DIKO est une organisation non gouvernementale de développement et humanitaire, nigérienne-africaine, avec une vocation universelle et basée sur des valeurs éthiques qui guident son travail. Elle a pour vocation de soutenir les populations vulnérables notamment les femmes, les enfants et les personnes à besoins spécifiques à travers la promotion d’une justice sociale, la lutte contre les inégalités et le respect des droits humains.

POSTE : Psychologue (03)

Dans les situations normales notre travail concerne la sécurité alimentaire et moyenne d’existence, l’autonomisation de la femme, la paix, la gouvernance locale et l’accès aux services sociaux de base. Dans les situations de crises nous apportons une réponse humanitaire adaptée aux besoins précis des populations affectées dans le respect de leur dignité, tout en assurant le lien entre urgence, réhabilitation et développement. Actuellement nos équipes viennent en aide aux populations dans le besoin dans plus de soixante-dix (70) communes du Niger.

L’objectif du projet

Amélioré l’accès et la qualité de la réponse humanitaire pour atténuer l’impact des violences basés sur le genre et des violations des droits de l’enfant et la prévention des cas de VBG dans  la zone d’intervention du projet.

Résumé du poste :

Sous la supervision directe du Chef de projet, le/la psychologue est chargé(e) d’assurer la mise en œuvre des activités psycho sociales notamment les counseling  de groupe/individuel et les prises en charge psychologiques des cas. Il/Elle supervisera les Agents de protection de la zone d’intervention du projet. En collaboration directe avec les communautés, les services techniques et les autorités administratives et coutumières, il assure le suivi de la mise en œuvre des activités tout en respectant les procédures internes d’utilisation du matériel roulant et tout autre matériel mis à sa disposition par l’ONG.

Les Relations de Collaboration :

• Rend directement compte au Chef de projet
• Travaille de manière transversale sur tous les projets et programmes que l’ONG DIKO aura à développer selon ses compétences,
• Reçoit un appui technique de la Coordination de l’ONG DIKO.

Tâches Prioritaires et Responsabilités :

• Contribuer à la planification et à la mise en œuvre de l’agenda d’activités psychosociales hebdomadaires pour différents groupes cibles (adultes H/F, enfants et adolescents G/F) ensemble avec l’équipe de psychologues, sous la direction du superviseur directe;
• Assurer les formations pour les acteurs sur la détection et la prise en charge de premier signe de détresse psychologique ;
• Appuyer les agents de protection dans le cadre des formations des agents communautaires

• Superviser les Agents de protection de sa zone d’intervention,
• Utiliser toutes les stratégies nécessaires afin d’amener les villages d’intervention de la zone de supervision à participer pleinement aux activités du projet,
• Contribuer au développement des méthodes et outils de travail d’animation du projet ;
• En absence du chef de projet, représenter l’ONG au niveau des rencontres avec les partenaires ;
• Organiser et suivre le travail des Agents de protection (chargés de l’implémentation du projet) ;
• Planifier les activités avec les Agents de protection et s’assurer de leur bonne exécution sur le terrain en prenant en compte les aspects prioritaires ;
• Identifier les forces et faiblesses des Agents de protection et proposer des thèmes de renforcement de capacités de ces derniers par rapport aux lacunes constatées ;
• Compiler les rapports des Agents de protection pour élaborer des rapports mensuels, trimestriels et semestriels ;
• Mettre en œuvre le projet conformément à la proposition approuvée par le bailleur de fonds ;
• Remonter à la coordination tout changement ou difficulté rencontré dans la mise en œuvre ;
• Suivre la mise en œuvre du projet pour s’assurer que tout s’exécute conformément au plan établi ;
• Proposer des ajustements et des orientations stratégiques et opérationnelles à la coordination lorsque cela s’avère nécessaire ;
• Fournir des informations nécessaires à l’évaluation et capitaliser les leçons tirées et les bonnes pratiques ;
• Faciliter la collaboration avec toutes les parties prenantes dans sa zone ;
• Développer la synergie avec tous les acteurs intervenant dans le même domaine ;
• Rendre périodiquement compte de l’avancement du projet au chef du projet ;
• Fournir en temps opportun toutes les informations demandées par le bailleur de fonds sur le projet ;
• Organiser et diriger les rencontres avec les Agents de protection du projet ;
• Appuyer le processus d’appropriation du projet par les bénéficiaires ;
• Veiller à ce que des structures communautaires soient mises en place, opérationnelles et fonctionnelles ;
• Participer dans les évaluations d’impact du projet et dans la reformulation des besoins et des actions à fournir selon les résultats obtenus.
• Exécuter toute autre tâche demandée par son supérieur hiérarchique.

Profil et Qualifications :

• Diplôme universitaire ou équivalent en Psychologie, ou disciplines connexes exigés,
• Avoir au moins 2-3 ans d’expériences dans le domaine de la protection et/ou à un poste de supervision ;
• Expérience en sensibilisation, formation et/ou animation communautaire des plusieurs groupes communautaires ;
•  Avoir une approche flexible de la planification et de conduite des activités d’animation ;
• Posséder une bonne connaissance des méthodes de communication et de sensibilisation ;
• Etre disposé(e) à travailler en équipe dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité ;
• Savoir rédiger des rapports en termes clairs et concis ;
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail ;
• Etre libre de tout engagement ;
• Parler couramment le Kanouri, le Fulfulde ou le Haoussa est un atout
• Avoir des notions sur l´outil informatique serait un atout.
• S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales de l’ONG DIKO.

