A propos d’Acted
Depuis 1993, l’ONG Acted répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. Acted s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu’elles soient. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org
Au Mali, Acted intervient depuis avril 2012 dans les zones suivantes : Bamako-Koro-Gao-Sévaré-Douentza Ménaka-Badiangara et Bankass et les secteurs suivants :
• sécurité alimentaire et appui à la relance économique ;
• lutte contre la malnutrition au niveau communautaire et sanitaire ;
• accès à l’eau, à hygiène et à l’assainissement ;
• appui à l’éducation et à la formation professionnelle ;
• appui des ménages retournés et rapatriés dans la reconstruction de leur abri ;
• appui multisectoriel aux déplacés internes et aux réfugiés urbains, y compris en matière de prévention et de réduction des violences basées sur le genre.
| Intitulé de poste 1 | Responsable de Projet Adjoint(e) Sécurité alimentaire & Moyen d’existence | Date de début | Immédiate |
| Référence de l’offre | RESP-SECAL-KORO-07-2025 | Date de publication | 21 juillet 2025 |
| Lieu d’affectation | Koro | Type de contrat | Contrat à Durée Déterminée |
| Durée du contrat | 6 mois, renouvelables selon la performance. | Niveau de sécurité | [cf. Plan de Sécurité Pays] |
Descriptif du Poste
Sous la supervision du Chef de Base, le Responsable de Projet Adjoint est chargé de veiller à la bonne exécution de son secteur dans le cercle de Koro. Il implémente directement et de manière quotidienne les opérations sur le terrain et veille à ce que les activités soient menées à bien de manière efficace et dans un temps opportun.
Relations Hiérarchiques
Sous l’autorité de :
– Chef de Base
Encadre :
– Assistant/Mobilisateur Communautaire
Objectif General
Contribuer au succès global du projet et veiller à ce que les produits livrables arrivent à temps, dans le respect des délais, de la portée, du budget, dans des niveaux de qualité acceptables, conformément aux exigences des bailleurs et en fonction des besoins du bénéficiaire.
Objectifs Spécifiques :
- Mettre en œuvre et suivre les activités relatives au projet.
- Participer à la coordination / partenariat / représentation au niveau local
Tâches et Responsabilités
- Programmation
1.1 Planification du Projet
a) Appuyer l’élaboration de la stratégie globale de mise en œuvre du projet (y compris la stratégie de transition/de sortie), des systèmes, approches, outils et matériels ;
b) Appuyer l’identification et la planification des compétences et des exigences techniques nécessaires à la mise en œuvre du projet conformément aux normes pertinentes ;
c) Créer le calendrier de travail en séquençant les lots de travail et les tâches connexes ;
1.2 Suivi de la mise en œuvre du projet
a) Contrôler le plan de travail, suivre l’état d’avancement du projet et mettre à jour les outils de suivi de l’avancement du projet sur une base quotidienne ;
b) Veiller à ce que la qualité et les normes techniques pertinentes soient prises en compte et respectées pendant la mise en œuvre du projet ;
c) Agir selon les principes de » ne pas nuire » afin d’assurer la sécurité des projets pour les communautés ;
1.3 Documentation et conformité
S’assurer que les dossiers et documents du projet, en particulier les documents prouvant l’achèvement des activités (liste des bénéficiaires, certificats de don, feuilles de présence, etc.) sont préparés, compilés et archivés conformément aux procédures d’ACTED et aux procédures spécifiques des bailleurs ;
1.4 Engagement et redevabilité auprès des bénéficiaires
a) S’assurer que le personnel du projet adhère au Code de Conduite d’ACTED et traite tous les bénéficiaires avec respect et sans distinction ou discrimination fondée sur la nationalité, la race, l’origine ethnique, la tribu, le sexe, les croyances religieuses, les opinions politiques ou le handicap ;
b) Aider à superviser la sélection appropriée, réalisable et acceptable des bénéficiaires des projets ;
c) Aider à l’élaboration d’une stratégie de communication avec les communautés afin que des informations factuelles, objectives et exploitables soient fournies aux parties prenantes du projet.
