World Vision International est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Principales responsabilités :
Objectif du poste :
Soutenir le leadership de WVG P&C dans les domaines de l’apprentissage et du développement, de la gestion des talents, de la gestion des performances et de l’engagement des employés en concevant, en surveillant et en mettant en œuvre des politiques et des procédures et diverses activités qui assurent le développement continu de l’organisation et de son personnel vers des performances de pointe conformément au cadre stratégique du partenariat People and Culture.
Gestion de la performance
- Fournir un soutien technique aux responsables hiérarchiques pour mettre en œuvre le système de gestion des performances des partenariats.
- Concevoir et proposer des programmes et des outils de formation personnalisés pour les responsables hiérarchiques et le personnel sur la gestion efficace des performances.
- Animer et conduire des formations pour les responsables hiérarchiques sur le coaching de performance.
- Rassembler, analyser et partager avec le responsable principal de l’assurance P&C et le directeur de l’assurance P&C le rapport d’évaluation de fin d’année.
- En collaboration avec le responsable P&C (dotation en personnel et rémunération totale) et le directeur P&C, fournir des recommandations au directeur P&C sur les résultats de la gestion des performances et l’intégration dans la paie et son impact financier.
Gestion des talents
- Intégrer les données des processus de gestion des performances dans la base de données de gestion des talents et les initiatives de développement.
- Informer et soutenir les stratégies d’engagement, de déploiement et de rétention des talents chez WVG et fournir des informations de gestion sur la profondeur et l’étendue des talents pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels actuels et futurs.
- Participer à la conception d’un système et d’un processus de suivi du personnel clé dans son développement de gestion.
- Gérer les programmes de stages.
- Identifier les opportunités de mentorat et de coaching pour le personnel clé afin de renforcer les compétences du personnel.
Apprentissage et développement
- Animer des programmes de développement du leadership personnalisés
- Coordonner, mettre à jour et/ou rédiger des politiques et des procédures relatives au développement et à la formation de l’organisation et du personnel.
- En collaboration avec les responsables hiérarchiques, élaborer l’analyse des besoins de formation, les programmes et la méthodologie de formation et assurer une mise en œuvre adéquate.
- Planifier, faciliter et mener des formations liées au développement du personnel et de l’organisation conformément au plan d’action annuel d’apprentissage et de développement.
- Met en œuvre un cadre de développement de l’apprentissage et du leadership et fournit des moyens de maximiser le succès (par exemple, la méthodologie comprend un centre de développement virtuel ou réel, des rotations de postes, de l’éducation, de la formation, des détachements ciblés, de l’apprentissage en ligne, de la planification de carrière).
- Maintenir les données d’évaluation, y compris la documentation des leçons apprises, et s’assurer que les initiatives futures ont intégré cet apprentissage.
- Participer à l’élaboration d’une stratégie et d’une conception pour assurer la planification de la relève aux différents niveaux organisationnels (SLT, SMT, etc.)
- Coordonner régulièrement avec le responsable P&C (Dotation en personnel et Rémunération totale) pour promouvoir l’équilibre entre les sexes et assurer la diversité.
- Élaborer et soumettre un rapport semestriel sur l’intégration de la dimension de genre.
Socialisation des nouveaux employés
- Concevoir et développer un programme d’orientation efficace et s’assurer qu’il est régulièrement mis à jour.
- Coordonner le processus d’orientation approfondi du personnel pour les nouvelles recrues et le personnel existant.
- Équiper les gestionnaires et le personnel de terrain de P&C pour exécuter des programmes d’orientation
- S’assurer que les nouvelles recrues sont correctement orientées conformément au plan d’intégration
Engagement des employés
- Coordonner les enquêtes périodiques de contrôle du pouls
- Assurer le suivi de l’enquête Notre Voix auprès du personnel de WVG et soutenir la diffusion appropriée des résultats.
- Gérer les entretiens de sortie et compiler les informations
- Soutenir le responsable P&C (dotation en personnel et rémunération globale) et le directeur P&C dans toute initiative de changement et aider à l’élaboration et à la communication des plans de gestion du changement
Autres compétences/attributs :
- Connaissances informatiques (utilisation de MS Word, Excel et Lotus Note)
- Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
- Assister et participer/diriger les dévotions quotidiennes et les services hebdomadaires de la chapelle.
- Promouvoir les pratiques de l’organisation pour la sécurité des enfants (par exemple, les enfants ne sont pas embauchés pour exécuter les projets de Virginie-Occidentale, signaler/signaler les cas d’abus perpétrés par le personnel et les non-personnels, etc.)
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Qualifications : Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience
Les compétences suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
- Qualification requise :
- Éducation : BA en gestion, ressources humaines, administration des affaires, administration publique ou domaine connexe
- Expérience : 5 à 7 ans au niveau d’officier / 3 ans au niveau de manager
- Préféré : MBA ou maîtrise en développement des ressources humaines, en gestion ou expérience équivalente dans le domaine de la formation et du développement.
- Autre : Une certification en compétences d’animation est préférable.
Environnement / Conditions de travail :
- Environnement de travail : Bureau avec déplacements fréquents sur le terrain
- Déplacements : 20 % de déplacements nationaux sont requis. 5 à 10 % de déplacements internationaux.
- Sur appel :
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
