Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque panafricaine fondée au Togo en 1985 et présent dans 36 pays d’Afrique. Notre objectif est de contribuer au développement économique et à l’intégration financière du continent africain en offrant des services financiers et des produits digitaux de renommée internationale aux Grandes Entreprises, aux Petites et Moyennes Entreprises et aux Particuliers.
POSTE 1
Talents, Formations et Développement Organisationnel
Au coeur de notre processus de recrutement, nous recherchons des personnes qui affichent nos valeurs fondamentales « RACE IT » : Respect, Acte Responsable, Clients en priorité, Excellence, Intégrité et Travail d’équipe. La formation, le développement et le bien-être de nos employés sont au coeur de notre stratégie, et notre engagement est d’offrir des carrières professionnelles enrichissantes. Ecobank estime que son succès dépend fortement de sa capacité à maintenir une équipe diversifiée, ingénieuse et dynamique pour offrir la meilleure expérience client. Ecobank est un employeur garantissant l’égalité des chances. Pour plus d’informations, nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-après : https://www.ecobank.com
OBJECTIFS DU POSTE
Le Talent, Learning & Organizational Development Manager aura la charge d’implémenter les stratégies d’acquisition, de développement et de rétention des talents afin de stimuler la performance d’Ecobank RDC, d’offrir la meilleure expérience collaborateur et de renforcer l’engagement des employés. Il /Elle participera également à la mise en oeuvre des projets de développement organisationnel pour construire une organisation agile, promouvoir la culture d’Ecobank et nous positionner comme employeur de choix.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Développement Organisationnel
• Analyser les structures organisationnelles et l’utilisation des ressources pour s’assurer que nous avons une organisation alignée à notre vision stratégique
• En tant que catalyseur du changement, s’assurer que les changements en termes de processus et de rôles sont communiqués et implémentés
• Conduire le processus d’évaluation des compétences et identifier les besoins de développement
• Elaborer le plan de formation dans le but de renforcer les capacités et le rendement
• Contribuer à l’implémentation de l’enquête sur l’expérience employé, analyser les résultats et développer un plan d’action pour améliorer l’engagement des collaborateurs
• Implémenter le programme de reconnaissance pour récompenser les bonnes performances
• Améliorer la communication interne pour promouvoir le partage d’information
Gestion des Performances
• Mettre en œuvre le processus de gestion des performances d’Ecobank en accompagnant les collaborateurs et les managers d’équipes dans l’exécution de ce processus et dans l’utilisation du système d’information RH
• S’assurer que tous les collaborateurs ont des objectifs SMART et alignés au plan stratégique de la Banque
• Analyser les résultats de l’évaluation annuelle des performances pour identifier les besoins de formations, de progression de carrière et les employés les plus performants
• En collaboration avec les Managers, mettre en place des plans d’amélioration des performances pour les employés non performants et assurer le suivi des actions de développement
Gestion des talents
Recrutement et Intégration des nouvelles recrues
• Mettre en œuvre les stratégies d’acquisition de talents internes et externes pour faire d’Ecobank DRC le meilleur endroit où travailler et pour accroître notre marque employeur
• Recueillir les besoins en termes de ressources, obtenir les approbations d’embauche selon les procédures en vigueur et définir le plan de recrutement
• Assurer la publication des ouvertures de poste, l’analyse des candidatures sur base des critères définis et l’organisation des entretiens d’embauche
• S’assurer que des vérifications appropriées des antécédents sont effectuées pour tous les nouveaux employés conformément à la procédure de recrutement
• Piloter le processus d’intégration en s’assurant que toutes les nouvelles recrues ont un programme d’induction
B) Gestion des Talents et Planification de la relève
• Sur base des résultats de la revue des talents, élaborer les plans de développement des talents et des successeurs identifiés
• Implémenter des initiatives de développement alignées à la politique de formation et développement du groupe Ecobank
• Élaborer et maintenir les plans de carrière pour développer les compétences et offrir aux collaborateurs de nouvelles possibilités d’emploi
Formations & Développement
• Identifier les besoins de formation et les analyser en s’assurant que les formations demandées sont alignées aux besoins de compétences de la Banque
• Préparer le budget de la formation, obtenir l’approbation de la DRH et s’assurer du suivi de son exécution dans le respect des coûts approuvés
• Organiser des activités de formation : identification du centre de formation, définition du lieu de formation, invitation des participants et évaluation des formateurs et et de l’efficacité des programmes de formation
• Développer et implémenter des programmes visant à promouvoir l’utilisation de la plateforme de formations en ligne
PROFIL DU POSTE
Expérience et Qualifications requises
• Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou dans des domaines apparentés
• Au moins 5 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont des rôles de HRBP, de Gestion des Talents ou de Développement Organisationnel.
