DELOITTE recrute pour ces 02 postes (01 Septembre 2023)

Le chef de la gestion des risques sera chargé d’évaluer, de noter, de recommander, de surveiller et de rendre compte des risques opérationnels, financiers, stratégiques et de conformité auxquels le CGF est confronté dans l’exécution de son mandat. Il/elle sera également responsable de l’évaluation et du suivi du risque de crédit des contreparties du CGF, y compris les institutions financières partenaires, les émetteurs d’instruments d’investissement, etc. D’autres tâches de reporting respectives liées à ces sujets relèvent de la responsabilité du responsable de la gestion des risques. .

Le chef, Gestion des risques assumera également diverses responsabilités stratégiques contribuant à façonner l’avenir du CGF. Le rôle est un poste de direction avec des responsabilités, des opportunités et des défis importants. Dans ce rôle, vous relèverez du PDG, avec qui vous travaillerez en étroite collaboration pour développer, affiner et surveiller la stratégie et le cadre de gestion des risques du CGF (tel qu’approuvé par le conseil d’administration). En outre, une coordination étroite avec les homologues respectifs de la société mère du client sera nécessaire.

Exigences

Pour la réussite de ces objectifs et une prestation de services appropriée, les responsabilités du chef, Gestion des risques sont les suivantes.

Mise en œuvre des opérations de CGF

• Animer de manière concrète la fonction de gestion des risques dans un premier temps, avant de constituer une équipe en phase avec la croissance du CGF ;
• Élaborer le cadre, la politique et les lignes directrices opérationnelles pour la fonction de gestion des risques du CGF ;
• Planifier, concevoir et mettre en œuvre un processus global de gestion des risques pour le CGF et développer des systèmes de gestion des risques, y compris des modèles opérationnels et financiers ;
• Créer et améliorer les outils d’identification, de mesure, de surveillance, de contrôle et de reporting des risques pour le CGF ;
• Diriger le Comité des Risques ;
• Dans la mise en place d’un environnement de gestion des risques, le CRO jouera un rôle important dans le développement de la stratégie du CGF en identifiant les facteurs de perte/risque inhérents à chaque stratégie ; et,
• Établir et aider à gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes et les clients du CGF.

Gestion des risques

• Développer, améliorer et intégrer en permanence le cadre de gestion des risques pour gérer les risques dans l’ensemble de l’institution, en garantissant que les processus sont adaptés à leur objectif ;
• Travailler en étroite collaboration avec le PDG, le directeur financier, les membres du conseil d’administration et les comités concernés, ainsi que les cadres supérieurs du CGF pour façonner une organisation bien contrôlée et performante, capable de remplir son mandat en toute sécurité ;
• Effectuer des recherches pour identifier les risques auxquels est confronté le CGF, leur gravité et déterminer la probabilité de survenance ;
• Élaborer des stratégies pour mesurer les risques identifiés de manière appropriée et articuler un appétit pour le risque cohérent pour le CGF ;
• Concevoir des politiques et procédures opérationnelles pour atténuer les risques ;
• Mettre en œuvre et attribuer les responsabilités en matière de gestion des risques ;
• Surveillance des risques et reporting des risques aux différentes parties prenantes ;
• Établir et maintenir des systèmes et des structures de gouvernance des risques au niveau de la direction, conformément au cadre global de gestion des risques approuvé par le Conseil ;
• Diriger les efforts du CGF dans la recherche de re-garanties et de co-garanties contre les risques, lorsque de telles garanties sont envisagées ;
• Intégrer une culture positive de prise de risques confiante et éclairée grâce à la formation, à la communication et à la promotion du cadre de risque convenu ;
• En tant que membre de la haute direction et du comité exécutif, fournir une contribution essentielle sur la gestion des risques d’entreprise du CGF au comité des risques du conseil d’administration, au PDG et à la haute direction du CGF ;
• Assurer la liaison avec les auditeurs internes et externes pour évaluer et fournir une assurance indépendante de l’adéquation, de la pertinence et de l’efficacité du cadre global de gestion des risques, de la politique et du plan de mise en œuvre du CGF ;
• Collaborer efficacement avec des tiers, des organismes de réglementation et autres, le cas échéant, et servir de modèle en matière de valeurs éthiques et de normes d’intégrité personnelles et d’entreprise élevées.

