Ecobank est une banque universelle axée sur l’Afrique subsaharienne, offrant des services de banque de détail, banque de grande clientèle et banque d’investissement, ainsi que des services bancaires transactionnels aux états, aux établissements financiers, aux multinationales, aux entreprises locales, aux petites et moyennes entreprises (PME) et aux particuliers.
OBJET DU POSTE
Le responsable des projets d’entreprise du groupe sera responsable de la mise en œuvre des projets de transformation, de technologie et d’affaires dans l’ensemble du groupe. Ils opéreront à un niveau stratégique dans le Groupe et doivent avoir une expérience des méthodologies de livraison agiles, de la gestion de programmes, de la transformation de l’entreprise, de l’exécution de la stratégie et des opérations. Ils doivent être capables de s’articuler entre les aspects stratégiques et opérationnels des différents programmes et projets afin d’assurer l’alignement avec la stratégie et l’agenda de transformation du Groupe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le titulaire de ce poste travaillera avec le Bureau de la Transformation du Groupe et la Direction Exécutive du Groupe pour :
• Diriger le Bureau des projets d’entreprise (EPO) et superviser une équipe de chefs de projets commerciaux et technologiques, de Scrum Masters et d’autres praticiens Agile pour une livraison efficace des projets.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de projet qui s’alignent sur les principes et garantissent que les stand-ups quotidiens, la planification des sprints et les rétrospectives se déroulent sans heurts afin de maintenir les équipes sur la bonne voie et de permettre une amélioration continue.
• Défendre et mettre en œuvre des projets d’affaires à l’échelle du groupe en créant un lien clair entre la stratégie d’affaires et l’exécution des programmes et des projets qui en découle.
• Développer un cadre de sélection et de priorisation des projets à l’échelle du groupe et inculquer une discipline de livraison de projet entre les fonctions commerciales, technologiques et autres.
• S’assurer que les projets commerciaux et technologiques produisent les résultats financiers et expérientiels escomptés grâce à un suivi discipliné et cohérent de l’impact après le lancement.
• Développer les meilleures pratiques, outils et techniques de gestion de projet à l’échelle du groupe et fournir des conseils, une gouvernance et des processus standardisés à cet égard.
• S’assurer que les programmes/projets d’entreprise sont initiés, planifiés, gérés et gouvernés de manière cohérente, transparente et disciplinée
Effectuer la planification des ressources et des capacités, établir et maintenir les compétences, les aptitudes et les normes clés, et déterminer et communiquer les indicateurs de rendement clés pour mesurer le rendement du projet.
• Appliquer une approche standard à la gestion de portefeuille/programme/projet à un niveau stratégique et formaliser un langage commun pour les gestionnaires de projet et les parties prenantes de l’entreprise afin de s’assurer que les attentes sont pleinement comprises et satisfaites.
PROFIL DU POSTE
Qualification
• Certifications : PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) ® ou Agile Project and Delivery Management Certification ou Disciplined Agile® Scrum Master Certification (DASM)
• Avantage supplémentaire : Master
Expériences
• Outils de gestion de projet agiles, tels que Smartsheet, Asana, Quickbase, Jira Core, Trello, Clickup, etc.
• 10 ans d’expérience dans la supervision de programmes et de gestion de projets à grande échelle et complexes, multi-projets et multi-géographies
• Conception et déploiement de méthodologies et de processus de gouvernance de projet
• Maîtrise des principes et pratiques Agile/Scrum/Lean
• Capacité à diriger et motiver des équipes dynamiques et agiles
• Solides compétences en matière d’organisation, de planification des ressources et de gestion.
• Pensée stratégique et innovante avec des capacités d’analyse commerciale critique, de solutions et de transformation.
• Excellentes compétences en leadership et en gestion des personnes. C
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’engager et d’influencer efficacement les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide et à gérer plusieurs priorités.
Veuillez postuler avant le 13 décembre 2024.
