préférence liées à un domaine thématique ;
- L’expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets de développement est un atout.
- Il est nécessaire de démontrer sa capacité à diriger et développer les membres de l’équipe.
Langues :
- Une maîtrise du français est requise.
- La maîtrise de l’anglais est souhaitable.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
