ECOBANK recrute pour ces 02 postes (20 Mai 2023)

Ecobank Transnational Incorporated (ETI), une société anonyme, a été créée en tant que société holding bancaire en 1985 dans le cadre d’une initiative du secteur privé menée par la Fédération des chambres de commerce et d’industrie de l’Afrique de l’Ouest avec le soutien de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest. (CEDEAO). Au début des années 1980, les banques étrangères et publiques dominaient le secteur bancaire en Afrique de l’Ouest. Les banques commerciales d’Afrique de l’Ouest détenues et gérées par le secteur privé africain étaient rares. Ses fondateurs ont créé ETI dans le but de combler ce vide.

POSTE 1: Responsable de l’audit de la branche 1

Description de l’emploi

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POSTE 2: UN (01) conseiller en ressources humaines

OBJECTIF DU POSTE
Le titulaire doit veiller à ce que l’ECM atteigne une capacité concurrentielle en fournissant les services suivants services suivants :
Paie, rémunération et avantages sociaux
Administration du personnel
Gestion des performances
SIRH
UN (01) conseiller en ressources humaines
au sein du département des ressources humaines,
prêt à travailler sur l’ensemble du territoire national.
Le poste est basé à Douala.
Niveau du poste : 5 – Grade du poste : 3B

ECOBANK CAMEROUN S.A. recrute

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Effectuer le traitement de la paie pour le personnel permanent (CDD), contractuel (CDI), stagiaire / intérimaire
Vous vous assurez que tous les éléments liés à la paie sont inclus et correctement calculés, par exemple les prêts, les congés, les indemnités, les avances sur salaire, etc.
les prêts, les congés, les indemnités, les avances sur salaire, etc.
Assurer la liaison avec les sociétés d’externalisation afin de garantir le bon déroulement des paiements pour le personnel externalisé.
Veiller à ce que les données relatives à la paie soient correctement sauvegardées en temps utile.
Préparer les rapports requis pour les audits, les budgets, ou par les RH du groupe, d’autres départements / fonctions et tout autre objectifs, d’autres fonctions et à toute autre fin
Participer à l’administration quotidienne des avantages sociaux et aider les employés à présenter des demandes de remboursement tout en s’assurant qu’elles sont correctes et qu’elles respectent les limites avant le paiement et dans les limites avant de procéder au paiement
Paie, rémunération et avantages sociaux
Assurer la gestion administrative des employés : tenue des dossiers individuels, classement des dossiers administratifs, formalités d’embauche, administratifs, formalités d’embauche.
Veiller à la bonne application des procédures locales et du groupe de gestion des ressources humaines.
Gérer tout problème relatif à la discipline : suivi des demandes d’explication et des réponses qui en découlent, organisation des conseils de discipline, des réponses, organisation des conseils de discipline, mise en œuvre des recommandations des conseils de
Conseil de discipline
Contrôler la gestion des frais médicaux et des allocations familiales CNPS

PROFIL DU POSTE

Expérience
Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration des salaires et du personnel.
Capacité avérée à interagir avec des cadres supérieurs et d’autres niveaux et à leur présenter des idées avec assurance.
et de travailler dans un environnement diversifié et dynamique.
Maîtrise d’Amplitude HR, de Microsoft Excel, Word, Power Point et d’autres outils pertinents.
Expérience
Licence en gestion, comptabilité ou sciences sociales
La maîtrise de plusieurs langues serait un atout.
Attributs personnels
Avoir entre 25 et 35 ans
Esprit d’initiative, énergie et dynamisme,
Solides compétences en matière de planification et d’organisation,
Souci du détail,
Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés,
Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles,
Capacité à maintenir la confidentialité.

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