Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS met en œuvre des programmes dans plus de 100 pays pour sauver, protéger et transformer des vies.
POSTE 1 : Chargé(e) des Ressources Humaines
Résumé du poste
Vous aiderez à coordonner et soutenir l’exécution de la stratégie RH et des plans opérationnels du Programme Pays (CP) afin de soutenir des programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables. Vous fournirez un service réactif et de haute qualité pour répondre aux programmes, services et besoins opérationnels RH dans tous ou certains domaines du recrutement, du développement du personnel, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages, de l’intégration/orientation, des politiques, de la prise en charge du personnel et de l’administration des employés.
Rôles et responsabilités clés
- Apporter un soutien au Directeur des Opérations dans ses responsabilités concernant la gestion globale des programmes et services RH au sein du CP.
- Traiter la paie mensuelle
- Aider à coordonner et soutenir les processus, activités et la prestation des services RH, afin de garantir qu’ils respectent les dernières exigences et normes légales des agences, des donateurs et des collectivités locales, et reflètent les meilleures pratiques.
- Évaluer les besoins en service et fournir des services de processus de qualité ainsi que des conseils pour soutenir les managers dans leurs responsabilités quotidiennes de gestion du personnel.
- Rassembler et organiser les contributions sur les processus et politiques RH et participer à la revue et à la mise à jour de divers systèmes, manuels, directives et outils.
- Soutenir l’évaluation des besoins en développement professionnel et aider à garantir la mise en œuvre de programmes de développement précis pour le personnel et les partenaires du CRS
- Tenir des registres via des dossiers personnels et/ou un SIRH conforme aux réglementations requises sur le CRS, les donneurs et la législation locale. Si nécessaire, fournir un soutien sur les rapports analytiques concernant les données, indicateurs et tendances liés aux ressources humaines pour soutenir la prise de décision, la planification et le développement de la main-d’œuvre.
Qualifications de base
- Licence en gestion des ressources humaines ou administration des affaires requise.
- Deux ans d’expérience professionnelle en RH. Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour le poste.
- Expérience et connaissance des lois du travail, des réglementations sur les processus de paie, des politiques, des principes, des concepts et des pratiques. Bonne comprehension du droit du travail local.
Qualifications préférées
- De préférence avec de l’expérience avec des ONG internationales ou locales et une bonne connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
- De préférence avec une certification RH ou des cours couverts
Connaissances, compétences et aptitudes
- Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), applications de conférence web, SIRH.
- De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Solide éthique et compétences en matière de service client
- Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
- Capable de conserver des informations confidentielles
- Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Langues requises : Listez les langues requises pour effectuer le travail
- Voyager : On pourrait dire : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 10 %.
Responsabilités de supervision : Non
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Conditions de candidature
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2604010 Chargé ( e) des Ressources Humaines/ Human Resources Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.
POSTE 2 : Gestionnaire de programme II
Résumé du poste
Vous assurerez la gestion globale, la coordination et la direction opérationnelle du programme MCH & Nutrition du CGPP au Sénégal, veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité qui font progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace, de la performance programmatique et de la qualité des activités, en veillant à ce que les interventions soient alignées sur les normes CRS, les exigences des donateurs et les directives CGPP. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact du programme CGPP MCH & Nutrition.
Rôles et responsabilités clés
- Assurer la gestion globale, l’orientation et la supervision technique du programme MCH & Nutrition tout au long du cycle du programme afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
- Gérer efficacement les talents pour le programme MCH & Nutrition et superviser le personnel. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
- Diriger le développement de l’apprentissage des programmes — identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le programme MCH & Nutrition ainsi que la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des programmes CP en accord avec les priorités stratégiques des agences, régionales et CP. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
- Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans le programme MCH & Nutrition pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le programme MCH & Nutrition ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
- Veiller à des dépenses de projet rapides et appropriées conformément aux plans financiers ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet. Assurer une coordination efficace avec les structures du système de santé (RDS, districts de santé, postes de santé) afin d’assurer l’intégration et la qualité des interventions.
Qualifications de base
- Licence (ou équivalent) en santé publique, médecine, économie de la santé ou domaine connexe requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de terrain dans le domaine de la santé, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de MCH et de nutrition.
- Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée, de préférence dans une ONG internationale.
Qualifications préférées
- Master
- L’expérience dans une ONG internationale est un atout.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences et expérience en MEAL requises.
- Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
- Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience d’interaction avec des organisations partenaires.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses, ainsi que d’offrir des solutions innovantes.
- De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- De bonnes compétences en présentation et en animation.
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et orienté vers les résultats.
- Expérience démontrée dans le renforcement des programmes de systèmes de santé, y compris la collaboration avec les structures de santé gouvernementales (directions régionales de la santé, districts de santé et structures de santé). L’expérience en réseaux hospitaliers, en économie de la santé ou en administration de la santé est un atout.
- Langues obligatoires : français requis. L’anglais est un atout.
Voyage : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps, en particulier dans les zones d’intervention (Diourbel et Tambacounda).
Responsabilités de supervision : Supervision directe à la fois des responsables MCH et de la nutrition (chefs de projet) ainsi que du responsable du programme MEAL.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
Conditions de candidature
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2604007 Gestionnaire de Programme II / Program Manager II » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.
POSTE 3 : Conseiller technique MEAL II
Résumé du poste
Vous fournirez des conseils techniques, des orientations et un soutien sur un large éventail de questions de conception et de mise en œuvre de programmes, avec un accent sur le programme de santé maternelle et infantile et de nutrition, dans le domaine du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la responsabilité (MEAL), conformément aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie aux équipes régionales et du Programme national (CP) afin d’améliorer la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances techniques, vos conseils et vos orientations contribueront à déterminer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation des programmes MEAL de CRS à l’échelle mondiale.
