L’International Rescue Committee (IRC) recrute 02 Officier(ères) Protection de l’enfance.
Titre : 02 Officier(ères) Protection de l’enfance (statut local)
L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, à Haut Mbomou, à, Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches » préventives », que » préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective
Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
GÉNÉRALITÉS DU POSTE
L’Officier Protection de l’Enfant (PE) joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des projets de protection de l’enfance au niveau de sa base. Il supervise directement les assistants PE chargés de la gestion de cas et ceux responsables de la mobilisation communautaire. À ce titre, il assure la micro‑planification, la coordination et la qualité des activités du projet.
Il collabore étroitement avec le Senior Officier (là où il existe), le Manager Protection de l’Enfant, les autres départements programmes et supports de l’IRC, ainsi qu’avec les communautés locales pour la représentation, le plaidoyer et la coordination.
L’Officier est responsable de la supervision technique des assistants gestionnaires de cas, de la prise en charge psychosociale et des référencements vers les services de protection, y compris l’IDTR (Identification, Documentation, Tracing et Réunification) des enfants séparés ou non accompagnés. Il assure le renforcement continu des capacités des assistants par le coaching, la supervision technique, l’adaptation ou le développement d’outils, et la formation.
Dans toutes ses interventions, il veille au respect des mesures de sécurité et des protocoles sanitaires en cas d’épidémie, afin de protéger les équipes et les communautés.
Basé sur son lieu d’affectation, il peut être amené à se déplacer fréquemment dans les zones d’intervention du projet. Il rapporte directement au senior officier ou au Manager Protection de l’Enfant selon l’organigramme établit sur son projet.
RESPONSABILITÉS
Qualité technique
Mettre en place des systèmes solides de gestion de cas, de référencement et de gestion de l’information pour l’identification, la réponse et le suivi des enfants abusés ou à risque.
- Veiller à ce que chaque gestionnaire de cas applique les procédures opérationnelles standards, avec des réunions régulières et des revues de cas.
- Assurer un système de supervision technique et de coaching pour garantir des interventions adaptées à l’âge, au genre et au niveau de développement des enfants.
- Suivre la qualité des activités communautaires et des approches méthodologiques PE de l’IRC.
- Collecter et analyser régulièrement les données du programme et proposer des ajustements.
- Effectuer des analyses des lacunes et formuler des recommandations pour améliorer les mécanismes de référencement et la prestation de services.
- Réaliser une revue mensuelle des cas.
Gestion de l’équipe et renforcement des capacités
- Superviser et suivre étroitement les activités de l’équipe PE afin d’assurer le respect des délais, du budget et des indicateurs du projet.
- Développer les compétences tech niques de l’équipe par des formations, du coaching et de la supervision régulière.
- Assurer la soumission des rapports hebdomadaires et mensuels, ainsi que l’évaluation des performances du staff.
Autres responsabilités
- Surveiller et évaluer la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les incidents et maintenir un environnement de travail sûr en lien avec les communautés.
- Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur pour soutenir et développer les programmes de l’IRC.
EXIGENCES
Qualifications minimales
Diplôme universitaire ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, éducation, droit ou autre discipline pertinente.
- 3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans l’appui psychosocial, la gestion de cas, la protection de l’enfant ou un domaine similaire.
- Expérience avérée dans le travail avec des enfants vulnérables (EAFGA, ENA, etc.).
- Compétences solides en communication avec les enfants et en renforcement des capacités du personnel.
- Expérience en supervision et gestion d’équipe dans un contexte interculturel.
- Expérience démontrée en mentorat et renforcement des capacités.
- Connaissance des méthodologies IRC de protection de l’enfance.
- Expérience souhaitée au sein d’une ONG nationale ou internationale.
- Maîtrise du français et du Sango ; l’anglais est un atout.
- Bonne maîtrise de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint).
- Flexibilité, capacité à travailler sous pression, esprit d’équipe.
- Aptitude physique et psychologique à travailler dans des conditions difficiles et de sécurité instable.
- Disponibilité pour voyager dans les zones de projet de l’IRC.
- Aptitude à conduire une moto.
- Etre de nationalité Centrafricaine et résident en République Centrafricaine.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation adressée au Senior Coordinator RH de l’IRC en RCA ;
- Un curriculum vitae à jour avec cinq (5) références professionnelles ;
- Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
- Copie du passeport ou de la CNI.
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
