Deloitte recrute pour ces 02 postes (31 Août 2023)

En tant que responsable des ressources humaines, vous serez responsable de diriger la fonction RH dans les deux régions, en assurant la mise en œuvre efficace des politiques, procédures et meilleures pratiques RH pour attirer, retenir et développer une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée.

En tant que professionnel dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour identifier les besoins en talents et élaborer des plans de dotation, et travaillerez en partenariat avec les chefs d’entreprise pour stimuler les initiatives de développement des talents et de l’organisation. Vous analyserez en permanence les mesures RH pour évaluer et améliorer l’efficacité des programmes, politiques et processus RH actuels, et identifierez et résoudreez de manière proactive les défis en matière d’engagement et de rétention des employés.

Notre client s’engage à donner aux individus les moyens de réaliser leur plein potentiel dans un environnement de travail solidaire et collaboratif. Nous vous encourageons à franchir la prochaine étape de votre carrière en postulant à cette opportunité passionnante.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH pour se conformer aux exigences légales et soutenir les objectifs commerciaux.
• Collaborez avec les chefs d’entreprise pour identifier les besoins en talents et améliorer l’acquisition et la rétention des talents.
• Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes, y compris les employés à tous les niveaux, les consultants externes en ressources humaines et les organismes de réglementation concernés.
• Assurer le leadership, le coaching et les conseils à l’équipe RH, en garantissant un haut niveau de motivation, de collaboration et de professionnalisme.
• Gérer la prestation des services et programmes RH, y compris la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, la gestion des performances, le développement des talents et la planification des effectifs.
• Analyser les mesures RH pour évaluer et améliorer l’efficacité des programmes, politiques et processus RH actuels.
• Soutenir la mise en œuvre d’initiatives RH à l’échelle de l’entreprise.

Exigences

• Une maîtrise dans un domaine pertinent
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 15 ans d’expérience dans des rôles de direction des ressources humaines, avec une expérience dans le secteur pétrolier et gazier, constitue un avantage supplémentaire.
• Connaissance des lois et réglementations du travail nigérianes.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de politiques et de procédures RH.
• Capacité à établir et entretenir des relations avec les parties prenantes à tous les niveaux.
• Excellentes compétences en leadership, en coaching et en mentorat.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellente compétences en communication et relation interpersonelles.

Postulez ici

Description

Notre client, un acteur réputé dans le secteur pétrolier et gazier en aval de l’économie nigériane, cherche actuellement à remplir le rôle de responsable des technologies de l’information. Notre client est engagé dans le stockage en vrac et la distribution de produits pétroliers raffinés (PMS, AGO et DPK) et de gaz naturel liquéfié (GPL).

Notre client s’engage à donner aux individus les moyens de réaliser leur plein potentiel dans un environnement de travail solidaire et collaboratif. Nous vous encourageons à franchir la prochaine étape de votre carrière en postulant à cette opportunité passionnante.

Principales responsabilités

• Élaborer et exécuter une feuille de route informatique basée sur la stratégie globale de l’entreprise
• Fournir une vision et un leadership à l’équipe informatique grâce au développement et au maintien d’une structure informatique appropriée qui prend en charge les besoins de l’organisation ainsi qu’à la gestion et à la supervision de l’équipe.
• Diriger, planifier et superviser la mise en œuvre d’initiatives technologiques et/ou numériques majeures
• Fournir des conseils et une supervision de la configuration et des structures des meilleures pratiques en matière d’infrastructure
• Développer, exécuter et gérer un processus de sécurité informatique, de contrôles informatiques et de surveillance des risques de sécurité, ainsi que superviser les mesures visant à gérer ces risques.
• Diriger et coordonner les projets liés à l’architecture de toutes les solutions logicielles et travailler avec les différents chefs de service/consultants, le cas échéant à cet égard.
• Diriger la planification stratégique et opérationnelle des pratiques de gestion des données de l’entreprise, en se concentrant sur la satisfaction des besoins et des exigences de l’entreprise grâce aux fonctions de données.
• Identifier les opportunités permettant à l’entreprise d’exploiter davantage les données et d’améliorer son positionnement économique, concurrentiel et opérationnel
• Permettre et soutenir les opérations commerciales pour améliorer la rentabilité, la qualité du service et l’activation technologique
• Diriger la planification stratégique et opérationnelle des TI pour atteindre les objectifs de l’entreprise en favorisant l’innovation, en priorisant les initiatives informatiques et en coordonnant l’évaluation, le déploiement et la gestion des systèmes informatiques actuels et futurs dans l’ensemble de l’entreprise.
• Toute autre responsabilité attribuée de temps à autre en fonction des besoins et exigences informatiques.

Qualifications:

• Maîtrise en technologies de l’information ou dans un domaine connexe
• Baccalauréat en technologies de l’information ou dans un domaine connexe
• Certification professionnelle pertinente en service informatique; Normes informatiques et gouvernance, sécurité et technologies cloud ; Systèmes ERP tels que Microsoft ; et outils d’analyse commerciale

Expérience minimale :

• Minimum de 10 ans d’expérience avérée en gestion des technologies de l’information

Aptitudes, compétences/exigences :

• Connectivité réseau et sécurité
• Administration des serveurs et des ordinateurs
• Gestion du centre de données
• Gestion des données – Bases de données, entreposage et analyses de données, systèmes de gestion de documents
• Technologies cloud et numériques
• L’architecture d’entreprise
• Gestion des services – Gestion et prestation des services technologiques
• Stratégie informatique
• Gestion de projet informatique – Gestion de projet technique et communications
• Normes informatiques et gouvernance – Normes Cobit, ISO27001, politiques et normes
• Planification de la continuité des activités – Reprise après sinistre et gestion de la continuité des activités
• Diriger et motiver des équipes informatiques diversifiées et hautement performantes
• Initiatives technologiques permettant de réduire les coûts
• Gestion des fournisseurs et gestion des SLA
• Bien travailler dans tous les domaines départementaux d’une organisation
• Communiquer efficacement au niveau C