Rôles et responsabilités clés
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques à l’échelle de l’agence dans MEAL qui mobilisent efficacement les partenaires, donateurs et gouvernements. Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant le genre, la vulgarisation de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
- Fournir des solutions techniques aux équipes régionales et Programme Pays, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure application des normes de conception et de mise en œuvre de programmes, des bonnes pratiques, des principes de partenariat, des outils et des opérations et acquisitions, garantissant ainsi une mise en œuvre de haute qualité.
- Contribuer aux efforts régionaux et de Programme Pays pour prépositionner les CRS pour des opportunités de croissance dans MEAL. Diriger ou contribuer au développement de la conception technique pour des propositions grandes et/ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de surveillance appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
- Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités dans les programmes MEAL pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des agendas/programmes, en animant des formations et ateliers, ainsi qu’en mentorant et accompagnant le personnel CP.
- Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en collectant et analysant les données des programmes, en évaluant des projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact des programmes, en capturant et partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, ainsi que par la recherche et les rapports internes.
- Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations pairs, la recherche et d’autres institutions. Participez à des forums dans MEAL pour collecter et partager les meilleures pratiques.
- Fournir un soutien technique pour renforcer l’analyse et l’utilisation des données de performance pour la prise de décision, le reporting et l’apprentissage, y compris les mécanismes de responsabilité communautaire. Fournir des conseils techniques pour renforcer les systèmes de collecte et de gestion des données, y compris les outils numériques, garantir la qualité des données (DQA) et l’alignement avec les systèmes organisationnels et nationaux.
Qualifications de base
- Licence en MEAL ou Suivi et Évaluation, Santé Publique, Nutrition, Statistiques, Sciences Sociales ou domaine connexe requis.
- Minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle internationale pertinente, dans un rôle consultatif ou de gestion, avec des responsabilités croissantes, idéalement dans une ONG internationale, avec un minimum de trois ans de travail pour des interventions de programme dans le MEAL.
- Une expérience préalable en assistance technique et en préparation de documents de projet avec un financement de donateurs externes est requise.
- Application éprouvée des principes et concepts techniques dans le MEAL. Connaissances générales d’autres disciplines connexes pour permettre une bonne approche intersectorielle.
Qualifications préférées
- Un master en MEAL ou Suivi et Évaluation, Santé Publique, Nutrition, Statistiques, Sciences Sociales ou domaines connexes est un avantage
Expérience en mentorat, coaching, animation et formation, application des principes et pratiques d’apprentissage des adultes.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Application démontrée des principes et concepts techniques dans MEAL. Connaissances générales d’autres disciplines connexes afin d’assurer une approche intersectorielle appropriée.
- Compétent dans les packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les applications de webconférence, les systèmes de gestion de l’information et du budget, ainsi que les réseaux de partage des connaissances.
- Expérience en développement commercial, conception de projets et développement de propositions au sein de MEAL, y compris la rédaction technique.
- Expérience en mentorat, coaching, animation et formation appliquant les principes et pratiques d’apprentissage des adultes.
- Expérience en suivi et évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et méthodologies de collecte de données, l’analyse et la présentation des données.
- Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations paires et les partenaires de la société civile confessionnelle. Compréhension des principes du partenariat.
- Excellentes compétences en gestion de relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
- Solides compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et une capacité à porter un jugement éclairé
- Solides compétences en communication écrite et orale
- Solides compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching
- Proactif, débrouillardeux et orienté vers les résultats
Langues obligatoires : français et anglais
Déplacements : Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 à 40 % du temps dans les zones d’intervention (Diourbel, Tambacounda et autres zones de programme).
Responsabilités de supervision : Non
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés
aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Conditions de candidature
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2604008 Conseiller Technique MEAL II / MEAL Technical Advisor II » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.
POSTE 4 : Gestionnaire de Programme MEAL II
Résumé du poste
Vous gérerez le MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du programme Santé et Nutrition Maternelle, Nouveau-Néonate et Infantile (MCH & Nutrition) dans le cadre du CGPP Sénégal, veillant à ce que des systèmes et processus MEAL efficaces soient en place pour soutenir des interventions de haute qualité et faire progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en MEAL garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact du programme MCH & Nutrition.
Rôles et responsabilités clés
- Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de MEAL tout au long du cycle du programme afin d’assurer la conformité aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
- Établir, superviser et renforcer les systèmes de collecte, de gestion et de reporting des données à tous les niveaux (communauté, structures de santé et partenaires), garantissant la qualité, la fiabilité et la régularité des données.
- Gérer efficacement les talents pour le programme MCH et Nutrition et superviser. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
- Diriger le développement de l’apprentissage des programmes – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication dans la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Contribuer aux efforts régionaux et de CP pour prépositionner les CRS pour les opportunités de croissance dans MEAL. Diriger ou contribuer au développement de la conception technique pour des propositions grandes et/ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de surveillance appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
- Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans le programme MCH et Nutrition pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le programme MCH & Nutrition ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
- Veillez à des dépenses de projet rapides et appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le MEAL ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat dans le cadre du programme MCH & Nutrition.
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou MEAL. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
- Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet sur le terrain est requis, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la MEAL.
- Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée
Qualifications préférées
- Master en développement international, relations internationales ou MEAL.
- L’expérience dans une ONG internationale est un atout.
- Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences et expérience en repas requises.
- Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
- Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience d’interaction avec des organisations partenaires
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses et d’offrir des solutions innovantes
- De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Bonnes compétences en présentation et animation
- Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
- Langues obligatoires : le français et l’anglais sont un plus.
Voyage : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 40 %.
Responsabilités de supervision : Aucune.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés
aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Conditions de candidature
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2604009 Gestionnaire de Programme MEAL II / MEAL Program Manager II » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.
