Des postes à pourvoir à l’UNICEF (05 août 2025)

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier — c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construit des carrières. Nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du mais tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diversifiée et passionnée, accompagné d’un package attractif de rémunération et d’avantages.

Visitez  notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons chez UNICEF

Pour chaque enfant, un héros…

Mais de la consultation

En République du Congo, comme dans la plupart des pays de zone WCAR, la pandémie de la COVID-19 a eu un impact négatif sur le PEV de routine. Cela s’est traduit par (1) une baisse des couvertures vaccinales pour tous les antigènes, y compris le DTC 3 dont la couverture a atteint un niveau historiquement bas de 73% en 2020 et (2) par la reprise, en 2022, de la circulation d’un variant du poliovirus qui a déclenché l’organisation de plusieurs tours de journées nationales de vaccination contre la polio dont le dernier remonte à septembre 2024. Pour adresser les multiples défis auxquels le PEV est confronté, le Ministère de la Santé et de la Population de la République du Congo, appuyé par ses partenaires techniques et financiers, à entamé un vaste chantier de réforme, de restructuration et de relance de son programme Elargi de Vaccination dans le contexte post-COVID-19. Pour obtenir des preuves en vue d’informer ce processus, une revue externe et une enquête de couverture vaccinale ont été conduites en juillet et août 2023. De même, une enquête GEV (septembre 2023) et un inventaire exhaustif des équipements de la chaîne de froid (juin 2024) ont été organisés. Les évidences émergentes par la revue externe et par la GEV ont servi, respectivement, au développement de la SNV en juillet 2024 et du plan d’amélioration de la GEV. Les données de l’inventaire exhaustif des équipements de la chaîne du froid ont permis, en février 2025, de développer de soumettre avec succès la demande du pays à GAVI pour un soutien en vue du renouvellement des équipements de la chaîne du froid dans le cadre du CCEOP 2.

Parallèlement, le pays s’est doté d’une stratégie nationale de génération de la demande en appui à la SNV. Il a également reçu un appui financier de la part de GAVI pour la relance des stratégies avancées/mobiles et pour le renforcement des activités communautaires en faveur de la vaccination. Toutes ces actions/interventions ont contribué à augmenter progressivement la couverture vaccinale qui est passée de 73% en 2020 à 78% en 2024.

Malgré ces progrès, quelques difficultés persistantes. Il s’agit de la mauvaise gestion des vaccins et autres entrants, associée à une mauvaise qualité des données de gestion de ces vaccins et entrants. Cela a été mis en évidence, au niveau opérationnel, par des ruptures de stocks en support de gestion du PEV (fiche de vaccination, registre de vaccination, fiche de pointage, formulaire de rapport mensuel, fiche de courbe de suivi et fiche de stock de chaque vaccin). Il s’agit aussi du sous-financement des activités du PEV par les ressources domestiques, faisant peser un risque sur les activités soumises à co-financement et, enfin, il s’agit de la coordination sous-optimale des interventions et des acteurs impliqués dans les activités du PEV.

Ces défis persistants dans un contexte où :

• Une deuxième dose de VPI a été introduite dans le PEV de routine en avril 2025
• Le pays prépare la soumission à GAVI, en septembre 2025, de sa proposition pour l’introduction du vaccin HPV dans le PEV de routine
• Le pays prévoit une campagne de suivi RR en octobre 2025

Il est prévu d’introduire la dose du vaccin hépatite B à la naissance dans le PEV de routine à partir de janvier 2026.

Dans la perspective de poursuivre les efforts d’amélioration et de faire face efficacement à tous ces défis persistants, le bureau de l’UNICEF en République du Congo cherche à recruter un(e) consultant(e) international(e) pour appuyer la mise en œuvre des activités de vaccination en République du Congo.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objectif général de la consultation

Le(la)consultant.e. sera chargé.e d’appuyer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du volet « vaccination » du plan de travail annuel conjoint entre le Gouvernement de la République du Congo et l’UNICEF, en collaboration avec l’officier en charge de l’immunisation et le spécialiste SBC vaccination, sous la supervision du Chef de section CSD.

