Ecobank ou Ecobank Transnational Incorporated (ETI) est une banque fondée au Togo en 1985 et présente dans 35 pays d’Afrique de l’Ouest, Centrale, l’Est et du Sud. Elle dispose d’une filiale à Paris, France et des bureaux de représentation à Londres, au Royaume-Uni, à Dubaï aux Emirats Arabes Unis et à Beijing en Chine.
POSTE : Responsable Risque Crédit Groupe CIB
OBJECTIF DU POSTE
Posséder et gérer efficacement le secrétariat du SCO du Groupe.
Diriger et gérer les équipes de crédit CIB dans les régions et les filiales qui seront tenues de fournir les CA pour les différentes réunions du comité de crédit du Groupe et tous les autres rapports requis.
Assumer la responsabilité de s’assurer que le portefeuille de risques CIB reste sain.
Soutenir le responsable du risque de crédit CIB du groupe dans l’effort stratégique visant à maintenir un portefeuille de crédit solide.
Responsable de la soumission de rapports précis à la haute direction et au conseil d’administration.
CONTEXTE DU POSTE
Assister le responsable du groupe CIB Credit Risk dans l’effort stratégique visant à maintenir un portefeuille de crédit CIB solide et à renforcer le processus de crédit, en particulier au sein des filiales francophones ;
Élaborer et mettre en œuvre de solides stratégies de gestion du risque de crédit pour le groupe ;
Formuler et mettre en œuvre des stratégies de gestion du comité de crédit de Corporate & Investment Banking (CIB) au niveau du Groupe ;
Superviser la préparation et présenter les rapports sur le risque de crédit à la haute direction ;
Gérer, former et développer les analystes du portefeuille de crédit et du risque de crédit de CIB dans l’ensemble du Groupe ;
Assurer le respect des politiques et procédures de gestion du risque de crédit de CIB ;
Collaborer avec d’autres départements pour atténuer le risque de crédit de CIB.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Gérer le secrétariat du comité de crédit de la Banque de grande entreprise et d’investissement (CIB) conformément au mandat approuvé.
2. En tant que secrétaire du secrétariat du comité de crédit de la Banque de grande entreprise et d’investissement (CIB), s’assurer que les décisions de prêt de la banque sont alignées sur ses politiques de crédit et son appétit pour le risque, tels que documentés dans le GCPPM, et les exigences réglementaires, tout en garantissant collectivement des rendements appropriés en vue d’optimiser la rentabilité.
3. S’assurer que tous les documents de crédit sont distribués aux membres du comité au moins 3 jours avant chaque réunion.
4. Gérer les prêts complexes et de grande valeur de la Banque de grande entreprise en examinant et en évaluant les dossiers dans le délai convenu sans compromettre la norme.
5. Fournir un soutien à la direction en fournissant des conseils à l’échelle de la banque sur les questions de redressement.
6. Fournir des conseils et un leadership éclairé stratégique / tactique sur l’évaluation de la liquidité, de la capacité d’endettement et d’autres domaines de la performance financière et opérationnelle afin d’évaluer les domaines de faiblesse et le potentiel de redressement, qui est mesuré en définissant et en surveillant les déclencheurs de classification appropriés.
7. Fournir un leadership éclairé sur les questions de politique et de procédure qui affectent le risque de crédit de la CIB et proposer des solutions.
8. Superviser la préparation des rapports mensuels/trimestriels requis du Département.
9. Superviser la préparation des rapports/propositions de crédit de la CIB à présenter au Comité des risques financiers et du crédit du Conseil.
. 10. Fournir une expertise technique pour résoudre les problèmes de risque de crédit de la CIB et améliorer le cadre global du risque de crédit. Travailler avec d’autres équipes de risque de crédit pour s’assurer que les politiques de gestion des risques sont cohérentes.
11. Autres activités liées à ce qui précède et assignées de temps à autre par le GH CIB Credit.
PROFIL DU POSTE
Expérience et qualifications
Plus de 15 à 20 ans d’expérience dans les services financiers, en particulier une expérience solide et éprouvée dans une institution financière multirégionale. Un minimum de 5 ans dans un rôle de direction du risque de crédit est requis.
Compréhension des opérations de risque de crédit
Connaissance des produits bancaires, c’est-à-dire financement du commerce, prêts aux entreprises, financement de projets, financement à effet de levier, etc.
Solides connaissances en matière de reporting.
Solide connaissance des moteurs et indicateurs macroéconomiques
Expertise en matière de risques, de contrôle, d’audit, d’opérations et d’informatique
Commande l’autorité et possède des compétences de négociation supérieures en combinaison avec de solides connaissances en affaires et en souscription de crédit
Solides compétences avérées en administration du crédit et en documentation
Bonnes compétences en communication et bon joueur d’équipe.
Capable d’utiliser des compétences techniques dans Excel pour l’automatisation afin d’éviter les erreurs et de minimiser la perte de temps.
Capable de développer des analyses innovantes pour permettre la prise de décision de la direction.
La maîtrise de l’anglais et du français est un avantage mais pas obligatoire
. Une désignation ou une certification élevée en gestion des risques de crédit ou en finance est un avantage (par exemple, Senior Credit Officer, CFA, FRM, etc.), obtenue grâce à des antécédents prouvés ET au développement, auprès d’organisations et/ou d’institutions très réputées.
Compétences, capacités et attributs personnels
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Solides compétences administratives.
Excellentes compétences en matière d’engagement et d’influence à tous les niveaux d’une organisation et auprès des parties prenantes internes et externes.
Tenace et axé sur les résultats, avec un historique vérifiable d’exécution dans des situations ambiguës et difficiles, dans le domaine de responsabilité spécifique.
Capacité d’initiative et capacité à inspirer et à motiver les autres, et à créer des structures et des systèmes pour soutenir l’objectif global.
Diligence exceptionnelle et capacité à travailler sous pression dans des situations ambiguës et non structurées, si nécessaire.
Personnalité ferme et fondée sur des principes.
Forte intégrité.
Persévérant.
