Oxfam est un mouvement mondial de personnes qui luttent ensemble contre les inégalités et l’injustice de la pauvreté. Nous sauvons des vies et protégeons les populations en situation de crise. Nous travaillons à leurs côtés pour renforcer leur résilience et les aider à se bâtir un avenir meilleur.
POSTE 1 : Coordonnateur humanitaire
Oxfam Novib « Nigeria » recherche un COORDINATEUR HUMANITAIRE
Lieu d’affectation : « Territoire de la capitale fédérale, Abuja, Nigéria »
Type de contrat : « Contrat à durée déterminée »
Durée du contrat : « 12 mois » (avec possibilité de renouvellement en fonction du budget et des performances)
Horaire de travail : « Temps plein » (40 heures par semaine)
Relève du/de la : « Responsable des programmes et de l’influence »
Salaire et échelle : « Niveau C2 – Salaire brut annuel ( 12 000 000,00 N ) »
Date de début : « 1er janvier 2026 »
Date limite de dépôt des candidatures : 21 novembre 2025
CONTEXTE
Le titulaire du poste fournira des conseils, un soutien et un leadership dans la région afin de garantir qu’Oxfam et ses partenaires soient prêts et capables de répondre de manière opportune, proportionnée et professionnelle aux urgences humanitaires, où et quand elles surviennent dans la région, et contribuera également au renforcement des capacités au sein de la région.
OBJECTIF DU POSTE
Le titulaire du poste devra fournir un soutien de haute qualité aux différentes unités du bureau de pays et aux partenaires, conformément aux normes d’Oxfam, et contribuer aux ambitions d’apprentissage mondiales et régionales d’Oxfam par le biais du renforcement des capacités, de la coordination, du mentorat et du suivi, en veillant à ce que la réponse humanitaire d’Oxfam réponde aux normes humanitaires.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (Techniques, Leadership, Gestion des personnes et des ressources)
Stratégie et coordination humanitaires
- Diriger la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie humanitaire d’Oxfam en accord avec les cadres nationaux, régionaux et mondiaux.
- Coordonner la préparation et la réponse humanitaires en collaboration avec les équipes de pays d’Oxfam, la plateforme régionale et l’équipe humanitaire mondiale (GHT).
- Représenter Oxfam dans les principaux forums de coordination humanitaire avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et les autres parties prenantes.
- Renforcer les capacités humanitaires nationales par le biais du mentorat, de la planification et d’un soutien technique.
- Contribuer aux débats sur les politiques humanitaires et aux initiatives de plaidoyer sur les questions pertinentes au contexte nigérian.
Préparation et renforcement des capacités en cas d’urgence
- Diriger l’élaboration et la révision périodique des plans de préparation aux situations d’urgence et des plans de contingence d’Oxfam.
- Faciliter la formation et les simulations du personnel afin de garantir une capacité de réaction rapide et efficace.
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les organismes gouvernementaux, la société civile et les acteurs du secteur privé afin de renforcer la préparation et la résilience collectives.
- Superviser l’analyse des risques humanitaires et le suivi des crises émergentes, en veillant à une prise de décision rapide et fondée sur des données probantes.
- Appuyer la mise en place et la gestion du répertoire humanitaire et des mécanismes de renfort d’Oxfam.
Gestion de la réponse humanitaire
- Diriger et coordonner les évaluations humanitaires, la conception des interventions et leur mise en œuvre en cas d’urgence.
- Assurer une coordination efficace avec les affiliés, les partenaires et les acteurs humanitaires d’Oxfam pour des interventions cohérentes et complémentaires.
- Appuyer l’élaboration de propositions de financement de qualité, de notes conceptuelles et l’engagement des donateurs pour les interventions humanitaires.
- Veiller à ce que les réponses humanitaires respectent les normes programmatiques et les mécanismes de responsabilisation d’Oxfam, notamment en ce qui concerne l’intégration de la dimension de genre et de la protection.
- Collaborer avec les équipes de plaidoyer et de communication pour élaborer des stratégies d’influence humanitaire fondées sur des données probantes.
Qualité et responsabilité des programmes
- S’assurer que tous les programmes humanitaires sont conformes aux normes internationales, notamment à la Norme humanitaire de base (CHS) , à SPHERE et aux normes d’Oxfam en matière de genre et de protection .
- Favoriser l’apprentissage et l’amélioration continue par le biais d’évaluations, de bilans après action et de la documentation des leçons apprises.
- Veiller à ce que les considérations relatives à la protection, au genre et à l’inclusion soient pleinement intégrées dans toutes les initiatives humanitaires.
- Renforcer la redevabilité envers les populations touchées et veiller à ce que les mécanismes de retour d’information communautaires soient fonctionnels et efficaces.
Leadership, gestion et soutien technique
- Fournir des conseils techniques aux équipes humanitaires et aux partenaires dans les secteurs clés d’Oxfam (EAH, EFSVL, Genre, Protection).
- Gérer et encadrer le personnel humanitaire, en veillant à la clarté des rôles, à la gestion des performances et au développement des capacités.
- Superviser la planification budgétaire humanitaire, le suivi des dépenses et la mobilisation des ressources en coordination avec les équipes financières.