1.5 Coordination interne
a) Aider à organiser des réunions régulières de coordination du projet avec l’équipe de projet ;
b) Participer aux réunions régulières de base (WAM) et, le cas échéant, aux réunions mensuelles de coordination (MCM), et fournir des mises à jour sur les progrès de la mise en œuvre, les défis, les risques, les changements de contexte.
1.6 Coordination Externe et Engagement auprès des Parties Prenantes
a) Soutenir, faciliter ou entreprendre des activités de communication et de liaison pour consulter et impliquer activement les bénéficiaires, les informateurs clés, les acteurs, les partenaires et les parties prenantes à toutes les étapes de la conception du projet (liaison avec l’unité PD) et de sa mise en œuvre ;
b) Coordonner et collaborer avec les autres en cultivant de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires – locaux et internationaux, y compris les autorités gouvernementales et les acteurs non étatiques, en participant régulièrement aux réunions techniques et bilatérales.
1.7 Gestion des Partenaires
a) Apporter un soutien aux partenaires dans la mise en œuvre des projets et assurer une mise en œuvre rapide et qualitative des projets par les partenaires conformément aux exigences d’ACTED et des bailleurs ;
b) Orienter les partenaires vers le personnel d’ACTED concerné pour les soutenir et/ou les former aux procédures FLATS le cas échéant.
1. 8 Sécurité
a) Appui à l’analyse du contexte dans la zone de mise en œuvre du projet par l’identification et le suivi des micro-signaux (par exemple indicateurs de sécurité, indicateurs socio-économiques) et appui au Chef de Projet et au département sécurité dans la préparation de la mise à jour mensuelle des outils du département de sécurité ;
b) S’assurer que les parties prenantes du projet ont une bonne image d’ACTED, augmentant ainsi l’acceptation de la présence et des activités d’ACTED dans la zone d’exécution du projet.
1.9 Ressource Humaine
a) S’assurer que le personnel du projet comprend et est en mesure d’assumer ses rôles et responsabilités ;
b) Assurer le suivi des plans de travail et des activités quotidiennes du personnel du projet ;
c) Assurer un environnement de travail positif et une bonne dynamique d’équipe.
1.10 Logistique
a) Participer aux processus de planification des achats, lancer en temps opportun les achats requis pour les activités programme du projet et suivre de près les achats en collaboration avec la logistique ;
b) Elaboration des bons de commande des activités programme avec des détails exacts et précis en temps opportun ;
c) Vérifier la qualité des biens/fournitures/services requis à l’étape de la passation de marché ainsi qu’au point de réception et contribuer aux comités d’approvisionnement pour finaliser la sélection des fournisseurs en fonction du scénario applicable.
1.11 Finances
a) Participer à l’exMEALn du BFU et prévoir les coûts initiaux et réguliers et vérifier les dépenses pour les activités programme du projet ;
b) Aider à prévoir les besoins mensuels de trésorerie du projet ;
c) Participer aux nouveaux processus d’élaboration du budget en fournissant des conseils d’experts en matière de programmation liés aux connaissances contextuelles.
1.12 Contrôle Qualité
a) Participer aux processus de planification de l’unité MEAL et soutenir activement l’exécution des activités de l’unité MEAL conformément au cadre MEAL et au manuel MEAL ;
b) Évaluer les activités entreprises et assurer une utilisation efficace des ressources ;
c) Aider à la collecte et à l’application des leçons apprises et des meilleures pratiques appropriées aux projets en cours, et s’assurer que ces leçons apprises sont partagées de manière proactive avec l’unité MEAL et les autres membres de l’équipe pour les appliquer dans les futurs processus de développement de projets.
1.13 Gestion de subvention
a) Rendre compte régulièrement des activités, des défis et des indicateurs du projet dans les rapports hebdomadaires et mensuels ; en particulier, fournir au Chef de Projet et aux autres membres de l’équipe des mises à jour régulières et opportunes sur les progrès et les défis ;
b) Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement des projets (internes et externes), en veillant à la qualité et à l’exactitude des informations techniques fournies.