Qualités personnelles :

Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.

DIKO est employeur a opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

L’ONG DIKO possède une Politique PEAS que le/la candidat retenu devra s’engager à respecter.

Dépôt de candidature

Le dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation non manuscrite adressée Directeur Exécutif de DIKO ;
• Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;

Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard le 30 Avril 2025 à 17h00 : https://forms.gle/3E6nbWEqn9Jg5YK88

Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec des handicaps sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.

MENTION IMPORTANTE :

• Vu l’urgence du poste, le dépouillement se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers et une fois le poste pourvu le processus prendra fin automatiquement.
• ONG DIKO se réserve le droit de n’est pas donner une suite à cet appel et aucun dossier déposé ne peut être retiré.

POSTE : Facilitatrice genre et autonomisation de la femme (06)

Résumé du poste :

Placé sous la supervision du  Chef de projet, la facilitatrice aura la charge de la mise en œuvre sur le terrain de toutes les activités du projet et aussi du renforcement de capacité des organisations féminines conformément à la description du programme.

Les Relations de Collaboration :

• Rend directement compte au Superviseur Terrain ;
• Travaille de manière transversale sur tous les projets et programmes que l’ONG DIKO aura à développer selon ses compétences ;
• Reçoit un appui technique de la direction exécutive nationale de l’ONG DIKO.

Tâches Prioritaires et Responsabilités :

• Assister le Superviseur Terrain ;
• Appliquer la stratégie « genre et autonomisation » de DIKO dans la mise en œuvre de projet ;
• Elaborer la planification hebdomadaire ou mensuel ;
• Mener les activités de création/d’identification des groupements bénéficiaires du projet.
• Organiser et faciliter les formations planifiées dans le projet.
• Soutenir techniquement le renforcement des capacités des groupements dans la mise en place des AGR et le suivi de la gestion de celles-ci
• Rédiger des comptes rendus régulier du déroulement des activités /formation, suivi
• Assurer la mise en place, l’encadrement et la formation des comités de gestion prévu dans le cadre du projet ;
• Contribuer à la mise à jour des outils de suivi et de collecte de données mis à leur disposition.
• Reporter oralement et par écrit toutes les informations collectées au quotidien.
• Utiliser de manière appropriée et régulière les outils de collecte des données et veilleur à leur classement.
•  Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des niveaux de mise en œuvre des activités du projet ;
• Contribuer à la capitalisation du projet.
• Participer aux réunions et groupes de discussions en écoutant et partageant des informations.
• Participe à la rédaction du rapport final du projet ;
• Disponible pour exécuter toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct, par l’organisation ou par ses bailleurs ;
• Représente l’organisation dans toutes les réunions et rencontre dans son domaine de compétence sur demande du/de la chargé (e) du projet ;
• Proposer (dans la mesure du possible) des orientations opérationnelles d’exécution efficace et efficiente du projet sur le terrain ;
• Collaborer efficacement avec les autres unités de l’ONG selon ses compétences ;
• Collaborer efficacement avec les autorités et les services techniques déconcentrés.

Profil et Qualifications :

• Avoir une capacité à travailler sous pression ;
• Etre titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC + 2 en sciences sociales ou dans le domaine de développement communautaire et/ou rural ;
• Avoir au moins deux (02) années d’expérience de travail dans le domaine genre et autonomisation, de renforcement des capacités des personnes ayant différentes catégories d’âge, conduite des formations des adultes ;
• Avoir une forte capacité de mobilisation et renforcement des capacités de la société civile ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse, des aptitudes solides à la rédaction et à la communication orale en français ;
• Avoir une bonne capacité de conception, mises-en œuvre, suivi /évaluation de d’une planification ;
• Avoir une connaissance de thèmes comme le leadership féminin, le genre, l’alphabétisation ;
• Avoir des capacités d’analyse d’opportunités de plaidoyer ;
• Avoir une compréhension et une connaissance pratique des méthodes de mobilisation d’alliances, de facilitation de partenariat.

Général       

• S’engager à respecter les Politique de Signalement Obligatoire,
• S’engager à respecter la politique PEAS de DIKO
• S’engager à s’assumer de la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son cadre de travail,
• Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct.
• Adhérer aux valeurs de l’ONG DIKO dans l’exercice de ses fonctions.

Dépôt de candidature

Le dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation non manuscrite adressée Directeur Exécutif de DIKO ;
• Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;

Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard le 30 Avril 2025 à 17h00 : https://forms.gle/AZFZC3iRYCo2e2BTA

Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec des handicaps sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.

POSTE : Chef (e) de projet Protection et Résilience

I/ Responsabilités et tâches

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Programmes, le/la chef de projet aura la charge de superviser le projet pour lequel il/elle sera recruté(e) et d’établir avec son équipe toutes les planifications préalables.

