Deloitte désigne un réseau international de cabinets pluridisciplinaires. Le réseau Deloitte figure parmi les leaders de l’audit et des services professionnels dans les domaines de l’audit et du conseil. Fondée à Londres par William Welch Deloitte (en) en 1845, Deloitte est aujourd’hui le premier des quatre plus importants cabinets de services professionnels au monde (Big Four) avec un chiffre d’affaires mondial de 65 milliards de dollars et 415 000 employés en 2023.
Description de l’emploi
Deloitte recrute pour le compte de son client dans le secteur des services de santé un Responsable des relations et de l’engagement des employés hautement qualifié et expérimenté pour rejoindre l’organisation à Abuja, au Nigéria. Ce poste stratégique sera chargé de favoriser des relations positives avec les employés, de stimuler l’engagement des employés et de garantir un environnement de travail positif et productif. Le rôle consiste à gérer les demandes des employés, à résoudre les conflits et à mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la satisfaction et la rétention des employés.
- Gérer les problèmes de relations avec les employés, y compris les griefs, les mesures disciplinaires et la gestion du rendement.
- Mener des enquêtes et résoudre les conflits de manière équitable et rapide.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’engagement et le moral des employés.
- Planifier et exécuter des événements pour les employés, tels que des activités de consolidation d’équipe, des rassemblements sociaux et des pique-niques d’entreprise
- Soutenir la mise en œuvre des processus de gestion du rendement, y compris l’établissement d’objectifs, les évaluations de rendement et le coaching.
- Identifier et développer les employés à haut potentiel.
- Analyser les données sur la rotation du personnel pour identifier les tendances et les causes profondes.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour minimiser la résistance et maximiser l’adoption de nouvelles initiatives.
- Assurer le respect des lois et réglementations en matière d’emploi, notamment l’égalité des chances en matière d’emploi, les relations de travail et la sécurité au travail.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Une maîtrise en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe est un atout supplémentaire.
- 10 à 12 ans d’expérience progressive dans la gestion des problèmes de relations avec les employés, y compris les enquêtes, les mesures disciplinaires et la résolution des conflits
- Certification RH (par exemple, CIPM, SHRM ou HRCI) ou tout certificat pertinent
- Expérience de travail dans une organisation mondiale et de gestion des relations avec les employés dans différentes cultures et fuseaux horaires.
Postulez ici
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Spécialiste en soins palliatifs
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Infirmière en rotation
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Infirmière spécialisée en clinique externe
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Infirmière spécialisée, Unité de soins post-anesthésiques (USPA)
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Infirmière spécialisée (clinique ambulatoire de cardiologie)
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Responsable des relations publiques
