DT Global est motivé par un engagement fondamental envers un objectif : travailler en partenariat avec les communautés, les gouvernements et le secteur privé pour fournir des solutions innovantes, basées sur les données, qui transforment des vies au-delà des attentes. DT Global, lancé en 2019, s’appuie sur les sociétés héritées AECOM International Development’s Services Sector, Development Transformations, IMC Worldwide et Cardno International Development. Pour remplir sa mission à but lucratif, DT Global est un donateur clé du DT Institute, une organisation indépendante à but non lucratif, qui soutient les efforts de DTI pour tester de nouvelles idées ou développer les priorités des partenaires donateurs dans le but d’améliorer autant de vies que possible.
Notre équipe mondiale de près de 2 500 employés et experts travaille dans plus de 100 pays. Nous visons à maximiser l’impact sur le développement durable dans un large éventail de domaines de pratique, y compris la prévention des conflits, la stabilisation et la transition ; Croissance économique; Environnement & Infrastructures ; Gouvernance ; et développement humain. Nous rencontrons les communautés là où elles se trouvent sur le spectre du développement et les aidons à se déplacer là où elles veulent être. Ensemble, nous apportons plus de 60 ans d’expérience, de relations et d’excellence technique pour améliorer des vies dans le monde entier au nom de nos partenaires, clients et parties prenantes.
Les responsabilités primaires:
DT Global recherche un chef de partie (COP) pour un programme de stabilisation et de consolidation de la paix financé par l’USAID au Mali. Le COP développera la vision stratégique, assurera le leadership technique et dirigera la gestion globale du programme. Le COP assure la supervision des activités, y compris la supervision du personnel de terrain du programme, garantissant la conception, la mise en œuvre, la gestion, le suivi et l’évaluation des activités appropriées, ainsi que le respect des règles et réglementations de l’USAID et de DT Global. Le COP sera responsable de la représentation du programme et de la coordination avec l’USAID, d’autres donateurs du secteur et d’autres programmes si nécessaire.
Veuillez noter que ce poste dépend du financement des donateurs et de l’attribution du contrat à DT Global.
- Assurer la direction générale, la planification du projet et la mise en œuvre du programme, en garantissant une expertise et des livrables opportuns et de haute qualité pour l’USAID ;
- Gérer et motiver une équipe diversifiée d’experts techniques et opérationnels dans la conception, la planification et l’exécution du plan de travail du programme pour obtenir des résultats durables à long terme ;
- Servir de point de contact principal pour l’USAID et contribuer à une relation fructueuse et positive avec le représentant de l’agent contractant (COR);
- Soutenir une équipe d’experts et de personnel du programme pour établir des systèmes et processus efficaces de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, et veiller à ce que le programme serve de modèle de gestion adaptative, d’apprentissage continu et d’innovation ;
- Coordonner avec l’USAID et les parties prenantes concernées, y compris les partenaires, les homologues gouvernementaux et locaux, les donateurs et d’autres programmes de l’USAID/USG au Mali ;
- Assurer la gestion, l’orientation stratégique et la supervision des performances techniques, administratives et financières de l’activité ; représenter l’activité lors des conférences, groupes de travail et réunions pertinents avec les parties prenantes de l’USG et non-USG.
- Assurer les méthodes d’assurance qualité et de contrôle qualité de manière cohérente et transparente pour toutes les tâches et fonctions sous-traitées et assurer leur conformité aux règles et réglementations de l’USG et de DT Global ;
- Assurer la responsabilité de la sécurité du programme et de la sécurité du personnel, des actifs et des mouvements, en partenariat avec le département des risques du projet ; et
- Maintenir la surveillance des activités de subvention, notamment en veillant à ce que les procédures d’octroi de subvention soient suivies. L’octroi de subventions comprend la conception, la mise en œuvre, la gestion, le suivi, l’évaluation et la clôture des subventions appropriées.
Éducation et qualifications minimales :
- 10 ans d’expérience progressive dans la supervision d’opérations de terrain complexes et difficiles dans des environnements de conflit, des pays fragiles ou en transition ;
- Une maîtrise pertinente d’une université accréditée, ou un baccalauréat pertinent et cinq années supplémentaires d’expérience en gestion (un minimum de 15 ans d’expérience progressive)
- Expertise technique démontrée dans un ou plusieurs des domaines suivants : stabilisation, consolidation de la paix, transitions politiques, lutte/prévention de l’extrémisme violent (C/PVE), renforcement de la société civile, cohésion sociale et réconciliation, prévention/atténuation/résolution/transformation des conflits, régime foncier la gestion et la dynamique des agriculteurs/éleveurs, la gouvernance locale et la prestation de services, ou le développement et l’engagement communautaires.
