Des postes à pourvoir au Comité International de Secours (IRC) : POSTULER (09 décembre 2025)

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

POSTE 1 : Agent de protection

IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pour répondre aux préoccupations croissantes des personnes affectées par les violences liées à Boko Haram, dans l’Extrême-Nord du pays. L’assistance aux populations déplacées s’étend à tout l’Extrême-Nord, notamment au Diamaré, au Mayo Sava, au Mayo Tsanaga et au Logone & Chari par le biais du bureau de terrain à Maroua. IRC a mis en œuvre des programmes pour augmenter l’accès à l’eau et améliorer les pratiques d’hygiène dans les communautés vulnérables déplacées et d’accueil, des programmes de transfert d’argent pour permettre aux familles économiquement défavorisées de répondre aux besoins de base et d’améliorer la sécurité alimentaire. Cela comprend à la fois des services d’éducation et de protection de l’enfance pour répondre aux besoins et aux priorités des enfants en matière d’apprentissage et de sécurité. IRC propose également des programmes de protection pour lutter contre la violence sexiste à l’égard des femmes et des filles et pour soutenir les victimes de violations des droits de l’homme.

À la suite de la crise croissante dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun, IRC a étendu ses opérations dans la région du Sud-Ouest en 2018 et dans le Nord-Ouest en 2019. IRC fournit une aide humanitaire vitale aux populations déplacées à l’intérieur du pays, avec des bases de terrain à Buea et Bamenda.

Aperçu du poste / Résumé

Sous la supervision du Gestionnaire de projet protection, l’Officier protection est chargé de superviseur et de contrôle la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions de protection (VBG, PROL et Protection de l’enfance) dans les sites cibles en réponse à la crise humanitaire actuelle.

Il/elle supervisera la bonne mise en œuvre des activités de protection (protection de l’enfance, PRoL et VBG) en collaboration avec le partenaire d’exécution et veillera à ce que les personnes affectées par la crise (personnes déplacées, rapatriées et populations autochtones vulnérables) dans les zones d’intervention disposent d’un accès équitable aux services de protection, et à ce que les structures de protection communautaires reçoivent une formation adéquate afin d’assurer la continuité et l’adhésion aux principes de protection par le biais des partenaires d’implémentation.

Il/elle est chargée(e) d’assurer/d’établir les relations locales indispensables pour permettre l’acceptation et la compréhension des interventions par la communauté et les autorités locales. Le poste exige un niveau d’engagement élevé compte tenu du contexte sécuritaire.

Responsabilités principales

 1. Planification et mise en œuvre d’activités de protection, y compris les activités de protection des femmes et des enfants, en collaboration avec les partenaires d’IRC.