1.14 Autre
a) Offrir un soutien technique et des contributions à d’autres projets dans des secteurs similaires (p. ex., la conception du BOQ, des plans des infrastructures, etc…) ;
b) Toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.
COMPETENCES REQUISES :
- Être Titulaire d’un diplôme Supérieur (au moins bac + 3) en Gestion de projet, Agronomie, développement rural, économie ou tout autre diplôme jugé pertinent pour ce poste.
- Expérience au moins 3 ans dans la sécurité alimentaire et moyen d’existence
- Autonomie, souplesse, curiosité et rigueur intellectuelle ;
- Flexibilité et Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
- Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ;
- Sens de l’organisation et de la priorité ;
- Sens de la confidentialité, Ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;
- Bonne expression orale et capacité de rédaction.
- Maîtrise du français et du bambara (la connaissance d’autres langues locales serait un plus).
- Sensibilité aux différences culturelles, capacité de travailler dans une diversité de contexte et une bonne connaissance du contexte socioculturel de la région du centre et du nord Mali.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, Internet…)
- Sens de l’organisation et de rigueur dans le suivi des activités ;
- Intégrité irréprochable et sens de l’engagement
Conditions et avantages
a) Conditions
Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.
b) Lieu de travail :
Ce poste est baséàKoro avec des déplacements fréquents sur le terrain ;mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.
Pour postuler
Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.
Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 03 aout 2025 à 17h00, avec en référence RESP-SECAL–KORO-07-2025 dans l’objet à l’adresse suivante :
– Par e-mail : [email protected]
– Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
– Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à
– Bamako/Koro/Gao.
Les candidatures de profils féminins sont particulièrement bienvenues
| Intitulé de poste 2 | Responsable de Projets Adjoint – Médecin Superviseur Santé/Nutrition | Date de début | Immédiate |
| Référence de l’offre | RESP-PRO-ADJ-KORO-07-2025 | Date de publication | 21 juillet 2025 |
| Lieu d’affectation | Koro | Type de contrat | Contrat à Durée Déterminée |
| Durée du contrat | 6 mois, renouvelables selon la performance. | Niveau de sécurité | [cf. Plan de Sécurité Pays] |
Profil de poste
En raison de la nature du travail et en fonction de l’évolution des programmes d’Acted, cette liste n’est pas exhaustive.
L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses Termes de Référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.
Objectif 1 (à Ségou et Koro) : Supervision de la clinique mobile
• Encadrer et superviser le personnel médical et paramédical mobilisé dans le cadre des cliniques mobiles (médecins, infirmiers, nutritionnistes, sages-femmes, etc.).
• Veiller à la qualité de la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients selon les protocoles nationaux (PCIMA, PECMA, soins intégrés).
• Garantir le bon usage des intrants médicaux et nutritionnels (médicaments essentiels, RUTF, suppléments, etc.).
• Superviser les actions de vaccination, de santé reproductive et de sensibilisation sanitaire intégrées aux cliniques mobiles
Objectif 2 (uniquement à Koro) : Supervision du programme de combat contre la malnutrition
• Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des campagnes de dépistage de masse de la malnutrition (MUAC, œdèmes, poids/taille, etc.).
• Appuyer les relais communautaires, agents de santé et superviseurs dans l’identification précoce des cas de malnutrition.
• Veiller à l’orientation et à la prise en charge rapide des enfants et femmes enceintes/allaitantes identifiés comme malnutris.
• Appuyer les activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques nutritionnelles et sanitaires.
Objectif 3 : Collaboration avec les structures de santé locales
• Coordonner les référencements et contre-référencements entre les cliniques mobiles et les centres de santé publics.
• Assurer la concertation régulière avec les autorités sanitaires locales (District Sanitaire, centres de santé, DPS).
• Contribuer à la formation continue du personnel de santé communautaire et des partenaires étatiques sur les protocoles de soins.
