Dans ce rôle, le candidat retenu collaborera avec des chefs d’entreprise et des experts en la matière pour identifier les besoins d’apprentissage, concevoir et fournir des solutions d’apprentissage efficaces et évaluer l’impact des programmes d’apprentissage.

Responsabilités

• Développer et exécuter une stratégie globale d’apprentissage et de développement.
• Collaborer avec les dirigeants d’entreprise pour identifier les besoins d’apprentissage et concevoir des solutions d’apprentissage ciblées.
• Concevoir et proposer des programmes d’apprentissage attrayants et innovants, intégrant une variété de méthodologies d’apprentissage.
• Gérer et développer une équipe de professionnels de l’apprentissage.
• Évaluer l’efficacité et l’impact des programmes d’apprentissage grâce à l’analyse des données et à la rétroaction.
• Restez au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière d’apprentissage pour améliorer continuellement les initiatives d’apprentissage.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires externes pour garantir des solutions d’apprentissage de qualité et rentables.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience en apprentissage et développement, dont au moins 3 ans dans un poste de direction.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage efficaces.
• Solide connaissance des théories d’apprentissage et des principes de conception pédagogique.
• Excellentes compétences en leadership et en gestion du personnel.
• Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Capacité à collaborer et à établir des relations avec les parties prenantes à tous les niveaux.

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Description

Pour le compte de notre client, une société de négoce de produits agricoles, nous recherchons actuellement un responsable de l’acquisition de talents hautement motivé et expérimenté pour rejoindre l’équipe RH. En tant que responsable de l’acquisition de talents, vous serez chargé de piloter la stratégie d’acquisition de talents et d’exécuter les processus de recrutement de bout en bout. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents qui correspondent à nos objectifs commerciaux et à nos valeurs culturelles.

Responsabilités:

• Développer et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents pour attirer des candidats de haute qualité pour divers rôles.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour identifier les besoins en matière d’embauche et élaborer des descriptions et des spécifications de poste.
• Diriger et gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris l’approvisionnement, la sélection, les entretiens et la sélection des candidats.
• Utilisez divers canaux de sourcing, notamment les sites d’emploi, les médias sociaux, les réseaux professionnels et les recommandations des employés, pour attirer un bassin diversifié de candidats.
• Effectuer des évaluations approfondies des candidats, y compris des entretiens, des évaluations des compétences et des vérifications des références.
• Assurez une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement.
• Travailler en partenariat avec les parties prenantes internes pour développer et mettre en œuvre des stratégies de marque employeur et d’attraction de talents.
• Restez informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents.
• Gérer les relations avec les agences de recrutement et autres partenaires externes.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 années d’expérience en acquisition de talents, de préférence dans un environnement de consultation ou de services professionnels.
• Expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de programmes d’acquisition de talents.
• Solide connaissance des meilleures pratiques et outils de recrutement.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Capacité à établir et à entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et les partenaires externes.
• Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Maîtrise de l’utilisation des systèmes de suivi des candidats et d’autres logiciels RH.
• Certification professionnelle en RH (ex. : CIPM, PHRi).