• En collaboration avec les partenaires d’exécution, assurer la planification des activités sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
• Participer activement à la réalisation d’évaluations des besoins en matière de protection et à l’identification des risques liés à la protection des enfants et des femmes ;
• Mettre en œuvre des activités psychosociales pour les enfants et les adultes dans les différents lieux identifiés pour le projet ;
• Conduire des formations et fournir un soutien technique aux acteurs locaux dans le domaine de la protection (protection de l’enfant et des femmes) ;
• Participer activement à l’identification des besoins techniques de chaque secteur pour chaque partenaire.
• Élaborer un plan de renforcement des capacités pour les partenaires et suivre sa mise en œuvre.
• Concevoir et/ou dispenser des modules de formation formelles et/ou apporter un soutien aux formateurs dans différents secteurs.
• Être responsable de la documentation et de la distribution efficace des documents produits à l’issue des formations.
• Apporter un soutien technique aux partenaires dans la mise en œuvre de toutes les approches du projet (soutien psychosocial aux enfants et aux adultes, SAFE, parentalité, OBC, Girlshine, approches IDTR, etc.).
• Assurer la distribution de kits d’hygiène pour les femmes et les adolescentes vulnérables
• Soutenir les acteurs locaux dans la mise en place de mécanismes de prévention et de réponse à la violence et aux abus envers les enfants et les femmes
• Fournir une formation aux structures locales, notamment aux organisations communautaires, aux comités de protection, aux leaders communautaires et aux chefs locaux, sur les thèmes couverts par le projet
• Veiller à ce que les structures communautaires (organisations communautaires, comités de protection, communautés
•  Assurer la distribution de kits d’hygiène pour les femmes et les adolescentes vulnérables
• Soutenir les acteurs locaux dans la mise en place de mécanismes de prévention et de réponse à la violence et aux abus envers les enfants et les femmes
• Distributeur des formations aux structures locales, notamment aux organisations communautaires, aux comités de protection, aux leaders communautaires et aux chefs locaux, sur les thèmes abordés par le projet
• Veiller à ce que les structures communautaires (organisations à base communautaire, comités de protection, leaders communautaires) s’acquittent de leurs tâches dans le cadre du projet
• Organisateur des ateliers sur l’élaboration de plans de protection des femmes et des enfants et les soutenir
• Anciens les facilitateurs communautaires et les partenaires aux approches SAFE, Girlshine et sessions parentales
• Suivre la mise en œuvre des sessions SAFE, Girlshine et sessions parentales par les partenaires.
• Mettre en place des mécanismes d’orientation pour répondre aux besoins des enfants et des femmes.
• Diriger les activités de mobilisation communautaire en menant des sensibilisations auprès des différents acteurs impliqués dans la protection des enfants et des femmes.
• Assurer une collaboration harmonieuse avec les autorités locales et les dirigeants communautaires afin d’établir une stratégie de protection communautaire.
• Assurer un suivi quantitatif et qualitatif régulier des activités mises en œuvre dans le cadre du programme.
• Assurer une collaboration harmonieuse avec les autorités locales et les dirigeants communautaires afin de mettre en œuvre une stratégie de protection communautaire.
• Assurer un suivi quantitatif et qualitatif régulier des activités mises en œuvre dans le cadre du programme.
• Veiller au respect des normes minimales relatives à la violence sexiste et à la protection des enfants dans l’action humanitaire, ainsi que de toute autre norme pertinente pour le secteur d’intervention, en particulier les normes relatives aux enfants séparés ou non accompagnés et aux enfants associés à des groupes et forces armées.
• Veiller à ce que les enfants et tous les bénéficiaires soient impliqués dans toutes les activités, notamment en les consultants régulièrement et de manière proactive sur le terrain, et garantir la qualité des interventions.

2. Rapportage, suivi, approche intégrée

• Planifier et mener des visites sur le terrain afin de contrôler la qualité des activités de protection dans le cadre des projets et soutenir les partenaires ;
• Produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, etc.) et veiller à ce qu’ils soient transmis régulièrement et dans les délais au gestionnaire de projet ;
• Contribuer à la collecte de données de suivi et d’évaluation afin de soutenir l’élaboration de propositions de projets dans le secteur de la protection de l’enfance ;
• Produire des rapports d’activité (hebdomadaires, mensuels, etc.) présentant les résultats obtenus, les meilleures pratiques et les enseignements tirés de l’intervention.
• Assurer la collecte en temps utile des données de suivi de la protection de qualité nécessaire à l’analyse des risques en matière de protection.
• Soutenir les communautés dans le cadre d’un processus efficace de plan d’action communautaire pour la protection.

3. Représentation et communication

• Participer activement, parfois à titre de responsable, aux réunions, à la rédaction de rapports et de procès-verbaux, et répondre aux demandes d’informations externes ;
• Participer activement aux forums de coordination en matière de protection (CP AoR, GBV AoR, Cluster Protection, etc.) ;
• Organisateur des réunions avec d’autres organisations et agences internationales travaillant dans le domaine de la protection (VBG et protection de l’enfance) afin de garantir la fourniture de services holistiques aux survivants.
• Rédiger et, si nécessaire, distribuer les procès-verbaux des réunions, qu’elles soient internes au programme, à l’IRC ou externes, soit directement, soit en supervisant d’autres membres du personnel. Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage (MEAL)
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre, encadrer et superviser les équipes.
• Assurer la collecte, l’analyse et la transmission en temps utile des données qualitatives et quantitatives requises, en collaboration avec l’équipe MEAL.
• Vérifier et valider les livrables contractuels des partenaires de mise en œuvre avant tout paiement.