• Supervision du soutien matériel, technique et financier aux structures de santé locales
• Promouvoir l’intégration progressive des activités du projet dans le système de santé local.
Objectif 4 : Suivi, rapportage et qualité
• Réaliser des supervisions régulières de terrain (checklists de qualité, coaching clinique, audits de dossiers).
• Collecter et analyser les données de consultations, dépistage, nutrition, et rédiger des rapports techniques mensuels.
• Signaler immédiatement toute alerte épidémiologique ou rupture critique (médicaments, RUTF, ressources humaines).
• Participer aux réunions de coordination interne et externe (cluster santé/nutrition, coordination district).
| RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES | ||
| EXTERNE | – Médecins CS Réf et autres services ou Départements du CS Réf (Laboratoire, Ambulance, Pharmacie etc.)
– PFND (Point focal nutrition District); – Les CS Com, ONG locales dans le domaine pertinent ; ASACO ; FELASCOM ; |
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| INTERNE |
– Assistant Nutrition / Sage-Femme – Responsable multi-projets – Collaboration avec les autres départements du bureau de Koro et Ségou et les équipes terrain, – Équipe Logistique (gestion stocks, Commandes…), Équipe Finance |
RESPONSABIL/ELLEITES GENERALES
L’Adjoint au Responsable Projet Santé/Nutrition travaillera sous la supervision directe du responsable Multi-Projets Santé/Nutrition et l’assistera dans la mise en œuvre du projet.
COMPETENCES REQUISES
DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES
Diplôme : Diplôme Universitaire en Médecine, niveau Master ou plus
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Pour postuler
Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.
Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 03 aout 2025 à 17h00, avec en référence RESP-PRO-ADJ-KORO-07-2025 dans l’objet à l’adresse suivante :
– Par e-mail : [email protected]
– Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
– Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à
– Bamako/Koro/Gao.
| Intitulé de poste 3 | Responsable Multi-Projets Expert Santé/Nutrition | Date de début | Immédiate |
| Référence de l’offre | RESP-MLT PROJETS-SANTE/NUT-KORO/SEGOU-07-2025 | Date de publication | 21 juillet 2025 |
| Lieu d’affectation | Koro & Sévaré | Type de contrat | Contrat à Durée Déterminée |
| Durée du contrat | 06 mois renouvelables,renouvelable en fonction de la performance | Niveau de sécurité | [cf. Plan de Sécurité Pays] |
| DESCRIPTIF DU POSTE
Le Responsable Multi-Projets Expert Santé/Nutrition est responsable pour la planification, la conception, la mise en œuvre, la supervision, les déploiements potentiels et la gestion administrative des interventions techniques de deux projets en Santé/Nutrition à Ségou et Koro. Il/elle doit veiller à la mise en place et au respect du chronogramme, et est responsable de l’accomplissement des indicateurs des projets concernée. Il/elle doit interagir avec une grande variété d’acteurs, y compris les équipes Programme d’Acted et des partenaires d’implémentation, ainsi que les autorités locales et les services techniques compétents. |
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| 1. CHAINE DE COMMANDE
Sous l’autorité de : Directeur Pays Responsable pour : Responsable Projet Adjoint Santé
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2. LIENS PROFESSIONNELS
2.1.1.1. Internes : – Chef de Base – Responsable Finance – Chargé PD – Chargé MEAL Externes : – Bailleurs liés au secteur – Acteurs locaux et nationaux pertinents – Clusters et groupes de travail pertinents du pays |
OBJECTIFS
a) Supervision programmatique et technique
- Garantir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités Santé/Nutrition selon les objectifs des projets, les standards techniques et les calendriers contractuels.
- Superviser les équipes projets (responsables de projet, superviseurs, personnel technique) en apportant un appui technique et méthodologique.
- Assurer la qualité technique des interventions en conformité avec les standards nationaux et internationaux (OMS, SPHERE, etc.).
- Contribuer à la conception d’outils, modules de formation, guides opérationnels et référentiels pour les équipes terrain.
