DES POSTES VACANTS A L’UNION AFRICAINE (UA) : POSTULEZ (31 octobre 2025)

Objectif du poste

Le responsable principal des politiques (recherche et renforcement des capacités) identifie et coordonne la recherche sur les migrations (leurs causes, leur nature, leur ampleur, leurs tendances et leurs implications politiques) et coordonne la formation/le renforcement des capacités des États membres et des communautés économiques régionales (CER) sur les questions migratoires.

Fonctions principales

Le/la responsable principal(e) des politiques (recherche et renforcement des capacités) aura les fonctions suivantes :

• Assure la direction générale des fonctions de recherche et de renforcement des capacités du Centre.
• Coordonne l’élaboration des plans stratégiques de l’Unité de recherche et de renforcement des capacités, conformément aux buts, objectifs et priorités stratégiques du Centre.
• Présente et défend les besoins en ressources nécessaires à la réalisation des plans de travail annuels de l’Unité de recherche et de renforcement des capacités.

Le/La chargé(e) principal(e) des politiques (recherche et renforcement des capacités) jouera un rôle important dans : 

• Réaliser le mandat de l’ACSRM, qui consiste à approfondir la compréhension des schémas et des tendances migratoires africains et à renforcer la gouvernance des migrations sur le continent africain.  
• Coordination, production et diffusion des publications phares de l’ACSRM, notamment l’African Migration Journal, l’African Migration Policy Briefs Series, l’African Migration Working Papers Series et l’African Migration Monthly News, et identification de nouvelles séries de publications de l’ACSRM. 
• Coordination et fourniture d’expertise technique pour les projets de recherche de l’ACSRM. 
• Coordination et fourniture d’expertise technique pour les projets de renforcement des capacités de l’ACSRM. 
• Examiner et fournir des commentaires sur les propositions de projets, les projets d’articles, les rapports techniques, les notes d’information, les notes de politique générale, les rapports intermédiaires, les rapports finaux, les revues de presse, les rapports de projet et les notes de service pour les activités de recherche, de politique et de renforcement des capacités de l’ACSRM. 
• Rédiger, mettre à jour et consolider régulièrement le contenu du site web de l’ACSRM. 
• Assurer la liaison et collaborer étroitement avec les chercheurs, universitaires, experts, décideurs et praticiens africains en matière de migration.

Responsabilités spécifiques

• Coordonne l’élaboration de propositions techniques en matière de recherche et de renforcement des capacités, conformément aux priorités stratégiques du Centre. 
• Apporte son soutien à la direction pour la rédaction de demandes de subventions et la mobilisation de ressources pour les activités de recherche et de renforcement des capacités du Centre. 
• Il assure le suivi des performances et rédige des rapports d’étape sur les activités de recherche et de renforcement des capacités du Centre.
• Coordonne le suivi et l’évaluation des programmes relevant de l’Unité de recherche et de renforcement des capacités.
• Coordonne et contribue à la production et à la finalisation des publications de l’ACSRM. 
• Coordonne et met à jour la base de données des experts et chercheurs de l’ACSRM.  
• Assure la liaison avec des experts, des chercheurs et des spécialistes des migrations africaines et mondiales en vue de leur contribution potentielle en tant qu’auteurs et relecteurs de manuscrits destinés à être publiés dans l’African Migration Journal, les publications phares et d’autres supports de publication de l’ACSRM. 
• Dirige, coordonne et organise les débats politiques, les recherches, les activités de renforcement des capacités, les séminaires de plaidoyer, les séries de webinaires, les écoles d’été et autres événements de l’ACSRM. 
• Dirige, coordonne et contribue régulièrement à la publication du contenu du site web de l’ACSRM et à ses mises à jour. 
• Fournit des contributions et une assistance techniques sur les demandes relatives aux migrations et aux questions connexes soumises par l’Union africaine, les Communautés économiques régionales (CER), les États membres, les partenaires locaux et internationaux, les experts, les chercheurs, les praticiens et autres parties prenantes. 
• Dirige, coordonne et contribue à l’élaboration des projets de recherche et de renforcement des capacités de l’ACSRM et aborde les aspects administratifs, financiers, de gestion et techniques. 
• Il supervise le travail des stagiaires, des consultants et des jeunes chercheurs et donne des conseils sur la sélection des consultants et des experts pour les activités de l’ACSRM. 
• Dirige, coordonne et apporte sa contribution à la rédaction, à la révision et à la correction d’articles destinés à des revues à comité de lecture, de notes d’information, de documents stratégiques, de rapports régionaux/continentaux/nationaux réguliers, de rapports techniques, de documents de travail, de notes d’orientation, de livres blancs, de mémos, de notes conceptuelles, de propositions de projets et de documents de projet connexes, de discours, de présentations PowerPoint, de supports de formation, de documents et actes de conférences, de rapports de projets, de documents techniques et d’autres documents produits par le Centre.

