Ecobank est une banque universelle axée sur l’Afrique subsaharienne, offrant des services de banque de détail, banque de grande clientèle et banque d’investissement, ainsi que des services bancaires transactionnels aux états, aux établissements financiers, aux mu
POSTE 1 : un Chef de Division Administration de Crédit
OBJECTIF
Gérer et contrôler les engagements et risques de la Banque. Le Chef de Division Administration de Crédit collabore de façon étroite avec le Directeur des Risques pour soutenir la stratégie de la gestion des risques de
la filiale et du Groupe à travers sa fonction administrative et opérationnelle.
CONTEXTE
Maintenir un standard élevé de l’Administration de Crédit :
1. Apporter tout le support nécessaire à la ligne commerciale et à l’équipe du recouvrement pour l’atteinte de l’objectif de 3% de dégradation du portefeuille (créances douteuses) ;
2. Assurer l’élaboration du délai de traitement des dossiers au niveau de l’unité opérationnelle et du service Administration de crédit ;
3. Améliorer la qualité de service en réduisant le temps de traitement des dossiers des clients ;
4. Participer à la revue trimestrielle du portefeuille de crédit ;
5. Soutenir l’automatisation des processus de traitement des dossiers et de l’élaboration des rapports.
Le titulaire du poste sera responsable de la gestion effective du service Administration de Crédit. En outre, le titulaire du poste effectuera la revue bimensuelle des dossiers de crédit des plus grands emprunteurs de la
filiale. Il remontera les problèmes identifiés au Directeur du Crédit de la filiale et au Directeur Administration
de Crédit du Groupe et proposera des mesures correctives aux manquements relevés.
Le titulaire doit avoir l’esprit d’équipe, contribuer à l’amélioration de la qualité de service et du résultat.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Responsabilité 1 : Contrôle et Garde
• Soutenir le Directeur du Crédit en veillant à ce que le risque de documentation soit atténué autant que possible pour les facilités de crédit afin d’assurer une protection adéquate de la Banque à tout moment ;
• Examiner, sur une base mensuelle, les délais de traitement des dossiers de crédit de même que les processus en place et remonter les manquements/problèmes au Directeur du Crédit et au Directeur Administration de Crédit du Groupe. Faire le suivi des problèmes identifiés jusqu’à leur résolution, tout en faisant un point régulier de la situation au Directeur Administration de Crédit du Groupe et
au Directeur du Crédit de la filiale ;
• Examiner de façon proactive le niveau de conformité aux délais de traitement des dossiers auprès des unités marketing et avec d’autres unités fonctionnelles, dans le but d’améliorer la qualité de services ;
• S’assurer que toutes les limites des facilités régulièrement approuvées sont saisies dans le système et rendues disponibles aux clients dans les délais ;
• Veiller au strict respect du système de gestion des garanties détenues sur les clients de la Banque :
✓ Mettre en place un système de suivi des garanties détenues par la banque sur les clients ;
✓ Assister le Département Juridique pour la revue périodique des garanties en vue de leur éventuel renforcement ;
• Assurer la garde des dossiers de crédit, la documentation et toutes les garanties, l’inspection des garanties par rapport à leur existence réelle et de l’adéquation à tout moment de leur valeur aux expositions. S’assurer de la bonne tenue des registres ainsi que de la garde des documents dans des conditions de sécurité.
Responsabilité 2 : Reporting
• Veiller à l’utilisation des rapports standards de l’Administration de Crédit et des modèles de rapports standardisés ;
• Assurer le Reporting dans les délais tout en veillant à l’intégrité des données ;
• Assurer une bonne qualité des rapports (TOD, PDO, Créances en souffrance, créances déclassées, le portefeuille de crédit, etc..) avant leur soumission ;
• Soutenir la transformation de la Division Administration de Crédit en se conformant aux processus standardisés et à l’automatisation des processus essentiels et des rapports.
Responsabilité 3 : Leadership
• Diriger et motiver l’équipe Administration de Crédit de la filiale en définissant et en suivant les objectifs définis à chaque collaborateur aux fins de la réalisation des objectifs et initiatives de la Division ;
• Développer le leadership chez les collaborateurs du service Administration de Crédit pour une équipe apte au contrôle du risque de crédit.
Expérience & Qualifications
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion du risque de crédit ;
• Bonne connaissance de l’Administration de Crédit ;
• Bonne connaissance des produits et services bancaires et des opérations des départements ;
• Bonne connaissance de la gouvernance d’entreprise et des exigences légales requises pour la formalisation de la documentation des garanties détenues sur la clientèle ;
• Bonne connaissance de la gestion du risque, du contrôle, des opérations et de la gestion des risques,
des processus des opérations et du système informatique (Word, Excel, Outlook) ;
• Diplôme Supérieur (Bac +4/5) en Banque, Finance, Economie ou dans un domaine connexe/ qualifications professionnelles équivalentes.
Compétences, capacités et qualités personnelles
• Bonne aptitude de leadership
• Bonnes capacités analytiques
• Aptitude à travailler en équipe
• Capable de travailler sous pression et respecter les échéances
• Intègre
• Parler parfaitement le français et avoir un bon niveau d’anglais
• Maîtriser Excel.
Nous aurons le plaisir de recevoir vos lettres de motivations et vos Curriculum Vitae à l’adresse suivante
jusqu’au 22 avril 2025 : [email protected].
POSTE 2 : un(e) Senior Finance Officer
Nous recherchons un(e) Senior Finance Officer – Financial Reporting pour renforcer notre équipe.
Le poste est basé à Douala, avec une mobilité sur l’ensemble du territoire national.
Intégrez une institution panafricaine engagée dans l’excellence et l’innovation.
PROCESSUS DE CANDIDATURE
Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à [email protected] au plus tard le 28 avril 2025 à 17h précises, avec pour objet « Responsable financier senior - Reporting financier ».
