Le Conseil danois pour les réfugiés DRC vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays partout dans le monde : nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et consolidons leurs perspectives d’avenir. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous œuvrons pour des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de retour.
Fondé au Danemark en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés est devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts reposent sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité sont présents au Nigéria depuis 2015. DRC Nigéria est la plus grande mission de la RDC en Afrique de l’Ouest et l’une des plus importantes au monde. Actuellement, DRC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par le conflit, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les domaines de la réduction de la violence armée, de la lutte antimines humanitaire, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans plus de 30 zones de gouvernement local (LGA) des États de Borno, d’Adamawa et de Yobe, dans le nord-est du Nigéria.
But/objectif du poste :
Dans le cadre des projets de protection de la RDC, le/la chargé(e) de suivi de la protection sera responsable de la supervision des activités et de l’équipe de suivi de la protection dans son domaine de responsabilité. Il/Elle devra être présent(e) dans la zone de compétence locale (LGA) à laquelle il/elle est affecté(e) ou se déplacer régulièrement entre les deux, s’il y en a plusieurs, conformément au plan de travail établi par le/la chef(fe) d’équipe de suivi de la protection.
Ses responsabilités incluent la gestion et la supervision directe des assistants et des bénévoles de sensibilisation des partenaires opérant dans son domaine de responsabilité, la supervision des activités de suivi de la protection (enquêtes auprès des ménages, groupes de discussion, entretiens avec des informateurs clés, approche communautaire, plan communautaire, formation des groupes communautaires, séances de sensibilisation, etc.), la représentation aux réunions de coordination locale, ainsi que la liaison avec les principales parties prenantes locales (partenaires, autorités, etc.).
Le/La chargé(e) de suivi de la protection est également chargé(e) de rédiger les rapports d’alerte, les rapports mensuels de suivi de la protection et les rapports d’activité (hebdomadaires, mensuels, ponctuels) pour sa zone de compétence locale, en fonction des principales constatations et réalisations, et de veiller à l’absence de divergences et de doubles comptages dans sa zone d’intervention. Il/elle doit utiliser les outils de supervision et de coaching.
Fonctions et responsabilités :
Sous la supervision du chef d’équipe, le titulaire de ce poste devra exercer les fonctions suivantes :
- Sous la supervision du chef d’équipe de surveillance de la protection, assurer une mise en œuvre rapide et qualitative des activités de protection sur le terrain, conformément aux normes de la RDC et internationales et aux accords avec les donateurs.
- Superviser, encadrer et développer des équipes d’assistants de protection sur le terrain, ainsi que des équipes de bénévoles de sensibilisation à la protection pour s’assurer qu’ils sont toujours supervisés par le personnel du DRC et qu’ils signalent toute alerte et préoccupation dans la communauté (y compris le plan de travail, le renforcement des capacités et le soutien technique)
- Prendre l’initiative de mener des formations auprès des membres de la communauté, du personnel des partenaires et d’autres autorités locales sur les sujets de protection.
- Soutenir les activités dans le domaine de la gestion des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des dossiers, à la protection des données et à la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme au niveau national.
- Projet de suivi de la protection, de rapports d’activité et de note de plaidoyer fondée sur des données probantes sur une base hebdomadaire, mensuelle et ad hoc.
- Représenter le département de protection dans diverses réunions de coordination des partenaires, y compris les groupes de travail sur la protection des LGA et les ministères de tutelle, le cas échéant.
- Fournir une formation/renforcement des capacités aux détenteurs d’obligations, aux ONG internationales et locales et aux communautés de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays sur les questions liées à la protection (principes directeurs de la protection des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays ; protection de l’enfance ; violence sexuelle et sexiste, etc.) ;
- Collecter et maintenir les données du projet en garantissant les normes les plus élevées de protection des données et de confidentialité.
- Fournir un soutien fonctionnel et administratif dans la mise en œuvre des approches participatives, des évaluations des besoins, du suivi, des rapports et du cadre analytique de protection
- S’assurer d’utiliser tous les outils fournis par Protection Monitoring TL et le coordinateur de protection pour les questionnaires/listes de contrôle/supervisions/coaching, etc.
- Soutenir la traduction occasionnelle de documents et fournir un soutien en matière d’interprétation au responsable/coordinateur de la protection lors de réunions, de formations et d’autres activités du projet.
- Établir de bonnes relations de travail et un niveau élevé de communication avec le responsable de la protection et le coordinateur de la protection
- En collaboration avec le spécialiste PIM, rapporter, gérer et analyser les données de surveillance de la protection et d’activité de protection ainsi que les réalisations clés
- Élaborer avec l’équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle.
- Fusionner les plans d’activité de protection avec les plans de mouvement de la flotte et garantir l’habilitation de sécurité pertinente en assurant la liaison avec la sécurité.
- Préparer et compiler les rapports hebdomadaires et mensuels des donateurs sur les activités du projet en temps opportun et les partager avec les responsables concernés, y compris le coordinateur/responsable de la protection.
- S’assurer que toutes les politiques de protection des données et autres politiques de protection sont respectées, y compris l’examen de l’IPA et les conférences de cas à l’aide d’outils et de plateformes appropriés
- Assurer la gestion des cas individuels et la documentation et le remplissage appropriés, y compris la saisie dans Kobo et les outils de suivi des cas
- Assurer un examen approfondi de l’analyse de l’IPA
- Assurer le suivi de toutes les orientations et vérifier leur efficacité. Assurer la liaison avec les partenaires concernés pour obtenir des services en cas de besoin, en communiquant avec les organismes concernés afin d’apporter une aide supplémentaire aux communautés touchées.
- Assurer des activités de surveillance de la protection adéquates, informées des tendances en matière de protection. Coordonner l’ensemble de l’exercice de surveillance de la protection, analyser et compiler les rapports, et assurer la liaison avec le responsable de la protection pour un soutien technique, en fournissant régulièrement des graphiques, des visuels et des analyses de différents tableaux de bord au niveau de l’unité locale.
Formation et expérience professionnelle :
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe (par exemple, travail social, droit, psychologie ou équivalent est un atout).
- 1 an d’expérience professionnelle pertinente.
Compétences : (Connaissances, aptitudes et aptitudes)
- Connaissances informatiques (Word, Excel)
- Respect et attitude non discriminatoire
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
- Bonnes compétences en rédaction de rapports
- Capacité à faire preuve d’empathie
- Capacité à travailler sous pression
- Maîtrise du haoussa, du kanuri et de toute autre langue parlée dans l’État de Borno et d’Adamawa (Madagali) écrite et parlée
- Connaissances pratiques en anglais (écrit et parlé).
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de candidature
- Une lettre de motivation (1 page maximum) décrivant la motivation et l’adéquation.
- Un CV à jour (max 4 pages).
Objet – Le poste pour lequel vous postulez et le lieu
Date limite : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Toute soumission après le 4 juillet 2025 ne sera pas prise en compte.
DRC s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances. Nous encourageons tous les collaborateurs internes qualifiés à postuler.