- Expérience antérieure de travail en Afrique subsaharienne requise, avec une expérience en Afrique sahélienne occidentale ou au Mali fortement souhaitée ;
- Expérience pertinente en gestion de programme, y compris la conception, le développement et la mise en œuvre d’activités, avec un entrepreneur de développement international ou une ONG ;
- Expérience démontrée dans la mise en œuvre et la gestion de programmes dans des contextes politiques politiquement sensibles ou très fluides, répondant avec succès aux besoins changeants des clients ; et
- Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, exigée.
Qualifications préférées :
- Expérience démontrée dans la planification, le développement et la mise en œuvre de subventions sous contrat, y compris l’utilisation de mécanismes de subventions en nature, à montant fixe et de subventions simplifiées.
- Expérience de la gestion de fonctions telles que la sécurité, les finances, les achats et la logistique dans des contextes post-conflit ou de transition.
- Expérience de travail sur des activités à haute pression et à haute visibilité. Cela comprend une rotation rapide des documents, des points de discussion et des données, et être prêt à expliquer et à défendre efficacement le projet dans un court délai.
- Expérience de la recherche et de l’analyse du contexte, y compris l’analyse des résultats et l’application des résultats aux activités de petites subventions et à la stratégie du programme.
- Expérience de la gestion d’équipes de programmes diverses, y compris à distance. Cela devrait inclure la formation, le mentorat et le renforcement des capacités des cadres supérieurs.
- Solides compétences interpersonnelles pour interagir avec les homologues locaux, d’autres projets financés par des donateurs et les parties intéressées ou affectées par les interventions du programme.
- Capacité démontrée à développer et à entretenir des relations avec les homologues de l’USAID et à élucider clairement la stratégie du programme et les informations programmatiques. Cela devrait inclure l’exploitation de l’expérience et des relations pour articuler les réponses aux demandes régulières de l’USAID.
- Démontrer d’excellentes capacités de résolution de problèmes, de multitâche et de prise de décision, souvent dans des circonstances difficiles avec des informations imparfaites.
- Expérience de la supervision des systèmes et processus de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, et de l’utilisation de techniques de gestion adaptative dans le cadre de programmes de petites subventions.
- Expérience dans la gestion opérationnelle, des ressources humaines, de la construction et de la gestion financière pour des projets financés par l’USAID.
- Capacité/volonté de voyager à travers le Mali pour soutenir régulièrement les équipes, dans la mesure permise par la situation sécuritaire.
Les compétences de base:
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travaille en coopération et efficacement avec les autres pour atteindre des objectifs communs. Participe à la construction d’une culture caractérisée par l’inclusion, la confiance et l’engagement.
COMMUNICATION : Transmet efficacement les informations et exprime ses pensées de manière professionnelle. Démontre une utilisation efficace des capacités d’écoute et fait preuve d’ouverture aux idées et aux pensées des autres.
ADAPTABILITÉ : Ajuste le travail planifié en recueillant des informations pertinentes et en appliquant une pensée critique pour répondre à de multiples demandes et à des priorités concurrentes dans un environnement en évolution.
ORIENTÉ CLIENT/CLIENT : Anticipe, surveille et répond aux besoins des clients et y répond de manière appropriée et réactive.
DIVERSITÉ ET INCLUSION : Transmet le respect pour les individus et les perspectives diverses ; adopte un comportement inclusif et traite tout le monde équitablement.
PROFESSIONNALISME : affiche toujours un comportement, une intégrité et une présentation personnelle appropriés et éthiques sur le lieu de travail ; démontre une communication respectueuse envers les autres, à la fois verbale et non verbale.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
DT Global, LLC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant, d’identité de genre ou d’origine nationale. DT Global, LLC interdit toute discrimination à l’encontre des employés et des candidats à un emploi qui demandent, discutent ou divulguent la rémunération de l’employé ou du candidat ou d’un autre employé ou candidat.