- Supervision de campagnes de dépistage contre la malnutrition, en partenariat avec les services techniques compétents
- Supervision de cliniques mobiles et de la collaboration avec les CSCom des aires de santé ciblées
b) Suivi-évaluation, qualité et redevabilité
- Suivre les indicateurs-clés des projets, en lien avec les équipes MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning).
- Participer à l’analyse des données (nutrition, santé, WASH) et à l’élaboration de rapports narratifs internes et bailleurs.
- Identifier les leçons apprises et contribuer à l’amélioration continue des interventions.
- Promouvoir l’intégration des mécanismes de redevabilité et de retour d’information des bénéficiaires.
c) Gestion des ressources et coordination
- Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en coordination avec l’équipe support.
- Planifier les besoins en ressources humaines, matérielles et logistiques pour chaque projet.
- Assurer une coordination étroite avec les autorités sanitaires locales (DS, CSCOM, etc.), les clusters, les ONG partenaires et les bailleurs si nécessaire.
- Représenter l’ONG dans les réunions techniques sectorielles (Cluster Nutrition, Santé, etc.) au niveau régional.
d) Contribution stratégique
- Participer à l’identification de besoins sur le terrain (évaluations, analyses de situation).
- Appuyer la rédaction de propositions de projet et les réflexions stratégiques en lien avec le Coordinateur Santé/Nutrition ou le Chef de base.
- Contribuer à la capitalisation et à la documentation des bonnes pratiques.
2. Profil recherché
Formation
- Diplôme universitaire (niveau master souhaité) en santé publique, nutrition, médecine, soins infirmiers ou domaine connexe.
- Formation complémentaire en gestion de projet, santé communautaire ou urgence humanitaire est un atout.
Expérience
- Minimum 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la gestion de projets Santé/Nutrition en contexte humanitaire.
- Expérience confirmée dans la supervision d’équipe pluridisciplinaire et la coordination multisectorielle.
- Expérience en planification stratégique, suivi budgétaire et reporting bailleur.
Compétences techniques
- Maîtrise des approches communautaires en santé/nutrition (PECMA, PCIMA, dépistage actif, IYCF, etc.).
- Bonne connaissance des protocoles nationaux et des standards internationaux (SPHERE, WHO, UNICEF).
- Bonne compréhension de la cartographie des acteurs clés au niveau national et régional en Santé et Nutrition
- Maîtrise des outils de planification, suivi-évaluation et reporting (Excel, Kobo, DHIS2, etc.).
Aptitudes personnelles
- Leadership, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
- Excellentes capacités de communication, de rédaction et de négociation.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.
- Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales est un atout.
- Intégrité absolue et engagement personnel.
Conditions et avantages
a) Conditions
Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.
b) Lieu de travail :
Ce poste est baséàKoro & Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ;mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.
Pour postuler
Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.
Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 03 aout 2025 à 17h00, avec en référence RESP-MLT PROJETS-SANTE/NUT-KORO/SEGOU-07-2025 dans l’objet à l’adresse suivante :
– Par e-mail : [email protected]
– Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
– Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à Bamako/Koro/Gao.
| Intitulé de poste 4 | SAGE-FEMME SUPERVISEURE | Date de début | Immédiate |
| Référence de l’offre | SGE-FME SUP-KORO&SEGOU-07-2025 | Date de publication | 21 juillet 2025 |
| Lieu d’affectation | Koro et Ségou | Type de contrat | Contrat à Durée Déterminée |
| Durée du contrat | 6 mois, renouvelables selon la performance. | Niveau de sécurité | [cf. Plan de Sécurité Pays] |
I. Contexte et objectif du poste
Dans le cadre du renforcement de son intervention en santé sexuelle, reproductive, maternelle et néonatale (SSRMN) dans les régions de Ségou et Mopti, Acted Mali recrute deux sage-femmes superviseures, basées respectivement à Ségou et à Koro. Ces professionnelles expérimentées auront pour mandat principal de superviser, former et accompagner les personnels de santé (CSCom), les matrones et les relais communautaires, dans la mise en œuvre des Soins Obstétricaux et Néonatals d’Urgence (SONU), au sein des structures fixes et dans le cadre des cliniques mobiles de santé/protection.
