International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif qui œuvre pour sauver des vies et......
International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif qui œuvre pour sauver des vies et soulager les souffrances grâce à des programmes de formation aux soins de santé, d’aide d’urgence et de développement. Fondée en 1984 par des médecins et infirmiers bénévoles, International Medical Corps est une organisation privée, apolitique et non confessionnelle.
IMC recrute :
POSTE 1 : Coordonnatrice, VBG LN_FR – (5413)
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RÉSUMÉ DU POSTE
Le/la coordinateur(trice) VBG est responsable de la supervision principale de plusieurs programmes VBG ou d’un vaste programme prenant en charge plusieurs sites d’opération. Ce poste comprend la planification stratégique, la direction technique, le renforcement des capacités et la supervision du personnel, la coordination et la représentation internes et externes de haut niveau, l’élaboration de propositions et le reporting.
Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Planification stratégique
• Fournir une orientation stratégique et entreprendre une analyse des tendances en matière de VBG, des lacunes dans les services et des capacités d’IMC à guider sa propre programmation dans le pays.
• Contribuer aux stratégies nationales et inter-agences
• Mener des évaluations sur la VBG, selon les besoins, en maximisant les sources d’information disponibles et les possibilités de coordination et en veillant au respect des normes de sécurité et d’éthique.
• Identifier et construire des partenariats stratégiques avec des partenaires nationaux et locaux
• Veiller à ce que les programmes soient menés par les femmes et les filles et planifiées avec les parties manifestent de la communauté
• Identifier les emplacements et l’orientation appropriée pour les services
• Élaborer des notes conceptuelles/propositions/appels d’offres, selon les besoins
Mise en œuvre et renforcement des capacités
• Travailler en collaboration étroite avec le/la conseiller(ère) technique en matière de VBG, la haute direction au niveau national et l’équipe du programme pour atteindre les objectifs du programme.
• Veiller au respect des normes minimales d’IMC en matière de VBG, ainsi que des lignes directrices et normes interinstitutionnelles pertinentes.
• Diriger la mise en œuvre des interventions du programme, y compris la mise en place et la fourniture de services d’intervention ciblés en matière de VBG.
• Renforcer les capacités du personnel/des bénévoles/des partenaires du programme dans les domaines techniques pertinents afin de fournir les services et diriger les interventions.
• Organisateur/soutenir/animer des formations techniques, selon les besoins, y compris la gestion des cas de VBG et la réponse clinique au viol et à la violence au sein du couple. • Mettre en place et suivre des
systèmes de supervision et de soutien pour les services de gestion des cas de VBG . appropriée de prévention et de sensibilisation/changement de comportement • Diriger le suivi régulier du programme et l’assurance qualité et appliquer les enseignements tirés à des fins d’amélioration constante des interventions. • Produire des rapports réguliers sur le programme, dans les délais impartis et avec des données exactes
Coordination, représentation et plaidoyer
• Assurer la coordination avec d’autres prestataires de services pour veiller au soutien holistique des survivant(e)s, y compris la participation au renforcement des POS et des voies d’orientation en matière de VBG.
• Représenter la programmation VBG d’IMC dans les réunions de coordination pertinentes et avec un éventail de parties impliquées.
• Contribuer aux efforts interinstitutionnels visant à renforcer la prévention et la réponse à la VBG grâce à une participation active aux mécanismes de coordination et à la promotion des principes, normes et lignes directrices du secteur.
• Assurer la coordination avec d’autres secteurs, et renforcer leurs capacités, dans la mesure du possible, afin de garantir l’intégration des questions liées à la VBG dans les différents services et dans la réponse humanitaire au sens large.
• Plaider, si nécessaire, auprès des autorités compétentes, des acteurs humanitaires, des donateurs et d’autres parties.
Gestion des ressources humaines
• Sélectionner et orienter le personnel/les bénévoles/les partenaires du programme aux fins d’une mise en œuvre efficace.
• Soutenir, encadrer et superviser le personnel afin de renforcer les capacités et la qualité des interventions.
• Élaborer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser l’esprit d’équipe et introduire des principes d’auto-soins.
• Fournir un retour d’information encourageant et constructif et procéder à des évaluations des performances régulières.
Gestion financière
• Élaborer des plans de travail conformes aux pipelines financiers
• Planifier et acheter les fournitures nécessaires aux activités du programme dans le respect du budget et du calendrier du projet.
• Veiller au respect des réglementations relatives aux donateurs
Sécurité et conduite
• Veiller au respect des protocoles et politiques de sécurité
• Tenir compte des implications de sécurité des programmes, en examinant les plans avec les équipes et les parties appropriées appropriées.
• Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour tout le personnel/bénévoles/partenaires VBG
• Exemplifier les principes fondamentaux de la programmation en matière de VBG, notamment le respect, la non-discrimination, l’utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité de genre
• Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale du programme et de l’organisation, notamment par le respect du code de conduite et d’éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de sauvegarde et de PSEA
Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail attribué et ne sont pas essentiellement exhaustives.
Exigences du poste
QUALIFICATIONS MINIMALES
• Généralement, une licence en travail social, en santé publique, en développement international, en études de genre ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente peut être acceptée, le cas échéant.
• Généralement, plus de 8 ans d’expérience progressive dans des projets liés à la VBG, dont au moins 5 ans dans la conception et la gestion de programmes contre la VBG, et 1 an d’expérience humanitaire internationale.
• Application confirmée des compétences de base en matière de VBG et engagement à l’égard des principes fondamentaux de la programmation dans ce domaine.
• Expérience régionale pertinente souhaitée
• Connaissance de l’architecture humanitaire et des mandats/rôles des donateurs, des agences des Nations Unies et d’autres ONG.
• Connaissance approfondie des normes et lignes directrices relatives à la programmation, à la coordination et à la gestion des données en matière de VBG.
• Connaissance des normes et orientations liées à la protection contre l’EAS
• Expérience avec les services de gestion des cas de VBG
• Expérience en animation requise
• Expérience en supervision requise
• Expérience de travail auprès de partenaires locaux et en mobilisation communautaire souhaitée
• Profonde sensibilité interculturelle
• Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible et à appliquer son expérience et ses conseils à des défis en constante évolution
• Solides compétences en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
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Mobilisateur communautaire – VAWG, Protection_FR
Mobilisateur communautaire – VAWG, Protection_FR – KALEHE