• Bonne connaissance de la langue Française (parlé et écrit)
• La connaissance de la langue anglaise est un atout
Compétences, Capacités et Attributs personnels
• Être capable de traduire la stratégique de la Banque en actions concrètes sur la gestion des talents, le développement des ressources humaines et sur la mise en application des interventions de développement organisationnel.
• Capacité à développer des programmes qui stimulent la satisfaction des clients internes
• Posséder de grandes habiletés interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration
• Être capable de diriger les projets assignés avec un état d’esprit créatif
• Un esprit entrepreneurial et savez développer des solutions créatives pour atteindre vos objectifs
• Solides compétences d’exécution penseur stratégique capable de mettre en œuvre efficacement les décisions stratégiques
• Vivre les valeurs d’Ecobank : Respect, Responsabilité, Orientation Client, Excellence, Intégrité et Travail d’équipe
Comment postuler
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] au plus tard le 07 Juillet 2022.
POSTE 2
UN (01) Senior Finance Officer -Financial Reporting
Description
RECRUTEMENT : INTERNE / EXTERNE
ECOBANK CAMEROUN S.A. recrute pour les besoins de ses services, UN (01) Senior Finance Officer -Financial Reporting pouvant exercer sur tout le territoire national.
Ce poste est basé à Douala.
Missions / Responsabilités / Activités
OBJECTIF DU POSTE
▪ Assure la conformité de la comptabilité de la banque aux principes et normes comptables édicté par la COBAC et le Groupe (normes IFRS)
▪ Elabore et supervise tous les Reportings Consolidés (Groupe) et Règlementaires de la banque.
▪ Coordination et supervision du processus de clôture des comptes de la banque (Mensuelle, Semestrielle, Annuelle)
▪ Assure la fiabilité des informations communiquées à tous les stakeholders ((COBAC, MINFI, Groupe, BEAC, Management, etc), maîtrise des principes comptables et la comptabilisation des produits bancaires
▪ Assister le CFO dans la coordination de processus d’audit des comptes et à l’élaboration du rapport annuel et dans la coordination administrative de l’équipe
RESPONSABILITES PRINCIPALES
▪ Supervision et élaboration de l’ensemble des activités des reportings du Département dans le respect des délais. (reporting réglementaire , du Groupe, management etc)
▪ Prendre le lead pour l’elaboration des rapports du Conseil d’Administration, rapport Annuel etc.
▪ Contribuer à la mise en place des nouveaux produits et de la stratégie de la banque.
▪ Garantir la fiabilité des informations financières divulguées par l’institution à tous les partenaires externes (Groupe, BEAC, COBAC, APPECCAM, Conseil National du Crédit)
▪ Assurer la liaison avec tous les auditeurs externes de la banque
▪ Garantir le respect des normes régissant l’activité bancaire sur le plan réglementaire.
▪ Veuillez sur la compétition et l’évolution réglementaires
▪ Garantir la qualité des informations contenues dans les comptes.
▪ Assurer le suivi des actions correctives des points d’audits et autres correction relatives aux activités du Département et la banque.
▪ Coordination de l’équipe de reporting
▪ Travailler avec les autres Départements de la Banque pour la mise en place des outils de fiabilisation des informations comptables et Financières de la banque.
▪ Animation opérationnelle de l’ensemble des activités du Département.
▪ Etre transversal, pour assurer la continuité de service au département en cas du besoin.
▪ Former et guider les assistants du Département sous sa responsabilité de façon à permettre de travailler en toute autonomie.
▪ Assister le Directeur Financier dans la gestion (administrative) quotidienne du Département
▪ Autres tâches confiées par le CFO
LIGNE DE REPORTING
SUPÉRIEUR HIÉRACHIQUE: ● Directeur Financier
COLLABORATEURS DIRECTS: ● Equipe de reporting et gestion de Grandes Livres
Compétences / Exigences / Qualités
Expérience
▪ Expérience de 5 ans dans le métier de la finance bancaire ou à un poste similaire.
▪ Qualités techniques, personnelles et managériales et une bonne expérience de l’activité bancaire et de reporting.
▪ Très bonne maitrise des reportings règlementaires.
▪ Maitrise de la réglementation bancaire en zone CEMAC.
▪ Très bonne maitrise de l’outil informatique (Microsoft Office),
▪ Maitrise du Module SAP Reporting, et du reporting dans un Groupe Bancaire
Éducation
● Avoir une formation de Bac+4 ou Bac+5 en Science économique, Finance, Comptabilité ou Banque,
● Le bilinguisme (française et anglais) est un atout
Qualités personnelles
● Sens du leadership et autonomie dans le travail
● Capable de travailler sous pression
● Esprit d’équipe et de la discipline
● Sens d’organisation et d’anticipation
Profil du candidat
» Niveau d’expérience: Senior
» Années d’expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
Bien vouloir soumettre votre CV et lettre de motivation à [email protected] au plus tard le 15 juillet 2022 à 17h00 précises, en mentionnant en objet « Senior Finance Officer – Financial Reporting »
