Deloitte est le plus grand réseau de services professionnels privés au monde. Chaque jour, environ 457 000 professionnels dans plus de 150 pays démontrent leur engagement à avoir un impact qui compte.
Deloitte Afrique de l’Ouest est un regroupement de bureaux de Deloitte qui s’est réuni pour fournir des services transfrontaliers sans faille à nos clients dans la région et pour transmettre les avantages de l’échelle et de l’accès aux ressources que cette organisation peut générer.
Au Ghana, Deloitte est l’une des principales organisations de services professionnels, spécialisée dans la fourniture de services de conseil financier, de conseil en matière de risques, d’audit, de fiscalité et de réglementation, de solutions de processus d’affaires et de conseil. Nous servons des clients dans une variété de secteurs, des services financiers aux produits industriels et aux entreprises de consommation, en passant par les télécommunications, l’énergie et les ressources, l’industrie manufacturière et le secteur public.
Nos professionnels sont unis par une culture de collaboration qui favorise l’intégrité, la valeur exceptionnelle pour les marchés et les clients, l’engagement les uns envers les autres et la force de la diversité culturelle. Ils se consacrent au renforcement de la responsabilité d’entreprise, à l’établissement de la confiance du public et à l’impact positif dans leurs communautés. Nous comprenons que nos professionnels ont des intérêts en dehors de l’espace de travail et nous visons à encourager l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, en les soutenant dans tous les aspects de leur vie.
Poste 1: Responsable – Ressources Humaines
Description d’emploi
Objectif du poste
Sous la direction générale du directeur général, diriger la fonction des ressources humaines et faciliter la réalisation de la stratégie d’entreprise de l’entreprise par la formulation et la mise en œuvre de politiques, de procédures et de processus de gestion des ressources humaines qui créent une main-d’œuvre cohésive, hautement qualifiée et motivée, ainsi que l’initiation de lignes directrices pour la GRH et la DRH.
Le titulaire dirigera également les efforts de négociation collective et les initiatives de développement organisationnel et veillera à la mise en place de systèmes et de processus administratifs pour promouvoir l’efficacité opérationnelle.
Principales responsabilités
- Élaborer un plan stratégique des ressources humaines pour l’acquisition, le développement, l’utilisation, la motivation et la rétention des talents qui est aligné avec la stratégie corporative et les objectifs commerciaux de l’entreprise.
- Faciliter le développement d’une culture réceptive au changement et collaborative en agissant en tant que champion et agent du changement et en veillant à ce que la main-d’œuvre soit adéquatement impliquée lorsque des changements et/ou des décisions clés sont prises
- Promouvoir la formulation et la mise en œuvre efficace de stratégies et de plans de recrutement afin d’identifier, de sélectionner, d’embaucher et de retenir les meilleurs talents pour répondre aux besoins en main-d’œuvre de la Banque et Assurer des niveaux de personnel optimaux à tout moment.
- Assurer la conception et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage et de développement rentables et fondées sur les besoins afin de soutenir les objectifs commerciaux de la Banque et d’améliorer la performance de l’entreprise.
- Articuler la stratégie de gestion de la relève et de la carrière de la Banque et assumer la responsabilité de la mise en œuvre une fois que les approbations nécessaires ont été obtenues.
- Superviser le développement, la mise en œuvre et l’administration qui assurent la compétitivité de l’entreprise sur le marché et équilibrent la satisfaction et le bien-être des employés avec les ressources financières de la Banque.
- Assurer la formulation et la mise en œuvre d’un système efficace de gestion de la performance, objectif, équitable, transparent et axé sur le mérite.
- Élaborer, diriger et gérer les politiques et les pratiques de la Banque en matière de relations industrielles afin de favoriser l’engagement des employés, la productivité et la conformité juridique. Conformément à cela, tenez-vous au courant des lois du travail, des réglementations du travail et adaptez les politiques pour assurer la conformité.
- Diriger, gérer, développer et superviser l’équipe des ressources humaines et de l’administration afin d’atteindre les buts et objectifs de l’unité et du département.
- Superviser la préparation du budget annuel des unités des ressources humaines et de l’administration ainsi que du budget ministériel et surveiller sa mise en œuvre.
- Toute autre tâche et responsabilité qui peut être assignée de temps à autre pour atteindre les objectifs de l’organisation.
Qualifications
Au moins une maîtrise en gestion des ressources humaines, en sciences sociales ou dans un domaine connexe d’une université reconnue.
- Un minimum de douze (12) ans d’expérience en ressources humaines et relations de travail, dont quatre (4) ans dans un rôle de gestion.
