Emploi vacant à l’ONG humanitaire IRC (20 juin 2025)

Le Comité international de secours (IRC) est présent au Nigéria depuis octobre 2012, suite aux inondations généralisées dans l’État de Kogi. Avec son partenaire local, la Coalition de la société civile pour l’éradication de la pauvreté (CISCOPE), son équipe d’intervention d’urgence a mis en œuvre des projets visant à soutenir la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la nutrition et l’eau, l’assainissement et l’hygiène.

Début janvier 2014, l’IRC a déménagé dans le Nord-Est, dans l’État d’Adamawa, afin d’apporter une réponse humanitaire aux populations touchées par le conflit. L’IRC dispose actuellement de bureaux opérationnels : les bureaux de Yola et de Mubi dans l’État d’Adamawa, de Damaturu dans l’État de Yobe et les bureaux de Bama, Monguno, Gwoza et Maiduguri dans l’État de Borno (nord-est du Nigéria). L’IRC a également commencé ses opérations dans les États de Zamfara, Katsina et Sokoto (nord-ouest du Nigéria) en 2023, fournissant une aide humanitaire aux populations déplacées internes hébergées dans des camps de déplacés internes, des structures similaires, des communautés d’accueil et des populations de retour.

Le programme de l’IRC au Nigéria met en œuvre des interventions multisectorielles dans ses différents secteurs : santé ; nutrition ; santé environnementale ; protection de l’enfance ; éducation ; protection et autonomisation des femmes ; relance et développement économiques, protection et état de droit. La plupart de ces programmes sont menés en partenariat avec des ONG locales stratégiques.

ÉTENDUE DES TRAVAUX :

L’IRC met en œuvre un programme de protection comprenant le renforcement des structures de protection communautaires, le renforcement des capacités, le suivi de la protection, la diffusion d’informations et des services d’orientation. L’IRC renforcera les capacités des autorités gouvernementales, des organisations locales et des communautés locales en matière d’intégration et de suivi de la protection. Il comprendra également des services d’assistance juridique et de conseil, ainsi que l’orientation vers les acteurs judiciaires pour la médiation et la représentation juridique devant les tribunaux officiels. Ce programme de protection est actuellement mis en œuvre dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe, dans le nord-est du pays, et dans les États de Zamfara et de Katsina, dans le nord-ouest du pays.

Aperçu/Résumé du poste

Le/La juriste supervise toutes les activités juridiques de l’IRC dans l’État d’Adamawa, au nord-est du Nigéria, et fournit des conseils techniques au personnel du PRoL afin de garantir des conseils et des informations juridiques de qualité. Son rôle consiste à garantir la protection des droits humains des hommes, des femmes, des garçons et des filles, y compris des personnes handicapées, en les aidant à accéder à la justice tout en atténuant les risques liés à leur protection. De plus, il/elle entretient des relations étroites avec les autorités judiciaires. Sous la supervision du/de la responsable des résultats (sécurité), le/la juriste jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des activités d’assistance juridique le long des itinéraires de déplacement et fournira des données probantes pour éclairer les besoins des populations affectées en vue d’adapter les programmes et de plaider leur cause.

