C’EST L’OCCASION D’AIDER LE MONDE À AVANCER ENSEMBLE.
Pourquoi les gens nous appellent-ils l’entreprise la plus internationale au monde ? Est-ce parce que nous opérons dans plus de pays que tout autre prestataire logistique ? Est-ce parce que nous avons inventé le transport transfrontalier il y a plus de 45 ans ? Ou est-ce peut-être parce que ce que nous faisons relie les gens du monde entier. Et plus nous pouvons connecter les gens, meilleure est la vie sur terre.
Nous aimons notre rôle dans le monde. Et nous recherchons les bonnes personnes pour nous aider à la maintenir et à la faire croître. Des gens comme vous.
Contexte du rôle
Rationaliser la chaîne de valeur des ressources humaines en mettant en œuvre des programmes et des interventions en ressources humaines pour toutes les parties prenantes au Gabon, au Bénin, au Togo et au Niger et assurer l’alignement efficace de la direction des ressources humaines avec les plans d’affaires stratégiques et fonctionnels du pays, y compris la législation.
Principales responsabilités
- Gère la mise en œuvre de la stratégie RH régionale au Gabon, au Bénin, au Togo et au Niger
- Assure le leadership des ressources humaines afin d’assurer une offre de services intégrée et synergique
- Soutient la gestion des parties prenantes externes et les relations avec les clients
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de rémunération en ligne avec la stratégie régionale et les besoins des pays
- Superviser la mise en œuvre des programmes de Ressources Humaines à travers les équipes RH pays
- Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et s’assurer que les services, les politiques et les processus des RH sont alignés sur les besoins de l’entreprise.
- Identifie et gère les besoins (futurs) en matière de personnel, y compris les talents, les postes clés et les plans de succession.
- Gère l’élaboration des stratégies de ressourcement et analyse les tendances
- Diriger et former les chefs des ressources humaines pour assurer l’identification et la mise en œuvre des priorités en matière de ressources humaines conformément au plan d’affaires
- Fournir un leadership, un soutien, des conseils et de l’encadrement en matière de ressources humaines et de rétroaction sur les questions liées aux personnes, à l’organisation et à l’entreprise.
- Établit et entretient des relations efficaces avec les syndicats et les comités du personnel au Gabon, au Bénin, au Togo et au Niger
- Négocie, conjointement avec la direction juridique, avec les syndicats et les comités du personnel au Gabon, au Bénin, au Togo et au Niger
- Superviser la gouvernance des RH dans le but d’atténuer les risques liés aux RH de l’organisation.
- Diriger et mettre en œuvre des plans de changement d’affaires en ligne avec les objectifs et les initiatives internationales.
- Gérer les politiques et les programmes de ressources humaines, y compris les pratiques, et conseiller la direction et le personnel.
- Superviser les systèmes RH tels que Payspace, MyTalentWorld et Taleo
- Renforcer les capacités des ressources humaines au Gabon, au Bénin, au Togo et au Niger et des personnes compétentes qui permettront d’atteindre l’objectif des ressources humaines
- Aligner les personnes et les compétences pour atteindre les objectifs de l’entreprise et gérer les niveaux de compétence et le rendement du personnel en fonction des exigences de service et des besoins de l’entreprise.
- Travailler avec des partenaires d’investissement social tels que GoTeach et SOS Village d’Enfants.
Exigences minimales
Formation et expérience
- Diplôme en ressources humaines ou l’équivalent
- 8 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines
- Solide expérience dans les processus de négociation collective / conventions collectives
- Solide expérience du droit du travail, des contrats de travail et du droit du travail, ainsi que de la gestion des litiges
- Capable de suivre et de gérer les budgets, les coûts du personnel et de l’emploi et les prévisions d’effectifs.
- Expérience dans les secteurs de l’express / de la logistique / de l’aviation / des services, de préférence et une solide expérience de la haute direction
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
Nous nous réjouissons de votre candidature.