4. Intégration et développement au sein de l’équipe

• Entretenir des relations positives et professionnelles avec les membres de l’équipe.
• Promouvoir un esprit d’équipe fort, fournir des conseils/orientations et un soutien technique pour permettre aux membres de l’équipe de réussir dans leurs fonctions.
• Garantir la qualité des activités d’intégration telles que les groupes de discussion et les séances de sensibilisation.
• Assurer une collaboration efficace avec les autres secteurs de l’IRC, en particulier le secteur de l’éducation, et participer aux réunions de coordination afin de garantir une intégration efficace entre les secteurs.

5. Documentation et Archivage

• Assurer le bon fonctionnement du système de documentation et d’archivage du programme, en vue de renforcer les capacités à répondre à tout litige et de faciliter la capitalisation des expériences acquises sur le processus et les pratiques.

6.         Logistique

• Coordonner, pour le compte du Gestionnaire de projet, les besoins logistiques, notamment en matière d’approvisionnement, de véhicules, d’organisation de réunions, d’ateliers, de sessions de formation et d’horaires des employés (congés, missions sur le terrain, etc.), en collaboration avec le service logistique d’IRC pour les fonctions dont il est responsable.
• Veiller au strict respect et continuer des règles de sécurité dans l’organisation des missions sur le terrain et l’utilisation des ressources de l’IRC (bâtiments, véhicules, équipements).

7) Autres

 •    Maintenir un contact régulier avec les partenaires chargés de la mise en œuvre, les autorités locales, les dirigeants communautaires et la communauté, tout en veillant à leur engagement envers le projet afin d’améliorer la qualité de la réponse.

• Signaler immédiatement tout problème ou incident au supérieur hiérarchique et assurer la liaison avec les représentants de la communauté ou d’autres parties impliquées afin de garantir la sécurité des programmes de l’IRC.

• Effectuer toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique afin d’assurer le bon déroulement du programme.

• Préparer les calendriers quotidiens/hebdomadaires et mensuels des déplacements de l’équipe, si nécessaire, en fonction des délais en vigueur, et les soumettre pour approbation.

La description ci-dessus n’est pas exhaustive ; d’autres tâches peuvent être assignées à l’employé en fonction de ses compétences et de l’orientation du projet.

Qualifications requises

• Avoir au moins un diplôme de licence en sciences sociales ou autres domaines pertinents.
• Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG.
• Avoir une expérience confirmée d’au moins 3 ans dans le secteur de protection notamment la protection de l’enfant et la VBG avec une parfaite maîtrise des approches de prévention et dans réponse dans ce secteur.
• Avoir reçu des formations en protection de l’enfant et en VBG ;
• Forte Capacité dans la gestion et la supervision des partenaires locaux (structures communautaires ;
• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
• Être familier(e) aux approches de soutien aux adolescentes dans le cadre de la prévention de VBG et de réduction de recours aux mécanismes de survie néfastes chez les adolescents
• Avoir une expérience dans la réinsertion socio-économique et dans le domaine de conscientisation et de mobilisation communautaire ;
• Avoir une expérience dans le renforcement des capacités/organisation de formation et suivi post formation
• Avoir une bonne maîtrise de la zone d’intervention et des langues locales de la zone du projet ;
• Être un bon communicateur ;
• Avoir le sens de l’organisation et de la précision ;
• Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;
• Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
• Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
• Avoir une connaissance acceptable en informatique et plus spécifiquement en Word, Excel, Power point ;
• Avoir le sens de rigueur et prêter attention aux détails.
• Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité
• Avoir le sens de l’initiative et de la responsabilité
• Avoir le sens du travail d’équipe et de la collaboration ;
• Faire preuve d’empathie et de compassion ;
• Maîtriser le français ou l’anglais (à l’oral et à l’écrit) et avoir un niveau avancé dans l’autre langue
• Effectuer d’autres tâches utiles au programme à la demande de votre supérieur hiérarchique, en plus de celles décrites dans la présente description de poste.

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POSTE 2 : Médecin du centre de stabilisation – Nigéria