- Appartenance à un organisme professionnel pertinent (CIPD/SHRM/IHRMP ou équivalent)
Compétences
- Connaissance des lois et réglementations locales du travail
- Solides qualités interpersonnelles et de leadership
- Sens aigu des affaires et capacités de prise de décision et d’analyse très développées
- Solides compétences en communication orale et écrite et en résolution de conflits
- Doit avoir d’excellentes compétences en matière d’influence et de négociation
- Expérience dans un secteur gouvernemental ou réglementé est un atout
- Compétences en gestion du changement
- Compétences en gestion des relations avec les parties prenantes et les clients Informations supplémentaires.
Capacités de leadership
- Vivre notre objectif – Identifie et adopte notre objectif et nos valeurs et les met en pratique dans leur vie professionnelle.
- Influence – Établit des relations et communique efficacement afin d’influencer positivement ses pairs et les autres parties prenantes.
- Volonté de performance – Cherche des occasions de se remettre en question ; fait équipe avec d’autres au-delà des entreprises et des frontières pour livrer et assume la responsabilité des résultats de son propre groupe et de celui de l’équipe.
- Orientation stratégique – Comprend les objectifs des clients et de Deloitte, harmonise son travail avec les objectifs et établit des priorités personnelles.
- Développement des talents – Se développe en recherchant activement des opportunités de croissance, partage ses connaissances et ses expériences avec les autres et agit en tant qu’ambassadeur de la marque.
Conseil croisé / Capacités professionnelles de base
- Excellence de la livraison – Capacité à produire un produit de travail de haute qualité et à collaborer avec d’autres pour offrir une expérience client supérieure.
- Connaît l’entreprise et le secteur – Capacité à comprendre comment les fonctions commerciales fonctionnent et comment les tendances du secteur affectent l’entreprise d’un client.
- Pensée analytique et résolution de problèmes – Capacité à choisir des méthodes appropriées pour la collecte et l’analyse de données et à élaborer des recommandations éclairées qui façonnent ou soutiennent la stratégie commerciale du client.
- Sens financier – Capacité d’intégrer l’information financière lors de l’évaluation des options stratégiques.
- Présence du client – Capacité à transmettre des messages clés avec clarté, confiance et assurance pour inspirer confiance aux clients.
- Structuration logique – Capacité à organiser les informations et à définir un flux logique pour raconter une histoire lors de la présentation de recommandations.
- Esprit global – Capacité d’appliquer une perspective mondiale et diversifiée à la résolution de problèmes.
- Maîtrise de la technologie – Capacité d’appliquer des connaissances techniques pour relever les défis commerciaux des clients.
- Solution – Capacité à fonctionner dans un environnement ambigu et à travailler de manière indépendante.
- Leadership – Capacité à diriger des équipes ou expérience de la direction d’équipes sur des projets.
Quel impact aurez-vous ?
Chaque jour, votre travail aura un impact qui compte, tout en vous épanouissant dans une culture dynamique d’inclusion, de collaboration et de haute performance. En tant que chef de file incontesté des services professionnels, Deloitte est l’endroit où vous trouverez des occasions inégalées de réussir et de réaliser votre plein potentiel.
Comment vous allez grandir
Chez Deloitte, notre plan de perfectionnement professionnel vise à aider les personnes à tous les niveaux de leur carrière à identifier et à utiliser leurs forces pour donner le meilleur d’elles-mêmes chaque jour. Qu’il s’agisse d’employés débutants ou de cadres supérieurs, nous pensons qu’il y a toujours place à l’apprentissage. Nous offrons des opportunités d’aider à développer des compétences de classe mondiale en plus d’une expérience pratique dans le monde des affaires mondial en évolution rapide. Qu’il s’agisse d’expériences d’apprentissage en cours d’emploi ou de programmes de perfectionnement formels à l’Université Deloitte, nos professionnels ont une variété d’occasions de continuer à s’épanouir tout au long de leur carrière. Explorez l’Université Deloitte, le Centre de leadership. https://deloitte.zoomforth.com/du
Avantages
Chez Deloitte, nous savons que des personnes formidables font une excellente organisation. Nous apprécions nos employés et offrons à nos employés un large éventail d’avantages.
Notre objectif
Deloitte est guidé par un objectif : avoir un impact qui compte. Chaque jour, les employés de Deloitte ont un impact réel dans leurs lieux de vie et de travail. Nous sommes fiers de faire non seulement ce qui est bon pour nos clients, mais aussi ce qui est bon pour nos employés et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, en nous efforçant toujours d’être une organisation qui est considérée comme un modèle de qualité, d’intégrité et de changement positif. Apprenez-en davantage sur l’impact de Deloitte sur le monde. https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/impact-that-matters.html
Conseils pour les recruteurs
Nous voulons que les chercheurs d’emploi qui explorent les possibilités chez Deloitte se sentent préparés et confiants. Pour vous aider dans votre entretien, nous vous suggérons de faire vos recherches : connaissez le contexte de l’organisation et du secteur d’activité auquel vous postulez.