II. Tâches et responsabilités
A. Superviser et former le personnel de santé et les relais communautaires et/ou matrones :
– Co-animer les modules de formation communautaires (ASC, leaders communautaires, matrones, relais communautaires) en collaboration avec l’Équipe Cadre du District Sanitaire ou le Chef de projet,
– Identifier des besoins en formation des agents de santé des CSCom, relais communautaires et matrones et puis organiser leurs formations,
– Encadrer les relais communautaires et matrones puis les aider à une meilleure planification.
B. Contribuer à la mise en œuvre des activités SONU du projet
– Mettre en œuvre et suivre les activités de sensibilisation, en relation avec la santé reproductive (CPN, CPoN, PF, Accouchement Assisté, PEV) en collaboration avec l’ECD ;
– S’assurer de la vaccination des enfants à leur naissance ainsi que leur mise à jour ;
– Apporter un appui et sensibiliser la communauté à l’utilisation des services de santé et aux problématiques de santé materno-infantile ;
– Appuyer les relais communautaires et matrones dans la réalisation des séances de sensibilisation au besoin.
C. Assurer la collecte des données SONU, médicales et le rapportage des activités du projet :
– Assurer une bonne collecte des données des sensibilisations animées par les relais communautaires et matrones et ensuite veiller à leur archivage,
– Participer aux réunions avec les partenaires en cas de besoin.
D. Promouvoir la diffusion et changement de comportement sur les pratiques clés favorables à la santé de la mère et du nouveau-né :
– Participer à la définition et diffusion des messages et le contenu des formations aux relais communautaires, aux matrones et Accoucheuses Traditionnelles Recyclées à la promotion des pratiques clés en SSR,
– Participer à l’identification des outils de sensibilisation (boîtes à images, flip charts etc.).
– Superviser les séances de sensibilisation au profit des personnes dans le cadre de la stratégie de communication /IEC dans les domaines de la SR / PF.
E. Autres tâches :
– Aider à améliorer la qualité du suivi des grossesses, des activités Pré/post natales, des activités de planification familiale et des accouchements réalisés dans les CSCom,
– Améliorer le diagnostic et la prise en charge des grossesses à risque,
– Participer à l’identification et à la prise en charge des cas d’urgences gynéco obstétricales et dans une moindre mesure médicale et chirurgicale en collaboration avec le responsable de la structure de santé et le chef du projet,
– Mettre à la disposition du Chef de projet et/ou son adjoint les données nécessaires à l’élaboration du rapport médical,
III. Relations fonctionnelles de travail
– Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Projet Adjoint, la sage-femme superviseuse travaille en étroite collaboration avec l’équipe de projet,
– La sage-femme superviseuse entretient aussi des relations fonctionnelles externes de travail avec les autorités locales, l’équipe cadre du district, les acteurs et responsables communautaires, le personnel de santé des CSCom.
IV. Exigences du poste
a) Compétences et/ou expériences requises :
– Être titulaire d’un diplôme de sage-femme d’état ou d’un diplôme supérieur en gynéco–obstétrique
– Avoir de bonnes connaissances en matière de la santé de la mère et de l’enfant
– Expérience prouvée dans la mobilisation et animation sociale
– Avoir de bonnes connaissances en gestion des projets
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire au sein d’une ONG de façon générale et humanitaire en particulier
– Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.)
– Connaissance des langues locales bambara, dogon, peulh sonhrai, Moré, etc.
– Connaissance de la zone est un atout.
b) Habiletés professionnelles
– Avoir une bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe
– Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités
– Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse
– Avoir une bonne aptitude en matière de communication écrite (reporting) et orale
Qualités requises : autonomie, organisation, rigueur, diplomatie, leadership, qualités managériales, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité de travail en équipe, flexibilité.