Principales responsabilités

Gestion de programme, qualité technique et stratégie

• Assurance qualité et mise en œuvre du programme : – Soutenir l’équipe PRoL et les partenaires locaux dans l’élaboration et la mise en œuvre d’activités d’information, de conseil et d’assistance juridiques. Assurer la mise à jour continue de la cartographie des services judiciaires et des services juridiques dans l’État d’Adamawa, au nord-est du Nigéria. Veiller à ce que les orientations vers les acteurs de la justice (Barreau du Nigéria, FIDA, Commission nationale des droits de l’homme, Conseil de l’aide juridique, Corridor de règlement à l’amiable de Borno, etc.) soient effectuées en toute sécurité et conformément aux procédures opérationnelles standard (POS). Veiller au suivi des orientations reçues et à la mise à jour du système de suivi des orientations. Produire un contenu juridique clair sur les informations et procédures juridiques, à diffuser aux personnes touchées par le conflit. Veiller à ce que les dépenses liées aux activités soient respectées et informer rapidement la direction de PRoL des ajustements budgétaires nécessaires.
• Engagement et plaidoyer des parties prenantes : Cultiver des partenariats solides avec les entités gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes afin de défendre la sécurité et la protection des droits des bénéficiaires dans l’État d’Adamawa. Mener des actions de plaidoyer stratégiques pour sensibiliser aux principaux enjeux de protection et mobiliser le soutien aux initiatives programmatiques qui accordent la priorité à leurs besoins et à leurs droits. Rechercher constamment des contacts au sein des autorités et des principaux acteurs humanitaires et mettre à jour les outils de suivi des contacts.
• Développement de partenariats et renforcement des capacités : Favoriser l’établissement de partenariats stratégiques avec les organisations locales et les structures communautaires afin d’améliorer la diffusion de l’information sur les droits. Fournir un soutien ciblé au renforcement des capacités des partenaires, renforçant ainsi leur capacité à mettre en œuvre et à pérenniser des interventions de protection efficaces au bénéfice des femmes, des filles, des garçons et des populations vulnérables.
• Leadership d’équipe et développement des talents : Assurer un leadership visionnaire aux agents, assistants et agents de soutien de la PRoL, en favorisant une culture d’excellence, d’innovation et de collaboration. Investir dans le développement professionnel du personnel par des formations continues, du coaching et des initiatives de mentorat, afin de leur permettre d’offrir des services de qualité aux femmes, aux filles, aux garçons et aux populations vulnérables.
• Rapports, suivi, évaluation et apprentissage (SEA) : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Protection et l’équipe MEAL pour créer et mettre à jour des outils de reporting. Assister le responsable des résultats dans l’analyse des données relatives aux besoins juridiques et dans l’élaboration de rapports de programme relatifs aux exigences des donateurs et du programme.
• Coordination et représentation : Agir en tant que représentant stratégique de l’IRC, en s’engageant activement dans les mécanismes et plateformes de coordination aux niveaux local, régional et national pour assurer la protection des droits légaux des clients en facilitant les intérêts des clients par le biais de discussions sur la protection, en plaidant pour des approches inclusives et sensibles au genre dans la programmation qui répondent à leurs besoins et vulnérabilités uniques. Haut du formulaire .

Gestion de la performance du personnel, apprentissage et développement :

• Superviser, encadrer et renforcer les capacités des agents PROL/subordonnés directs dans les compétences techniques pertinentes, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance annuels, en fournissant régulièrement et en temps opportun des commentaires positifs et constructifs sur les performances et en fournissant des évaluations de performance semestrielles documentées.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un esprit d’équipe fort et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre aux subordonnés directs de réussir dans leurs postes.
• Approuver et gérer les demandes de congés afin d’assurer une couverture départementale adéquate; assurer la soumission mensuelle et précise des feuilles de temps et effectuer des évaluations probatoires.
• Tenez des réunions de haute qualité avec chaque subordonné direct sur une base régulière et prévisible, au moins une fois par mois.
• Au besoin, identifier les problèmes de performance des subordonnés directs et travailler avec les ressources humaines pour les documenter et les résoudre conformément aux politiques nationales d’emploi du personnel.
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un esprit d’équipe fort et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans ses postes.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Adopter des pratiques saines pour concilier vie professionnelle et vie privée. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel, tant national qu’international.
• Rechercher des opportunités d’accompagner les subordonnés directs dans leur évolution professionnelle, le cas échéant. Dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les compétences des subordonnés directs pour réussir la transition de leurs fonctions et responsabilités, d’ici la fin de leur mission.
• Adhérer et agir conformément aux politiques et procédures RH mondiales de l’IRC et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.

Recherche, apprentissage et analyse

• Collecte et analyse des données : Soutenir la collecte, l’analyse et l’interprétation des données liées aux indicateurs de protection et de règle de règle, afin d’éclairer la planification des programmes, la prise de décision et le suivi des performances.
• Gestion des connaissances : Soutien au développement et à la mise en œuvre de systèmes de capture, de documentation et de partage des leçons apprises, des meilleures pratiques et des approches innovantes au sein de l’organisation et avec les parties prenantes externes afin de faciliter l’apprentissage et l’amélioration continue.
• Recherche appliquée : Faciliter les initiatives de recherche appliquée en collaboration avec le gestionnaire des résultats (sécurité), y compris la recherche opérationnelle et les évaluations de programmes, pour générer des preuves sur l’efficacité des interventions, identifier les domaines à améliorer et contribuer à l’ensemble plus large des connaissances en matière de programmation de santé intégrée.
• Événements d’apprentissage : Soutenir le responsable des résultats (sécurité) dans l’organisation et l’animation d’événements d’apprentissage, d’ateliers et de séances de partage des connaissances pour le personnel et les partenaires de PRoL afin de favoriser une culture d’apprentissage, d’innovation et de collaboration.
• Engagement externe : Représenter l’IRC dans les forums, conférences et groupes de travail pertinents liés à la recherche, à l’apprentissage et à l’analyse des résultats en matière de sécurité, en contribuant activement aux discussions sectorielles et au réseautage avec les pairs et les expatriés.