Veuillez noter que les candidats qui ne joignent pas leur curriculum vitae et leurs diplômes ne seront pas pris en considération.
Les candidatures de toutes les personnes qualifiées doivent être envoyées avant le 24 janvier 2025.
Chez Deloitte, nous voulons que chacun se sente capable d’être lui-même et de s’épanouir au travail, dans tous les pays, dans tout ce que nous faisons, chaque jour. Nous visons à créer un milieu de travail où tout le monde est traité équitablement et avec respect, y compris des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. Nous cherchons à créer et à tirer parti de notre main-d’œuvre diversifiée pour créer un environnement inclusif sur tout le continent africain.
Poste 2: Chef, Risque de crédit
Description d’emploi
Objectif du poste
Responsable de la mise en œuvre d’une infrastructure efficace et robuste de gestion des risques et d’appétit pour le risque afin d’assurer une approche proactive et disciplinée de la gestion des risques dans l’ensemble de la banque afin de répondre aux exigences réglementaires internes et externes et d’équilibrer la croissance et la rentabilité de l’entreprise avec la solidité et la stabilité. Il est chargé de veiller à ce que des cadres, des politiques et des stratégies appropriés d’assurance de la gestion des risques soient élaborés et mis en œuvre afin de cerner, de mesurer, de surveiller et de contrôler les risques opérationnels, de marché, juridiques et de réputation auxquels l’institution est confrontée.
Principales responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des objectifs, un budget financier et d’autres systèmes de soutien (manuels d’exploitation et procédures, etc.), y compris des mécanismes de suivi dans la gestion du risque de crédit.
- Élaborer des normes, des modèles de mesure des risques et des mécanismes de contrôle pour la gestion du risque de crédit.
- Effectuer des évaluations des risques et des analyses de divers types de propositions de prêt.
- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller la politique et les processus de crédit de la Banque
- Assurer le leadership dans l’évaluation de la solvabilité des contreparties et des fournisseurs.
- Veiller à ce que les doubles contrôles appropriés soient mis en œuvre dans les processus de crédit qui sont conçus pour prévenir les erreurs et s’en prémunir.
- Élaborer et promouvoir le respect des politiques et procédures en matière de risque de crédit, de la mesure des risques et de la production de rapports.
- Assurer la conformité du crédit avec les exigences légales et réglementaires.
- Surveiller les contrôles internes et recommander des actions correctives à prendre lorsque des faiblesses sont détectées.
- Fournir à la direction et au Conseil d’administration des données appropriées sur les risques et maintenir, mettre à jour et mettre en œuvre des politiques de risque.
- Préparer et soumettre des rapports périodiques sur la gestion du risque de crédit
- Élaborer des manuels d’exploitation pour toutes les unités de gestion du risque de crédit et veiller à ce qu’ils soient mis à jour annuellement
- Gérer de manière proactive les politiques de provisionnement et d’amortissement de la Banque
- Surveiller et examiner les développements juridiques et réglementaires locaux et internationaux qui ont un impact sur les politiques de risque et de prêt, y compris la documentation et les conditions générales des clients.
- Surveiller les indicateurs économiques nationaux et leur impact sur le portefeuille de crédit de la Banque
- Responsable de la gestion des calculs de portefeuille liés aux risques
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Qualifications
Formation et expérience
- Premier diplôme plus MBA Finance / Économie, Banque ou son équivalent
- 10 ans d’expérience responsable progressive dans la gestion du risque de crédit, l’administration du crédit, l’examen du crédit ou la modélisation de l’exposition aux risques.
- 3 ans d’expérience doivent être dans un rôle de gestion
Compétences et connaissances
- Solide connaissance de la finance d’entreprise et de la comptabilité
- Solide expérience des méthodologies statistiques et de la modélisation financière
- Solides compétences quantitatives et analytiques
- Connaissance des pratiques et réglementations bancaires
- Connaissance approfondie de l’analyse des risques financiers et de crédit
- Expérience dans les opérations bancaires
- Connaissance de la gestion des risques opérationnels / de crédit.
- Connaissance des tendances économiques actuelles
- Solides compétences analytiques et conceptuelles
- Bonnes compétences en matière de négociation et de réseautage
- Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, de communication verbale et de présentation.
- Expérience en informatique, y compris l’utilisation de Word, Excel et de logiciels de gestion de projet.
- Capacité à travailler avec tact et discrétion ; et avec sensibilité politique.
- Capable de travailler de sa propre initiative et avoir un excellent sens de l’organisation.
- Un haut niveau de maturité et une capacité à inspirer confiance et à motiver le personnel à être axé sur les résultats.