Principales tâches :

• Contribuer au suivi de l’évolution des couvertures vaccinales de la 2eme dose du VPI
• Collaborateur avec l’assistance technique désignée par GAVI pour préparer la soumission, en septembre 2025, de la proposition pays pour l’introduction du vaccin HPV dans le PEV de routine
• Appuyer les préparatifs et la mise en œuvre de la campagne de suivi RR en octobre 2025
• Contribuer à la mise à jour du plan d’introduction de la dose du vaccin hépatite B à la naissance dans le PEV de routine à partir de janvier 2026
•  Participant aux réunions de coordination hebdomadaires PEV/partenaires techniques et financiers
• Appuyer sur l’analyse mensuelle des données de couverture vaccinale et fournir des orientations techniques claires aux points focaux du PEV pour prise de décisions
• Faire des contributions de qualité pour le développement et la mise en œuvre des stratégies vaccinales pour assurer l’équité et la sensibilité des interventions de vaccination vis-à-vis du genre
• Contribuer à la rédaction des rapports aux donateurs et à l’élaboration des propositions de demande de financement selon les directives en vigueur.
• Réaliser, à la demande du superviseur, toute autre tâche qui concourt à l’atteinte du KRC1 et au positionnement de l’UNICEF.

Aperçu des Taches

Calendrier proposé :

121 jours ouvrables dans la période du 30 juillet 2025 au 30 janvier 2026 , selon le calendrier décrit ci haut.

Conditions de travail et déplacements

Durant la période du contrat, le/la consultante/e sera assujetti/e aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il/elle devra disposer de ses outils informatiques pour le bon déroulement des activités. Le département appuyé lui fournira un espace de travail dans ses locaux sis à Brazzaville.

Modalités de soumission des candidatures

Les candidats soumettront une offre technique et une offre financière.

 

L’offre technique comprendra :

• Un curriculum vitae détaillé comprenant les références des expériences antérieures ;
• Une proposition technique produite par le/la consultante/e décrivant la méthodologique de travail ; et
• Un planning de travail.

 

L’offre financière comprendra un budget détaillé (en TTC) avec les coûts unitaires.

La méthode de sélection utilisée sera la sélection basée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs partitions techniques (ST) et financières (SF) combinées après introduction de pondérations.

Le/la consultant/e ayant obtenu le score technique et financier combiné le plus élevé sera invité/e aux négociations.

Pour s’engager en faveur de chaque enfant, vous devrez posséder… 

Exigences minimales : 

Éducation :

• Diplôme universitaire avancé (Master) en Santé publique, Santé infantile, Développement de l’enfant, Santé de l’enfant, Nutrition, Épidémiologie, Administration publique, Politique sociale, Développement social, Développement communautaire ou dans d’autres disciplines pertinentes.
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une expérience professionnelle pertinente de 2 années supplémentaires peut être acceptable à la place d’un diplôme universitaire de niveau avancé.

 

Expérience Professionnelle :

• Cinq années d’expérience professionnelle au niveau national et international dans la planification, la programmation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de santé/immunisation.
• Expérience professionnelle en tant qu’expert technique dans le domaine de la survie de l’enfant et des soins de santé.
• Expérience de travail dans un pays en développement.

 

Exigences linguistiques : 

• La maîtrise courante du français et de l’anglais est requise. La connaissance de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour chaque enfant, vous démontrerez…

Pour chaque enfant, vous démontrerez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir le soin, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises pour ce poste sont…

(1) Construire et entretenir des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) Avoir la volonté d’atteindre des résultats pour faire une différence

(4) Innover et accepter le changement

(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

(8) Favoriser, diriger et gérer les personnes

Familiarisez-vous avec notre    cadre de compétence  et ses différents niveaux.

 

Pour plus d’informations sur travailler pour l’UNICEF, cliquez ici .