Basé (e) à Gotheye, il/elle encadrera opérationnellement l’équipe terrain, fixera les objectifs, coordonnera et supervisera les activités. Il/Elle sera responsable de la bonne mise en œuvre du projet dans le respect des délais et garant des procédures.

Sous la supervision du Directeur des Programmes, Il/elle exécutera les taches ci-après :

Représentation

• Participer et représenter son projet à toutes les réunions et évènements partenariaux ou publics en rapports avec les programmes développés après accord coordination de DIKO
• Coordonner et rechercher des synergies avec les acteurs locaux, ONG ou autres dans le cadre de son projet ;
• Participer à la rédaction des accords de partenariats locaux et veiller à leur application.

Coordination des activités

• Encadrer opérationnellement l’équipe terrain et maintenir une ambiance propice au travail ;
• Piloter les activités terrain, telles que définies dans la proposition technique, le cadre logique et le chronogramme, et dans le respect des plans d’actions mensuels définis conjointement avec le Directeur des Programmes;
• Coordonner les plannings des équipes terrain, suivre et évaluer au quotidien les activités terrain ;
• Planifier les activités et établir le prévisionnel de trésorerie à soumettre à la comptabilité ;
• Superviser la collecte régulière et à temps des données, et l’atteinte des indicateurs, et rassembler les données programmes nécessaires au reporting (rapport mensuel, rapport intermédiaire pour le bailleur, etc.) ;
• Veiller au respect des normes et des méthodes en vigueur au sein DIKO d’une part et des bailleurs de fonds d’autre part ;
• Échanger les informations régulièrement avec le responsable des autres membres du consortium selon les canaux de communication en vigueur ;
• Documenter, archiver et capitaliser l’expérience du projet ;
• Rédiger des TDR des missions/ateliers/formations sur le terrain avec l’appui technique des superviseurs sous le contrôle de l’administration de DIKO ;
• Rédiger des rapports terrain dans les délais selon le calendrier établi ;
• Superviser le travail de l’équipe dans la gestion financière des opérations locales et la garantie du respect des procédures ;
• Superviser les opérations logistiques décentralisées liées à son projet ;
• Émettre des propositions et des feed-back constructifs afin d’améliorer la qualité des activités du projet ;
• Assure la coordination technique avec les services techniques de l’Etat ;
• Surveiller les changements en matière de protection dans la zone d’affectation et informer le responsable des urgences en vue de l’ajustement des stratégies de mise en œuvre ;
• Appuyer l’équipe protection de terrain dans l’exécution des activités ;
•  Développer et assurer l’exécution du plan de travail et de suivi des activités ;
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie du secteur Protection pour l’ONG DIKO basée sur l’analyse du contexte local ;
• Participer à la conception et au développement des matériels d’information, d’éducation et de communication.

Administration terrain

• Établir les appels de fonds pour son projet ;
• Garantir la bonne gestion et la surveillance des dépenses conformément au prévisionnel approuvé en collaboration avec l’Assistant Admin/Fin ;
• Assurer le respect de la procédure d’achat pour les achats terrain ;
• S’assurer du bon fonctionnement de la logistique du projet ;
• Participer à l’évaluation de son équipe ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie pour l’atteinte des objectifs du projet.

Profil et qualifications

Diplômes 

• Avoir au minimum un Diplôme de maitrise ou Master (BAC + 4 ans) en gestion de projet, communication, sociologie ou tout autre diplôme équivalent.

Compétences et expériences professionnelles

• Au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle à un poste de gestion de projet de protection ;
• Expérience avérée dans la coordination des projets de protection (VBG & protection de l’enfant);
• Bonne compétence en communication et en matière d’approches participatives ;
• Bonne maitrise des approches basées sur le genre et la diversité ;
• Excellente maitrise de l’outil informatique et du PACK OFFICE ;
• Expérience avérée dans l’élaboration de projets ;
• Bonne maitrise de la gestion du cycle de projet ;
• Expérience dans la coordination d’un projet multisectoriel est un atout ;
• Expérience dans la gestion de la sécurité est un atout ;
• Connaissance de la zone de Tillabéri est un atout ;
• Parler couramment la langue locale est un atout ;
• Bonne connaissance du bailleur et de leur procédure est un atout.

Aptitudes

• Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur ;
• Une bonne capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise ;
• Capacité dans la gestion d’équipes et de management ;
• Bonne capacité de gestion du temps ;
• Avoir un sens aigu de la responsabilité ;
• Bonne gestion du stress et capacité à travailler de façon productive dans un environnement multidisciplinaire et interculturel ;
• Aptitude à mener des missions terrain ;
• S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales.

Qualités personnelles :

Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
DIKO est employeur a opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

L’ONG DIKO possède une Politique PEAS que le/la candidat retenu devra s’engager à respecter.

Dépôt de candidature

Le dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation non manuscrite adressée Directeur Exécutif de DIKO ;
• Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;

Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard le 30 Avril 2025 à 17h00 : https://forms.gle/MM4M5VgPGiwnjEqw8.

Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec des handicaps sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.