Qualifications et compétences techniques requises
Conditions et avantages
a) Conditions
Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.
b) Lieu de travail :
Ce poste est baséàKoro et Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ;mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.
Pour postuler
Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.
Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 03 aout 2025 à 17h00, avec en référence SGE-FME SUP-KORO&SEGOU-07-2025 dans l’objet à l’adresse suivante :
– Par e-mail : [email protected]
– Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
– Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à Bamako/Koro/Gao.
| Intitulé de poste 5 | Spécialiste Protection | Date de début | Immédiate |
| Référence de l’offre | SPLST-PRTEC-VBG-SEGOU-07-2025 | Date de publication | 21 juillet 2025 |
| Lieu d’affectation | Ségou | Type de contrat | Contrat à Durée Déterminée |
| Durée du contrat | 6 mois, renouvelables selon la performance. | Niveau de sécurité | [cf. Plan de Sécurité Pays] |
Contexte du poste et principaux enjeux
Le/La Spécialiste Protection – VBG est chargé.e de la mise en œuvre technique, du suivi, de la coordination et du rapportage des activités de prise en charge des survivantes de VBG, de protection des personnes en situation de vulnérabilité, et de distribution de cash for protection dans le cadre des cliniques mobiles multisectorielles déployées dans le district sanitaire (DS) de Ségou.
Rôle et principales responsabilités
1. Prise en charge des survivantes de VBG et cas de protection
– Identifier de manière sécurisée, confidentielle et éthique les personnes vulnérables (femmes, enfants, personnes à besoins spécifiques) durant les missions mobiles.
– Assurer l’écoute protégée, le premier soutien psychosocial et le référencement vers les services spécialisés (One Stop Center, centres de santé, services sociaux, police formée).
– Organiser, si nécessaire, le transport sécurisé des victimes vers les structures de prise en charge.
– Gérer les cas avec respect des principes de confidentialité, dignité et protection centrée sur le/la survivant.e.
– Activer les procédures spécifiques de protection de l’enfance pour les mineurs non accompagnés, séparés ou en situation de risque.
2. Coordination et gestion du mécanisme de cash for protection
– Mettre en œuvre un mécanisme ciblé de cash for protection pour les personnes en situation de risque élevé ou victimes de violations des droits humains.
– Superviser l’évaluation individuelle des bénéficiaires en collaboration avec les relais communautaires, comités de protection et services sociaux.
– Définir les modalités et montants de l’aide financière selon les besoins spécifiques et urgences identifiées.
– Assurer une distribution transparente, sûre et confidentielle (en espèces ou par paiement électronique).
– Assurer le suivi post-distribution des bénéficiaires afin d’évaluer l’impact et favoriser le lien vers d’autres services ou solutions durables.
3. Sensibilisation, mobilisation et renforcement communautaire
– Planifier et conduire des sessions de sensibilisation sur les VBG, les droits des femmes et enfants, et les mécanismes de recours.
– Renforcer les capacités des relais communautaires à identifier et orienter les cas de protection de façon éthique et sécurisée.
– Contribuer à la création ou au renforcement des comités communautaires de protection inclusifs.
4. Coordination et partenariats
– Participer activement aux espaces de coordination locale (réunions sectorielles, clusters protection/VBG, forums de partenaires).
– Maintenir une communication étroite avec les acteurs clés : santé, nutrition, services sociaux, justice, forces de l’ordre.
– Mettre à jour régulièrement la cartographie des services et référencements disponibles dans le district sanitaire.
5. Suivi, rapportage et redevabilité
– Assurer une gestion rigoureuse, confidentielle et sécurisée des données des bénéficiaires et des cas traités.
– Tenir à jour les outils de suivi qualitatif et quantitatif (rapports d’activités, bases de données, fiches de cas).
– Préparer et soumettre régulièrement les rapports demandés (hebdomadaires, mensuels, rapports ad hoc) au/la chef.fe de projet et bailleurs.
– Appliquer les principes de protection des données, sauvegarde, redevabilité et transparence.
