Ecobank ou Ecobank Transnational Incorporated est une banque fondée au Togo en 1985 et présente dans 35 pays d’Afrique de l’Ouest, Centrale, l’Est et du Sud. Elle dispose d’une filiale à Paris, France et des bureaux de représentation à Londres, au Royaume-Uni, à Dubaï aux Emirats Arabes Unis et à Beijing en Chine.
ECOBANK souhaite recevoir des candidatures pour les postes ci-dessous :
Intitulé du poste 1 : Responsable Diversité et Inclusion de la Fondation et du Groupe Ecobank
Rattaché(e) au : Directeur de cabinet du PDG et Responsable commercial senior
Lieu : Lomé, Togo
Subordonnés directs : À déterminer
OBJECTIF DU POSTE
Le responsable de la diversité et de l’inclusion de la Fondation et du Groupe Ecobank assure le leadership stratégique de tous les programmes et partenariats de la Fondation tout en dirigeant simultanément le programme de diversité et d’inclusion (D&I) du Groupe dans 33 pays.
Ce rôle renforce l’impact social d’Ecobank, élargit ses partenariats avec les principaux acteurs du développement, mobilise des financements pluriannuels et pilote des initiatives innovantes qui favorisent l’inclusion financière, l’entrepreneuriat, le développement des jeunes et la durabilité.
En parallèle, ce rôle garantit que la diversité et l’inclusion soient intentionnellement intégrées à la culture, aux processus de gestion des talents, aux pratiques de leadership et aux comportements organisationnels d’Ecobank, contribuant ainsi à bâtir une organisation panafricaine inclusive, équitable et performante.
CONTEXTE DU POSTE :
Ecobank accélère le déploiement de son impact stratégique et renforce son rayonnement international grâce à des partenariats significatifs avec des fondations internationales, des institutions de financement du développement, des organisations multilatérales et des organisations à vocation sociale.
Ce poste est essentiel pour positionner la Fondation Ecobank comme une institution philanthropique et de développement africaine de premier plan, s’appuyant sur une gouvernance solide, l’innovation, un financement durable et un impact mesurable.
Le mandat en matière de diversité et d’inclusion englobe la transformation culturelle, la représentation, le développement du leadership et l’équité des processus RH au sein d’un personnel diversifié et multiculturel. Sa mise en œuvre requiert une forte collaboration avec le Bureau du PDG, le Comité exécutif, les équipes de direction régionales et nationales, les RH du Groupe, la Stratégie, la Communication et les autres fonctions du Groupe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Leadership stratégique :
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle pour la Fondation, en accord avec la raison d’être d’Ecobank et la stratégie du Groupe.
Concevoir et déployer la stratégie Diversité et Inclusion du Groupe, assortie de politiques, de cadres, d’indicateurs clés de performance (KPI) et de mécanismes de responsabilisation clairs.
Apporter une vision stratégique au Directeur de cabinet, au Bureau du PDG, au Comité exécutif et au Conseil d’administration de la Fondation.
Veiller à ce que toutes les initiatives de la Fondation et en matière de Diversité et Inclusion renforcent la culture d’Ecobank, sa raison d’être, ses engagements en matière de développement durable et ses priorités commerciales.
Représenter la Fondation Ecobank et la Diversité et Inclusion lors des instances de direction internes et externes.
Partenariats, levée de fonds et mobilisation des parties prenantes :
Piloter les relations avec les principales fondations internationales, les institutions de financement du développement, les organisations multilatérales, les gouvernements et les partenaires de l’écosystème.
Mobiliser d’importants financements pluriannuels (subventions) et des financements mixtes pour soutenir l’impact communautaire, l’entrepreneuriat, l’autonomisation des jeunes et l’inclusion financière.
Établir des relations externes solides avec les ONG, les établissements d’enseignement supérieur et les partenaires du secteur privé.
Superviser les demandes de subvention, les propositions de partenariat, les accords de mise en œuvre et les processus de suivi.
Positionner la Fondation comme un partenaire de choix pour les initiatives de développement et d’inclusion en Afrique.