Relations de travail clés

Poste rattaché à : Responsable des résultats – Résultats en matière de sécurité

Poste supervisé directement : Assistants à l’engagement communautaire et à la protection et travailleurs incitatifs.

Profil

Éducation:

• Licence en droit – LLB et BL (le candidat doit être admis au barreau nigérian en tant qu’avocat et défenseur de la Cour suprême du Nigéria)

Expérience professionnelle :

• Expérience antérieure en matière d’information, de conseil et d’assistance juridique.
• Au moins 3 ans d’expérience dans les programmes d’aide humanitaire et/ou de transition dans des zones touchées par des déplacements à grande échelle en raison de conflits et d’insécurité alimentaire et nutritionnelle chronique.
• Solides compétences en communication, notamment la capacité à gagner la confiance et à établir des relations avec de nouvelles communautés.
• Expérience dans la fourniture de conseils et d’assistance juridiques.
• Solide compréhension des droits de l’homme internationaux et du droit nigérian ainsi que de la communauté juridique nigériane.
• Expérience dans l’animation d’activités de groupe, de formations et d’ateliers et dans le mentorat d’autres personnes.
• Excellentes compétences en communication, tant verbale qu’écrite.
• Expérience démontrée dans l’utilisation des normes internationales des droits de l’homme dans les programmes de protection
• Excellentes compétences en communication, sensibilité culturelle, flexibilité, capacité d’improvisation, esprit d’équipe.
• Expérience dans l’utilisation d’approches communautaires et participatives.
• Expérience en mobilisation communautaire et en sensibilisation.
• Expérience en surveillance de protection.
• Expérience dans la gestion des dossiers de protection et la réception des dossiers, y compris la supervision et la gestion de tous les dossiers juridiques et l’examen et le suivi réguliers des renvois de dossiers et d’autres questions juridiques associées.
• Expérience dans la conduite de séances d’information sur la protection, les droits de l’homme et les droits et autres questions juridiques dictées par le statut juridique et par les besoins sur le terrain.
• Expérience dans l’élaboration et la prestation de formations internes et externes pour le personnel de l’IRC, les membres de la communauté et d’autres parties prenantes sur les droits de l’homme et les questions juridiques.
• A démontré sa compréhension et sa capacité à maintenir la confidentialité et le respect des clients/bénéficiaires.
• Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité de diriger et de bien travailler en équipe ainsi que de travailler de manière indépendante.
• Haut degré de flexibilité et forte capacité à organiser le travail, à respecter les délais, à garder son sang-froid, à prioriser le travail sous pression, à coordonner plusieurs tâches et à maintenir l’attention aux détails.
• Flexible et capable de travailler dans un environnement dynamique et diversifié.
• Bonne sensibilité culturelle, flexibilité, capacité d’improvisation, esprit d’équipe.
• Expérience démontrée en gestion de programmes, conception de projets, utilisation d’outils de conception de projets et rédaction de rapports aux donateurs.
• Expérience de travail dans des zones éloignées et difficiles d’accès avec des commodités limitées.
• Capacité à vivre et à travailler de manière productive sous stress et dans des environnements difficiles et précaires tout en gardant le sens de l’humour.

Langues:

• La maîtrise de l’anglais et d’autres langues est souhaitable.  
• La connaissance de la langue locale sera une valeur ajoutée.

Exigences informatiques / autres exigences techniques :

• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint.

Normes de conduite professionnelle :

• L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite IRC Way. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC met en œuvre et applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection de l’enfance, à un lieu de travail sans harcèlement, à l’intégrité financière, à la lutte contre les représailles et à la lutte contre la traite des êtres humains, entre autres.

Égalité des sexes :

• L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages sociaux qui favorisent la participation des femmes à notre équipe, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités.

Environnement de travail :

• L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats en fonction de leur mérite, sans distinction de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

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