6. Logistique et Finance
– Travailler en étroite avec le responsable hiérarchique pour assurer le suivi budgétaire des activités menées et prévisions des besoins financiers
– Travailler en étroite avec le responsable hiérarchique pour réaliser les achats nécessaires à la mise en place des activités.
7. Transparence et conformité
– Assurer la conformité aux procédures internes d’Acted et aux procédures des bailleurs
– Tenir un registre de tous les documents d’activités menées
– Veiller à ce que chaque membre de l’équipe soit informé des questions de sécurité, des politiques et des procédures opérationnelles permanentes et les respecte.
Indicateurs cles de performance:
- Nombre de survivantes de VBG accompagnées et référencées.
- Nombre de bénéficiaires de cash for protection identifiés et suivis.
- Nombre d’activités de sensibilisation et de formation réalisées.
- % des activités réalisées dans les délais prévus par le plan initial
- % des indicateurs de performance contractuels Protection atteints
- Nb de rapports internes (ex. surveillance des services, formation, rapports d’élection, 3W, cartographie des services) présentés en temps opportun par l’équipe Protection
- Nb de plaintes reçues en rapport avec les activités Protection
- Nb dossiers et documents programme disponibles et correctement stockés (copies électroniques et papier)
Qualifications et compétences techniques requises
Compétences techniques
– Diplôme universitaire en protection, travail social, psychologie, droits humains, gestion de projet humanitaire ou domaine connexe.
– Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en ONG/agence humanitaire, avec une expérience terrain directe auprès de populations vulnérables, réfugiées ou déplacées.
– Au moins 1 an d’expérience dans la gestion d’activités liées aux violences basées sur le genre (VBG), prise en charge des survivants, et/ou coordination de mécanismes de cash for protection.
– Expérience avérée dans l’identification sécurisée des personnes vulnérables, gestion confidentielle des cas, et référencement vers des services médicaux, psychosociaux, juridiques ou autres.
– Bonne maîtrise des processus d’évaluation de vulnérabilité et gestion d’assistance monétaire en réponse aux risques de protection.
– Connaissance des outils de collecte de données numériques (Kobo/ODK) et suivi-évaluation des activités de protection.
– Expérience dans la sensibilisation et mobilisation communautaire autour des thématiques VBG et droits des femmes/enfants.
– Capacité à travailler en coordination avec partenaires multisectoriels (santé, nutrition, sécurité, services sociaux, autorités locales).
– Maîtrise du contexte humanitaire malien, notamment dans le district sanitaire de Ségou.
– Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office) et rédaction professionnelle en français.
Compétences personnelles
– Capacité d’adaptation et flexibilité dans un environnement d’urgence et multisectoriel.
– Sens de l’écoute, empathie, discrétion et rigueur dans la gestion des cas sensibles.
– Esprit d’équipe et aptitude à travailler en coordination avec différentes parties prenantes.
– Bonnes capacités organisationnelles et sens des priorités.
– Maîtrise des langues locales et capacité à communiquer efficacement avec les communautés.
– Respect strict de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
– Disponibilité à effectuer des missions sur le terrain, y compris en zones difficiles d’accès.
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Confidentialité
A la fin de son contrat, le/la spécialiste(e) Protection s’engage à ne pas divulguer ni mettre à la disposition de quelques structures que se soient, les documents, fichiers et informations auxquels il a eu accès tout au long de son affectation au sein des équipes Acted.
LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.
Conditions et avantages
a) Conditions
Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.
b) Lieu de travail :
Ce poste est baséàSégou avec des déplacements fréquents sur le terrain ;mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.
Pour postuler
Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.
Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 03 aout 2025 à 17h00, avec en référence SPLST-PRTEC-VBG-SEGOU-07-2025 dans l’objet à l’adresse suivante :
– Par e-mail : [email protected]
– Par courrier : Hippodrome, Rue 224, Porte 1085
– Ou dans les bureaux d’Acted-Mali à
– Bamako/Koro/Gao.
