Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
POSTE 1 : Coordonnateur.trice des personnes et de la culture – Juridique _ RDC
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
Objectif du poste :
Soutenir, coordonner et conseiller sur les questions juridiques affectant l’organisation afin de garantir la conformité aux diverses exigences légales et servir de lien essentiel entre le public et la direction sur les questions juridiques.
Ce poste est également chargé d’améliorer la productivité des employés de l’organisation. Il évalue les besoins de développement de l’entreprise afin de piloter les initiatives de formation, identifie et met en place des solutions de formation adaptées aux employés. Il recherche activement, conçoit et met en œuvre de manière créative des méthodes efficaces pour former, améliorer et reconnaître la performance.
Principaux résultats/responsabilités (responsabilités et résultats)
1. Intenter une action en justice au nom de l’organisation
2. Répondre aux correspondances et aux plaintes ayant des implications juridiques du partenariat WV, du gouvernement, du grand public, etc.
3. Représenter l’organisation dans toutes les fonctions judiciaires quasi judiciaires.
4. Coordonne la rédaction et vérifie tous les contrats conclus entre l’organisation et d’autres parties.
5. Fournir un rapport mensuel sur les litiges en cours devant les tribunaux et à l’inspection du travail.
6. Évalue les risques juridiques et conseille la direction sur les modifications nécessaires à apporter aux politiques, règles et réglementations de l’organisation ; tient et met à jour régulièrement le registre des risques P&C.
7. Coordonner les activités des conseillers juridiques externes et des cabinets d’avocats agissant au nom de l’organisation, le cas échéant.
8. Assurez-vous que tous les documents statutaires de l’organisation sont conservés en toute sécurité et que les déclarations statutaires sont déposées en temps opportun.
9. Coordonner avec le « P&C Officer » la notification de la décision avant tout changement tel que : transfert, nomination et promotion.
10. Mener une enquête en cas de plainte d’un employé pour harcèlement général ou harcèlement sexuel – incidents P&C – protection, etc. ET fournir des directives claires sur les mesures disciplinaires lorsque des rapports d’enquête sont générés .
ACTIVITÉS D’APPRENTISSAGE ET DE DÉVELOPPEMENT
1. Examiner les plans annuels stratégiques d’apprentissage et de croissance du personnel de WV RDC, assurer la liaison avec les divisions pour consolider les données en collectant des informations sur le montant/budget – les programmes d’apprentissage clés – les accords de cautionnement, etc. et identifier les besoins de changements dans la structure et les équipes de l’organisation.
2. Intenter une action en justice au nom de l’organisation.
3. Évaluer les stratégies et les plans annuels, les résultats de l’évaluation du rendement et les plans de développement individuel (PDI) ainsi que les plans d’amélioration du rendement (PIP) et assurer la liaison avec les divisions pour identifier les besoins d’apprentissage et de développement qui facilitent l’exécution efficace des plans d’affaires.
4. Fournir un soutien à WV RDC dans la conduite d’une analyse des besoins spécifiques en matière de formation et de développement, la conception de solutions d’apprentissage et la recherche de prestataires de services nécessaires pour répondre aux besoins identifiés.
5. Conseiller sur les ressources d’apprentissage et de développement disponibles via WV E-Campus – d’autres formations internes, localement dans la région ou au niveau mondial.
6. Préparer et partager les calendriers et budgets de formation annuels.
7. Suivi des IDP pour les membres du vivier de talents et les autres membres du personnel.
8. Suivi des PIP pour le personnel peu performant et sous-performant.
9. Fournir des rapports d’évaluation des interventions d’apprentissage coordonnées localement.
10. Surveiller et maintenir les processus et les mesures permettant de déterminer l’impact des activités d’apprentissage et de développement afin de soutenir les rapports et les analyses requis pour faciliter la prise de décision.
11. Assurer la liaison avec l’équipe régionale People & Culture pour suivre toutes les formations de conformité mondiales et régionales.
Autres compétences/attributs :
- Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Qualifications : Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience
Les compétences suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
- Qualification minimale requise : Baccalauréat en droit, en ressources humaines, en administration publique ou dans un domaine connexe.
- Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire ou dans un domaine connexe.
- Préféré : 5 ans d’expérience dans le domaine juridique, idéalement avec une OING ou un domaine connexe
- Compétences et aptitudes techniques :
- Des compétences informatiques sont fortement recommandées
- Pratique en matière de travail
- Connaissance du droit du travail de la RDC et des réglementations locales
- Bonnes compétences en planification et en organisation
- Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel, le public et les autres parties prenantes
- Exige d’excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale
- Nécessite une maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
- Doit avoir une connaissance des politiques RH
- Nécessite la confidentialité
Environnement / Conditions de travail :
- Environnement de travail : Principalement basé au bureau avec des activités d’engagement externe et quelques déplacements sur le terrain
- Déplacements : 10 % de déplacements nationaux/internationaux sont requis.
- Sur appel : 20 %
ATTITUDES ET COMPORTEMENT
World Vision est une ONG Internationale dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Soumettez votre dossier de candidature ( lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre et votre CV à jour spécifié au Directeur des Ressources Humaines du 21 octobre 2025 au 04 novembre 2025 , avec en objet la mention « People & Culture Coordination-Legal ».
Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivantes avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.
POSTE 2 : Traducteur – Tchad
