L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine. La mise en place de ses institutions a lieu en juillet 2003, au sommet de Maputo.
L’Union africaine (UA) est une organisation continentale à laquelle ont adhéré les 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement fondée en 2002 pour prendre le relais de l’Organisation de l’Unité africaine (OUA, 1963-1999).
Fonctions principales
• Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion de divers éléments liés au domaine d’expertise
• Identifier les meilleures pratiques et surveiller l’efficacité du soutien du Bureau à l’UA.
• Aider à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre
• Favoriser et assurer la mise en œuvre des initiatives liées au domaine de spécialisation ;
• Aider à l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales.
• Développer des matériaux et fournir la formation et le soutien nécessaires aux unités de l’organisation selon les besoins.
• Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à la revue et à la mise en œuvre de systèmes de projets dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.
Objectif du poste
Responsable de la gestion des programmes de sport pour le développement, utilisant le sport, l’éducation physique et l’activité physique comme outils pour atteindre les aspirations de l’Agenda 2063 de l’UA et promouvoir un sport de qualité.
Responsabilités spécifiques
• Développer et coordonner des programmes robustes qui prônent l’utilisation du sport, de l’éducation physique, de l’activité physique et des loisirs comme outils d’un développement socio-économique inclusif afin d’atteindre les aspirations de l’Agenda 2063 de l’UA.
• Promouvoir la participation inclusive et l’autonomisation à travers le sport, l’éducation physique, l’activité physique et les loisirs pour les jeunes, les filles, les femmes, les personnes en situation de handicap et les besoins spécifiques, ainsi que les groupes vulnérables et marginalisés.
• Promouvoir le développement et l’intégration de l’égalité des sexes, de l’inclusivité, de la sauvegarde, de la bonne gouvernance et d’autres cadres politiques dans le sport, ainsi que l’alignement sur la Politique de développement durable du sport en Afrique.
• Diriger la promotion de l’accès à une participation massive durable à l’activité physique, à l’éducation physique, au sport et aux opportunités de loisirs (sports-for-all-out).
• Coordonner le développement et la promotion de la formation générique des entraîneurs et des parcours de développement des athlètes pour promouvoir un sport de haute performance de qualité en Afrique.
• Superviser la coordination et le développement des cadres juridiques sportifs requis en Afrique qui protègent les intérêts des athlètes et le développement du sport en Afrique.
• Mettre en place des programmes et défendre la fabrication d’équipements sportifs locaux, l’entrepreneuriat sportif et la création d’emplois à travers le sport.
• Exercer toute autre fonction selon les directives du Coordinateur.
Exigences académiques et expérience pertinente
Un master en gestion du sport, sciences du sport, éducation physique, autres domaines liés au sport ou sciences sociales, avec un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente (sports pour le développement, gestion ou administration sportive, éducation physique ou entraînement sportif), dont trois (3) années doivent être au niveau expert.
OR
Licence en gestion du sport, sciences du sport, éducation physique, autres domaines liés au sport ou sciences sociales, avec un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente (sports pour le développement, gestion ou administration sportive, éducation physique ou entraînement sportif), dont trois (3) années doivent être au niveau expert.
Compétences requises
• L’alphabétisation informatique et l’utilisation des moyens modernes de communication sont souhaitables
• Excellentes compétences
interpersonnelles, de communication et d’analyse • Capacité à établir et maintenir des partenariats et à assurer une coordination et une coopération de haut niveau avec les parties prenantes.
Compétences en leadership
Compétences clés
Compétences fonctionnelles
DURÉE DE LA NOMINATION :
La nomination sera effectuée sous forme de contrat à durée régulière de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat sera renouvelable pour une durée de deux ans, sous réserve de performances et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DU GENRE :
La Commission de l’UA est un employeur offrant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
TRADUCTION:
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire, et la maîtrise d’une autre langue AU est un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Salaire de base indicatif de 37 453,00 $ US (P3 Échelon 1) par an, plus d’autres droits connexes, par exemple l’ajustement de postes (48 % du salaire de base), l’allocation logement de 18 396,00 $ US (par an), et l’allocation d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge éligible jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant par an), pour le personnel recruté internationalement et un maximum de 3 300 $ par enfant par an pour le personnel recruté localement.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 22 décembre 2025 à 23h59 EAT.