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• Projets d’articles pour des revues à comité de lecture, notes d’information, documents axés sur les politiques, documents stratégiques, rapports régionaux/continentaux réguliers et matériel de renforcement des capacités et de formation sur les questions migratoires. 
• Coordonne l’ensemble des activités de l’African Migration Journal, une revue internationale à comité de lecture sur les migrations africaines publiée par l’African Centre for the Study and Research on Migration (ACSRM).  
• Représente le Centre lors de séminaires et de conférences nationaux/régionaux/continentaux/internationaux pertinents et promeut les travaux de l’ACSRM lors de ces événements. 
• Restez informé(e) des approches théoriques et méthodologiques pertinentes, des débats politiques et de la littérature académique sur les migrations.  
• Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur adjoint.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en études migratoires, sociologie, économie, anthropologie, sciences politiques, géographie, démographie et études de population, relations internationales, droit, études du développement, études sur les réfugiés, affaires humanitaires ou toute autre discipline connexe avec une spécialisation en migration, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente. Une maîtrise spécialisée en migration sera un atout.  

OU

• Diplôme de licence dans un domaine d’études similaire et douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente
• Trois (3) et six (6) ans de l’expérience totale doivent être respectivement au niveau de supervision et au niveau d’expert/spécialiste.
• Un doctorat en études migratoires, en sciences politiques/sociales/humaines/économiques/juridiques, en relations internationales, en droit, en études du développement ou dans toute autre discipline des sciences sociales avec une spécialisation en migration constituera un atout supplémentaire. 
• L’expérience professionnelle pertinente doit être continue et combinée dans les domaines suivants :

1. Solide expérience dans la rédaction d’articles, de rapports, de documents techniques, de notes d’orientation, de comptes rendus de réunions et de projets, etc., destinés à des revues à comité de lecture, portant sur les questions migratoires en général et sur les migrations africaines en particulier. 
2. Solide expérience en matière de recherche et de formation sur les migrations ou dans des domaines connexes.
3. Expérience avérée au sein d’un institut de recherche sur les migrations, d’un établissement universitaire ou d’une organisation internationale, dans la conduite de recherches, l’analyse et la publication d’études sur les migrations, en particulier sur les questions migratoires africaines. 
4. Solide expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes de migration à grande échelle, axée sur le développement de projets, la planification stratégique, la recherche, la formation/le renforcement des capacités, l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, ainsi que le suivi et l’évaluation.

• Connaissance approfondie des théories, des méthodes et des outils de formation en matière de migration. 
• Excellente compréhension des enjeux de recherche et des politiques migratoires. 
• Excellente connaissance des différents aspects des migrations africaines, du programme de recherche sur les migrations sur le continent et des besoins de formation et de renforcement des capacités des États membres africains et des communautés économiques régionales (CER) en matière de migrations africaines.
• Excellente connaissance des enjeux mondiaux/internationaux liés aux migrations et de leurs implications sur le continent africain. 
• Excellente connaissance de l’Union africaine, des CER et des instruments internationaux relatifs aux migrations. 
• Expérience avérée en matière d’interaction avec des organismes partenaires publics internationaux et régionaux.
• Expérience avérée de travail et de liaison avec des hauts responsables gouvernementaux et des bailleurs de fonds.

• Expérience avérée dans l’organisation d’ateliers, de conférences, de réunions d’experts et de séminaires de formation destinés à divers publics (fonctionnaires gouvernementaux, CER, chercheurs, experts, conférenciers, étudiants, praticiens, médias, etc., intéressés par les questions migratoires africaines).
• Expérience avérée de collaboration avec des experts, des chercheurs, des professeurs, des étudiants et des praticiens sur les questions migratoires. 
• Expérience avérée en matière de supervision et de direction d’équipes de jeunes chercheurs, de stagiaires et de consultants, ainsi que de délégation de tâches et de responsabilités.
• Expérience avérée en matière de rédaction de documents techniques destinés à la direction.
• Expérience démontrable en matière d’évaluation par les pairs et de révision de documents techniques et politiques. 
• Une bonne compréhension du mode de fonctionnement de l’Union africaine et de sa gestion des relations avec les États membres/CER et les partenaires est préférable.

