Deutsche Post DHL (DPDHL) est le fournisseur logistique du monde avec plus de 520 000 employés dans plus de 220 pays et territoires. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) est le spécialiste du fret aérien, maritime et routier du Groupe.
L’ONG internationale JHPIEGO recrute pour ces 02 postes (05 Mai 2023)
Contexte du rôle
Rationaliser la chaîne de valeur RH en mettant en œuvre des programmes et des interventions de ressources humaines pour toutes les parties prenantes au Gabon, au Bénin, au Togo et au Niger et assurer l’alignement efficace du département des ressources humaines sur les plans d’affaires stratégiques et fonctionnels du pays, y compris la législation .
Principales responsabilités
- Gère la mise en œuvre de la stratégie RH régionale au Gabon, au Bénin, au Togo et au Niger
- Assure le leadership des ressources humaines pour assurer une offre de services intégrée et synergique
- Prend en charge la gestion des parties prenantes externes et les relations avec les clients
- Concevoir et fournir des stratégies de récompense conformes à la stratégie régionale et aux besoins des pays
- Supervise la mise en œuvre des programmes de ressources humaines par le biais des équipes RH des pays
- Collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et s’assure que les services, politiques et processus RH sont alignés sur les besoins de l’entreprise
- Identifie et gère les (futurs) besoins en personnel, y compris les talents, les postes clés et les plans de relève.
- Gère le développement de stratégies de ressourcement et analyse les tendances
-
Dirige et développe les responsables des RH pour assurer l’identification et la livraison des priorités des RH conformément au plan d’affaires
- Établit et entretient des relations efficaces avec les syndicats et les comités du personnel au Gabon , au Bénin, au Togo et au Niger
- Négocie, conjointement avec le service juridique, avec les syndicats et les comités du personnel au Gabon , au Bénin, au Togo et au Niger
- Supervise la gouvernance RH dans le but d’atténuer les risques RH de l’organisation
- Dirige et intègre les plans de changement d’entreprise conformément aux objectifs et aux initiatives internationales
- Gérer les politiques et les programmes de ressources humaines, y compris les pratiques, et conseiller la direction et le personnel
- Superviser les systèmes RH comme Payspace, MyTalentWorld et Taleo
- Renforcer les capacités des ressources humaines au Gabon , au Bénin, au Togo et au Niger et les personnes compétentes qui permettront la réalisation de l’objectif des ressources humaines
- Travailler avec des partenaires d’investissement social d’entreprise tels que GoTeach et SOS Children’s Village
Exigences minimales
Expérience d’éducation
- Diplôme en ressources humaines ou équivalent
- 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
- Solide expérience dans les processus collectifs de négociation/convention collective
- Solide expérience du contrat de travail et du droit du travail ainsi que de la gestion des litiges
- Capable de suivre et de gérer les budgets, les coûts du personnel et de l’emploi et les prévisions d’effectifs
- Expérience dans les secteurs Express / Logistique / Aviation / Services de préférence, plus une solide expérience de direction
- Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés
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