Pilotage et mise en œuvre des programmes :
Superviser la conception et l’exécution des programmes de la Fondation dans les domaines de l’entrepreneuriat, de l’inclusion financière, de l’éducation, du développement de la jeunesse et de la santé.
Garantir des cadres de suivi, d’évaluation et de mesure d’impact rigoureux.
Produire des rapports d’impact clairs à destination des donateurs, des partenaires, du Comité exécutif et du Conseil d’administration de la Fondation.
Piloter des initiatives phares telles que la Journée Ecobank et les Prix du Président pour le développement durable.
Stimuler l’innovation en concevant et en déployant à plus grande échelle des programmes transformateurs susceptibles de donner naissance à des solutions Ecobank plus globales.
Mise en œuvre de la stratégie de diversité et d’inclusion (D&I) :
Veiller à ce que les opérations de la Fondation soient conformes aux normes de gouvernance interne, aux exigences des donateurs et aux obligations réglementaires locales.
Fournir au Conseil d’administration de la Fondation des mises à jour structurées sur les performances, l’orientation stratégique, les risques et l’impact.
Assurer un suivi financier transparent et précis des programmes et des subventions.
Garantir la conformité aux politiques et cadres de gouvernance en matière de D&I au sein du Groupe.
Gouvernance, conformité et rapports :
Veiller à ce que les opérations de la Fondation soient conformes aux normes de gouvernance internes, aux exigences des donateurs et aux obligations réglementaires locales.
Fournir au Conseil d’administration de la Fondation des mises à jour structurées sur la performance, l’orientation stratégique, les risques et l’impact.
Assurer un contrôle financier transparent et précis de l’ensemble des programmes et subventions.
Garantir la conformité aux politiques et cadres de gouvernance en matière de diversité et d’inclusion au sein du Groupe.
Leadership et gestion des ressources humaines
: Diriger, encadrer et développer des équipes performantes soutenant la Fondation et les initiatives en matière de diversité et d’inclusion.
Établir des objectifs clairs, des attentes de performance et des cadres de responsabilisation.
Développer les compétences internes en matière de partenariats, de conception de programmes, de mesure d’impact et de diversité et d’inclusion.
Favoriser la collaboration, l’innovation et l’apprentissage continu.
PROFIL DE POSTE
Expérience :
Au moins 15 ans d’expérience progressive en leadership dans le développement international, la philanthropie, la RSE, le développement durable, l’impact social ou des domaines connexes.
Au moins 10 ans d’expérience à des postes de direction, avec la gestion de portefeuilles complexes ou multinationaux.
Succès avéré dans l’obtention de financements et de partenariats importants avec des fondations internationales, des institutions de financement du développement et des organisations multilatérales.
Expérience dans la conduite d’initiatives de diversité et d’inclusion, de transformation culturelle ou de gestion des ressources humaines à l’échelle de l’entreprise.
Connaissance des marchés africains et des organisations multiculturelles.
Une expérience dans les services financiers, l’investissement à impact ou le financement mixte est un atout.
Capacité démontrée à influencer les décideurs de haut niveau, les conseils d’administration, les donateurs, les organismes de réglementation et les acteurs de l’écosystème.
Solide expérience dans la constitution et la direction d’équipes performantes et diversifiées.
Formation:
Licence en développement international, économie, politiques publiques, administration des affaires ou discipline connexe. Un diplôme de troisième cycle (MBA, MSc, MPA) est un atout.
Qualités personnelles :
Esprit stratégique et fortes capacités d’analyse et de conceptualisation.
Excellentes aptitudes à la communication et leadership affirmé.
Style de leadership inclusif, empathique et respectueux des différences culturelles.
Intégrité, responsabilité et sens de l’éthique irréprochables.
Orientation résultats, esprit d’innovation et capacité à gérer le stress.
Passion pour le développement de l’Afrique, l’impact communautaire et l’inclusion.
Maîtrise de l’anglais ; le bilinguisme anglais/français est un atout.
Autres potes vacants :