- Assurer une communication et une circulation de l’information efficaces entre les équipes de terrain, la plateforme régionale et les affiliés d’Oxfam.
- Promouvoir l’intégration des actions humanitaires, de développement et d’influence dans le cadre d’une approche cohérente fondée sur un « programme unique ».
Gestion financière :
- S’assurer que des budgets sont établis pour tous les projets humanitaires et que les coûts sont maintenus dans les limites budgétaires, mettre en œuvre un suivi mensuel du budget du programme (budget par rapport aux réalisations), une analyse trimestrielle des tendances et une réaffectation budgétaire en temps opportun.
- Appuyer les responsables de projet dans l’élaboration des plans d’approvisionnement et la gestion des achats conformément aux exigences d’Oxfam et des donateurs.
Collecte de fonds :
- Nous scrutons en permanence le paysage des donateurs et du secteur privé à la recherche d’opportunités.
- Élaborer des déclarations de capacités, des notes conceptuelles et des propositions de projets en veillant à ce qu’elles visent à instaurer la justice économique, des revenus résilients et la sécurité alimentaire pour les petits exploitants agricoles, en particulier les femmes et les jeunes.
- S’assurer que les propositions élaborées pour des appels spécifiques sont conformes aux objectifs de cofinancement et aux priorités du programme de pays.
- Préparer des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels à soumettre à Oxfam et aux donateurs (actuels et potentiels).
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Formation/Connaissances et expérience :
Éducation
- Un master (ou équivalent) en affaires humanitaires, études du développement, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- Une certification ou une formation supplémentaire en gestion de programmes, en plaidoyer et en influence, ainsi qu’en développement humanitaire, constitue un atout supplémentaire.
Connaissances et expérience :
- Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion d’interventions humanitaires dans divers contextes, y compris la gestion sur le terrain de programmes d’intervention humanitaire complexes et toutes les phases du cycle de vie d’un projet ou d’un programme.
- Engagement envers l’impératif humanitaire, avec des compétences avérées en matière de gestion de crise et de coordination de réponses humanitaires rapides.
- Expérience avérée en matière d’élaboration de politiques liées à l’action humanitaire.
- Expérience en matière d’identification des besoins de formation et de coordination de la mise en œuvre de la formation
- Capacité à gérer des demandes concurrentes et à produire des résultats sous pression
- Engagement démontré en faveur de l’égalité des chances, y compris l’égalité des sexes
- Disposition et capacité à voyager fréquemment
- Formation en matière de préparation aux catastrophes et d’intervention d’urgence (souhaitable)
- Capacité à travailler au sein d’équipes multiculturelles et de manière autonome ; esprit d’initiative, aptitude avérée à travailler de façon créative, innovante et efficace, et capacité à travailler dans un cadre défini et avec une supervision directe limitée.
Compétences et aptitudes :
- Compétences démontrables en matière d’analyse de genre dans le cadre de la réponse humanitaire ou des programmes de préparation, et compréhension claire de l’importance pratique des questions de genre dans l’environnement humanitaire.
- Aptitudes démontrées en matière d’animation et de coaching.
- Capacité démontrée de réflexion stratégique, excellent niveau de compétences analytiques.
- Compétences avérées en gestion financière.
- Capacité démontrée à gérer les flux de travail et à équilibrer les priorités concurrentes.
- Capacité à représenter Oxfam de manière professionnelle et compétente auprès de personnes et d’organisations externes.
- Capacité de réflexion conceptuelle, critique et analytique bien développée, avec l’aptitude à transmettre des informations complexes de manière simple et à influencer un public plus large.
- Expérience avérée de travail en équipe et capacité démontrée à coopérer avec les membres d’autres équipes, en répondant rapidement et avec précision aux questions et aux problèmes.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (anglais écrit et oral) et capacité à rédiger des rapports clairs et concis.
- Connaissance ou appréciation du Nigéria en termes de tendances politiques, économiques et sociales, ainsi qu’une bonne compréhension des principaux enjeux de développement et humanitaires dans la région.
- L’engagement envers les objectifs et les politiques générales d’Oxfam, ainsi que l’expérience en matière de promotion des droits des femmes et des intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’Oxfam.
- Disposition à voyager fréquemment dans des régions reculées.
Compétences :
- Influence : Être capable d’interagir avec diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation, de repérer les occasions d’influencer efficacement et, lorsqu’il n’y en a pas, d’en créer de façon respectueuse et percutante.
- Développement des relations : Comprendre l’importance de bâtir des relations, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation. Être capable d’interagir avec les parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.
- Humilité : privilégier le « nous » au « moi », miser sur la force du collectif, soutenir l’équipe et valoriser les atouts de chacun. Ne pas se préoccuper du pouvoir hiérarchique et s’engager auprès des autres, leur faire confiance et reconnaître leurs connaissances et leur expertise à tous les niveaux de l’organisation.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Ce poste vous intéresse ? Nous serions ravis de vous rencontrer ! Veuillez nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation.
- Seules les candidatures reçues avant la date limite du « 21 novembre 2025 » et soumises via notre portail de candidature seront prises en compte.