Compétences requises

• Expertise technique et expérience en matière de soutien et de gestion de programmes complexes, notamment dans le domaine de la recherche sociale et de la formation/du renforcement des capacités.  
• Excellentes compétences analytiques pour répondre aux tendances migratoires émergentes et complexes, et pour élaborer, appliquer et ajuster les stratégies et politiques des programmes afin de promouvoir la mission, les buts et les objectifs de l’agence.
• Excellentes compétences en matière de conception, de planification, de développement, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes.
• Un excellent historique de publications académiques, notamment d’articles dans des revues à comité de lecture locales et internationales de premier plan sur les questions migratoires, constitue un atout. 
• Excellents antécédents en matière de publication de documents d’orientation politique et de rapports techniques destinés aux représentants gouvernementaux, aux organisations internationales, aux ONG et aux parties prenantes concernées. 
• Excellentes connaissances en matière d’édition, de révision et de coordination des publications de documents universitaires et politiques (articles, documents de travail, notes d’orientation, rapports techniques, comptes rendus de réunions, rapports nationaux, régionaux et continentaux). 
• Excellents antécédents en matière de gestion et de réalisation de projets et d’activités de recherche et de renforcement des capacités. 
• Excellents résultats en matière d’élaboration de propositions de subventions pour le financement de la recherche et d’obtention de financements pour des projets et activités de recherche, de formation et de renforcement des capacités. 
• Capacité démontrée à présenter des résultats de recherche et à représenter le Centre lors de séminaires, d’ateliers et de conférences internationales. 
• Excellentes aptitudes à établir et à développer des relations stratégiques avec des experts, des chercheurs, des représentants gouvernementaux, des décideurs politiques, des institutions universitaires et de recherche, des groupes de réflexion, des organisations internationales, des ONG, des organisations de migrants et de diasporas, des organisations de la société civile, etc., afin d’identifier, de développer et de mener de nouvelles études et opportunités de recherche en accord avec les domaines thématiques de l’ACSRM. 
• Excellentes aptitudes diplomatiques, bonnes compétences de représentation et expérience des interactions avec diverses parties prenantes et décideurs afin de bâtir des relations de collaboration solides avec les gouvernements et les partenaires (acteurs étatiques et non étatiques).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment une capacité avérée à rédiger des rapports clairs et concis et une solide expérience dans la mise en relation des résultats de recherche avec les débats politiques, les options et les décisions de programmation. 
• Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles. 
• Flexibilité et capacité d’adaptation aisée à un environnement de travail en constante évolution.  
• Excellente capacité à respecter des délais serrés, à travailler de manière autonome et à garantir un fort esprit d’équipe.

• Excellentes compétences en planification et gestion de projets, permettant d’organiser, de planifier et d’exécuter des projets de leur conception à leur mise en œuvre.
• Aptitude démontrée en matière de compétences informatiques, notamment d’excellentes capacités de traitement de texte, une maîtrise des applications de messagerie électronique et d’Internet, et de PowerPoint, ainsi qu’une expertise dans l’utilisation de logiciels bureautiques tels que MS Excel, PowerPoint et Word.
• Excellente maîtrise des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives, y compris l’analyse de données qualitatives et quantitatives à l’aide de logiciels appropriés (par exemple : NVivo, Atlas.ti pour les données qualitatives, et SPSS et STATA pour les données quantitatives) et excellente capacité à créer et à maintenir des bases de données à l’aide de logiciels appropriés (R, SQL, etc.), un atout. 
• Excellente connaissance de la création et de la mise à jour de sites web, y compris du développement de contenu, un atout. 
• Capacité démontrée à diffuser des informations, des résultats de recherche, des documents de politique et de plaidoyer auprès d’un public large et diversifié (hauts fonctionnaires, experts, chercheurs, étudiants, partenaires universitaires et de groupes de réflexion, praticiens, médias, organisations de migrants et de diasporas, ONG, organisations internationales, etc.). 
• Capacité démontrée à diffuser des connaissances et des informations par le biais des médias sociaux. 
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel et à entretenir des relations positives, collégiales et solides avec ses collègues et les parties prenantes externes.
• Une excellente maîtrise d’au moins une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, portugais, espagnol ou kiswahili) est requise. La connaissance de l’une des cinq autres sera un atout.

Compétences en leadership

Compétences fondamentales

Compétences fonctionnelles

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DURÉE DU MANDAT :

Le poste sera pourvu par un contrat à durée indéterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois constitueront une période probatoire. Le contrat sera ensuite renouvelable pour une durée de deux ans, sous réserve de résultats satisfaisants.

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :

La Commission de l’UA est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

LANGUES :

La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constituent un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION:

Salaire de base indicatif de 42 879,00 $ US (P4, échelon 1) par an, plus autres avantages connexes, par exemple l’indemnité de poste (52 % du salaire de base), l’allocation de logement de 22 968,00 $ US (par an) et l’allocation d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible, jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté à l’international et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 1er décembre 2025 à 23h59 EAT.