ECOBANK recrute pour ces 3 postes (26 Juin 2023)

Ecobank Transnational Incorporated (ETI), une société anonyme, a été créée en tant que société holding bancaire en 1985 dans le cadre d’une initiative du secteur privé menée par la Fédération des chambres de commerce et d’industrie de l’Afrique de l’Ouest avec le soutien de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest. (CEDEAO). Au début des années 1980, les banques étrangères et publiques dominaient le secteur bancaire en Afrique de l’Ouest. Les banques commerciales d’Afrique de l’Ouest détenues et gérées par le secteur privé africain étaient rares. Ses fondateurs ont créé ETI dans le but de combler ce vide. La Fédération des chambres de commerce d’Afrique de l’Ouest a promu et lancé un projet de création d’une institution bancaire régionale privée en Afrique de l’Ouest. En 1984, Ecopromotions SA est constituée.

POSTULEZ ICI

Intitulé du poste 2 :  Chef de projet 
Fonction d’intégrations PMO Chef de projet senior
Grade 4C
Reporter au gestionnaire de portefeuille de projets / chef PMO

Objectif du poste
 Responsable de la livraison de bout en bout des projets d’intégration informatique. La responsabilité comprend l’élaboration du plan de projet, la coordination des ressources pour mener à bien le projet jusqu’à son achèvement et l’évaluation du succès : livraison à temps, gestion des dépenses, satisfaction du client.
 S’engager et collaborer directement avec les gestionnaires de produits et de portefeuille et les équipes interfonctionnelles pour obtenir et favoriser un alignement clair, une concentration et un soutien global pour les intégrations prioritaires.
 Fournir des solutions dans les délais et conformément aux spécifications, tout en offrant une expérience exceptionnelle grâce à une excellente communication, une connaissance supérieure des produits, une capacité à voir les choses du point de vue de nos affiliés ou de nos clients et une discipline de gestion de projet.
 Gérer des charges de travail variées et hiérarchiser efficacement.
 Un esprit technique avec une bonne compréhension des projets bancaires électroniques (par exemple, la connectivité, la sécurité, les formats de fichiers, les tests, etc.)
 Comprendre les interdépendances entre la technologie, les opérations et les besoins d’affaires afin de prioriser les projets conformément à la stratégie organisationnelle.
 Cette personne doit être très organisée, orientée vers le détail avec la capacité de planifier, d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de redéfinir régulièrement les priorités.

Responsabilités clés
 Gérer la livraison d’intégrations complexes ayant un impact sur plusieurs affiliés, plusieurs paysages technologiques et impliquant plusieurs partenaires (Fintechs, Telcos, Agrégateurs, Régulateurs, etc.) dans les délais, la portée et le budget convenus.
 Gérer plusieurs projets simultanément et tout au long du cycle de vie, y compris le développement de logiciels, l’évaluation de la sécurité, les tests d’acceptation du système et des utilisateurs, le déploiement et les tests pilotes, tout en collaborant avec des équipes internes et externes
 Assurer le leadership pour la livraison réussie des projets d’intégration en fournissant des conseils aux équipes de projet d’intégration, en construisant et en motivant les membres de l’équipe de projet à adhérer aux responsabilités pour atteindre les objectifs du projet.
 Fournir des conseils aux équipes de projet en ayant une bonne compréhension des technologies d’intégration typiques et du cycle de vie du développement logiciel, pour une prise de décision efficace dans les projets d’intégration.
 Agir en tant que liaison entre les départements Business, Operations et Technology et les partenaires externes, pour conduire les projets ou programmes vers une mise en œuvre réussie
 Travailler avec les ressources interfonctionnelles nécessaires pour construire le plan du projet ; définir les étapes et/ou les tâches commerciales, de contrôle et opérationnelles, les délais et les dépendances
 Établir et assurer d’excellentes relations de travail avec les parties prenantes des départements commerciaux, des opérations et de la technologie pour permettre une livraison efficace et fluide des projets d’intégration

USAGE INTERNE UNIQUEMENT
 Développer et fournir des rapports d’avancement, des mises à jour de statut et des présentations aux parties prenantes du projet, y compris les équipes de direction du groupe, les directeurs informatiques, les sponsors de projet, les chefs d’affiliation et les équipes de projet
 Maintenir la documentation et les fichiers appropriés pour toutes les intégrations.
 Adhérer aux principes de gouvernance de projet et s’assurer que la conformité, l’audit et les exigences réglementaires sont systématiquement respectées dans la sphère d’influence et de responsabilité
. l’expérience de la gestion des intégrations est un atout
 Capacité à simplifier des informations informatiques complexes et à diffuser des messages clairs et ciblés à une variété de publics dans des délais serrés.
 Antécédents antérieurs démontrant la propriété de plusieurs projets stratégiques réussis
 Excellente expérience des méthodologies SDLC, Agile et Waterfall
 Capacité à gérer une équipe de projet et à travailler de manière autonome avec un minimum de direction dans un environnement en évolution rapide
 excellentes compétences en matière de priorisation sont indispensables
 Capable gérer plusieurs priorités avec des délais concurrents et diriger et influencer dans un environnement hautement matriciel et en évolution rapide
 Capacité à travailler dans un environnement rapide et axé sur l’équipe avec un minimum de direction et de supervision de la direction
 Capacité à élaborer des plans de projet, à gérer des délais individuels et Gérer la portée du projet en évaluant les changements d’exigences, en déterminant et en transmettant l’impact sur le budget, le temps, et risque
 Solides compétences en leadership et en relations avec la clientèle, avec la capacité d’établir et de maintenir un haut niveau de confiance avec tous les niveaux de l’organisation
 Personne confiante qui communique avec passion et autorité.
 Excellentes compétences en communication – doit être capable de communiquer efficacement avec C-Suite, les employés de toutes les fonctions commerciales et avec les représentants des partenaires externes.
 Autodidacte – à l’aise dans les situations d’affaires à haute vitesse, sensibles au facteur temps et très visibles de la direction générale
 Passionné par l’innovation et bien informé sur l’évolution de l’espace, des outils et des expériences de vente au détail et financiers
 Orienté résultats / tâches avec une excellente attention aux détails / haut niveau de précision
 Capacité à formuler des « messages » exécutifs clairs et concis à des publics internes et externes à partir de sujets complexes
 Extrêmement proactif, anticipant les besoins et gardant une longueur d’avance sur eux ; capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois

 Capacité à identifier les problèmes et les problèmes, à générer des solutions et à choisir des alternatives appropriées à l’aide d’ une analyse de base des causes profondes

 Maîtrise des applications MS Office, MS Project, VISIO, Adobe Acrobat Professional

 Connaissance des métriques de projet, y compris la collecte, analyse de tendances, création et métriques

Formation 

 Baccalauréat / Diplôme Universitaire. Un Master est un plus.

 La certification PMP est indispensable.

POSTULEZ ICI

POSTULEZ ICI

Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.