Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, recrute un (e) :
Assistant (e) principal (e) de protection
L’assistant(e) principal(e) à la protection sera chargé(e) de mener des entretiens de détermination du statut de réfugié (DSR) afin d’évaluer l’admissibilité à ce statut, d’effectuer des recherches sur le pays d’origine et autres recherches liées à la demande, selon les besoins, et de rédiger des évaluations de DSR, y compris pour les cas complexes. Il/Elle devra posséder une expérience pratique des procédures et principes relatifs à la DSR. Des compétences en matière d’entretien, de recherche et de rédaction sont indispensables. Une expérience en entretien, en recherche et en analyse, ainsi qu’une excellente maîtrise de la rédaction, sont souhaitables.
Un test écrit et des entretiens seront organisés.
Description de poste standard
Assistant(e) principal(e) à la protection –
Contexte organisationnel et relations de travail
L’Assistant(e) principal(e) à la protection relève généralement d’un(e) collègue plus expérimenté(e) en protection. Il/Elle assure le suivi des normes, procédures opérationnelles et pratiques de protection conformément aux normes internationales et apporte un soutien fonctionnel en matière de protection au personnel de gestion de l’information et des programmes.
L’Assistant(e) principal(e) à la protection fournit un soutien de qualité, rapide et efficace aux personnes relevant de la compétence du HCR et identifie les possibilités d’intégrer les méthodologies et les garanties de protection dans les interventions opérationnelles. Il/Elle contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et peut être amené(e) à assurer la liaison avec les autorités locales et les partenaires sur les questions de protection, sous la supervision de son/sa responsable.
L’Assistant(e) principal(e) à la protection veille également à ce que les personnes relevant de la compétence du HCR soient impliquées dans les décisions qui les concernent, qu’il s’agisse de l’accès à leurs droits ou de la recherche de solutions adaptées à leurs problèmes. À cette fin, il/elle devra établir et maintenir des relations efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires en matière de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
: – Appliquer systématiquement le droit international et national, ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables des Nations Unies, du HCR et du Comité permanent interorganisations (IASC).
– Fournir des conseils sur les questions de protection aux personnes relevant de la compétence du HCR ; assurer la liaison avec les autorités compétentes afin de garantir la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Appuyer les activités de programmation relatives à la protection, fondées sur l’âge, le genre et la diversité (AGD), en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Réaliser des collectes d’informations préliminaires et des entretiens à l’appui de l’évaluation de l’admissibilité, de la détermination du statut, de la recherche de solutions durables et de l’évaluation des besoins sociaux.
– Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à l’élaboration d’un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à l’élaboration d’un plan national d’éducation pour les personnes relevant de la compétence du HCR dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles standard (POS) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Participer à la gestion individuelle des cas de protection, y compris les cas de violences sexistes et de protection de l’enfance. Assurer le suivi et le signalement des cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection.
– Contribuer à l’identification de solutions durables pour les personnes relevant de la compétence du gouvernement (PRG) en matière de rapatriement volontaire, d’intégration locale et, le cas échéant, de réinstallation.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de protection fondés sur l’âge, le genre et la diversité (AGD), en collaboration avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
– Rédiger des rapports, la correspondance courante, mettre à jour les bases de données pertinentes et compiler les statistiques dans la zone de responsabilité.
– Contribuer aux initiatives visant à renforcer les capacités de protection nationales et locales.
– Sélectionner les PRG pour les entretiens préliminaires et déterminer les informations pertinentes à partager.
– Garantir l’intégrité de la prestation des services de protection par les partenaires locaux de mise en œuvre.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, dans le cadre du domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur
Domaine(s) d’études
Sans objet
Certificats et/ou licences
Droit international ;
Sciences politiques ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle : Non spécifiée.
Souhaitable : Non spécifiée.
Compétences fonctionnelles
Informatique – Maîtrise de l’outil informatique
RP – Directives, normes et indicateurs relatifs à la protection
RP – Principes et cadre de protection des réfugiés
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes de professionnel international et de personnel de terrain : Maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation (si différente de l’anglais) et de la langue locale.
Pour les postes d’agents des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation (si différente de l’anglais).
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.
À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit être proactif dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue permanent sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et le soutien des ressources compétentes du HCR lorsque
de tels problèmes surviennent. La présente description de poste est une description standard pour tous les postes du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection et la sélection des candidats.
Langues requises
Anglais
,
Français
,
arabe
Langues souhaitées
,
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
Informatique – Maîtrise de l’outil informatique, Relations publiques – Analyse et compte rendu des informations collectées sur le pays d’origine, Relations publiques – Évaluation et décision relatives aux demandes d’asile en vue d’une protection internationale, Relations publiques – Élaboration de lignes directrices, de politiques et de procédures relatives à l’asile, Relations publiques – Droit, politiques et procédures relatifs à l’asile, Relations publiques – Entretiens et accompagnement des réfugiés/demandeurs d’asile, Relations publiques – Lignes directrices, normes et indicateurs relatifs à la protection , Relations publiques – Principes et cadre de protection des réfugiés, Relations publiques – Principes et procédures de détermination du statut de réfugié, modalités opérationnelles/assistance, Relations publiques – Gestion standardisée des entretiens d’asile
Éducation
Baccalauréat ès arts : Droit, Baccalauréat ès arts : Études sur les réfugiés, Maîtrise ès arts : Droit des droits de l’homme
Certifications
Droit international – Autres, Sciences politiques – Autres
Expérience professionnelle
Travailler avec les personnes relevant de la compétence du régime : les réfugiés
Autres informations
Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.