Autres tâches

• Participer régulièrement aux réunions de direction et effectuer toute autre tâche requise.
• Responsabilités budgétaires – contrôle discrétionnaire sur les budgets du département des risques jusqu’à un niveau approuvé par le PDG.

Qualifications et expérience

• Diplôme en finance, comptabilité ou administration des affaires
• Qualifications professionnelles en comptabilité telles que CPA ou ACCA ;
• Une maîtrise en administration des affaires et/ou en finance/comptabilité sera un atout supplémentaire ;
• Expérience significative dans les services financiers, en particulier dans les domaines des meilleures pratiques de gestion des risques et des cadres, méthodologies et pratiques émergentes de gouvernance (au moins 10 ans, dont 6 dans un rôle de direction);
• Une formation en banque, en assurance ou en financement du commerce est essentielle ;
• Une expérience des garanties/assurances contre le risque de crédit et de l’exposition aux questions de développement est souhaitable ;
• Capacité à exercer une surveillance sur la surveillance des dispositions en matière de gouvernance, de risque, de conformité et de contrôle dans une opération financière complexe ;
• Capacité avérée à superviser plusieurs types de risques, notamment le risque de crédit, le risque opérationnel, le risque de marché, le risque de liquidité, le risque de réputation, le risque juridique, le risque de conformité, les risques AML, le risque de sécurité de l’information, le risque de concentration, le risque d’investissement et le risque stratégique ;
• Connaissance et compréhension des dispositifs de contrôle des risques ;
• Connaissance de l’environnement réglementaire et des principaux régimes réglementaires au Nigéria ;
• Expérience dans un environnement commercial stimulant et en croissance rapide ;
• Solide expérience de mentorat et de coaching auprès d’une équipe avec divers niveaux d’expérience.

Aptitudes et compétences souhaitées

• Une personne entreprenante avec une forte motivation interne, capable de mettre en place des systèmes et des procédures dans un environnement de « start-up » et passionnée par le fait d’aider les MPME à réussir ;
• Sens commercial : un haut degré de sens des affaires, un esprit d’entreprise et une volonté de grandir avec l’entreprise ;
• Communicateur qualifié avec la capacité d’influencer et de motiver les autres ;
• Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision, avec la capacité d’analyser des informations complexes pour identifier le problème/l’action clé et favoriser la résolution ;
• Compétences en leadership, y compris la capacité de gérer les activités de risque, de conformité et de contrôle dans une opération financière complexe ;
• Excellentes compétences informatiques et analytiques ;
• Une expérience en matière de performance élevée et de résolution de défis ;
• Esprit d’équipe dévoué avec une approche pragmatique ;
• Personne robuste, organisée, proactive et flexible avec une mentalité pratique ;
• Excellentes compétences en communication et en présentation en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, y compris la capacité de transmettre des idées et des positions de manière claire et concise ;
• Une personne ouverte d’esprit et sympathique dotée de compétences organisationnelles exceptionnelles ;
• Engagement personnel envers l’excellence de l’organisation ; fait preuve d’honnêteté, d’intégrité et d’un sens aigu de l’éthique dans toutes les décisions et actions.

Description

Relevant du Directeur Général (CEO), le Chef des Opérations (HoP) aura pour responsabilité principale de diriger les opérations quotidiennes de la Société de Garantie (CGC) conformément à sa mission, au plan stratégique et au fonctionnement et prévisions de volumes. Travaillant en tant que membre clé de l’équipe de direction de la CCÉG, le HOP fournit le leadership, la gestion et la vision nécessaires pour garantir que le fonds dispose des contrôles opérationnels, des procédures administratives et de reporting appropriés et des systèmes de ressources humaines en place pour développer efficacement la CCÉG et pour garantir l’impact sur le développement, la viabilité financière et l’efficacité opérationnelle. Le HOP jouera également un rôle essentiel en aidant à façonner et à guider la croissance et le développement futurs de la CCÉG en identifiant les produits, l’innovation,

Exigences

Mise en œuvre des opérations de CGC

• Développer, en collaboration avec le PDG et le Directeur Financier (CFO), le plan opérationnel annuel de garantie qui soutient la stratégie opérationnelle à long terme de CGG ;
• Veiller à ce que les opérations de garantie soient mises en œuvre conformément aux manuels des opérations et des risques de crédit (manuel des opérations) et aux autres stipulations pertinentes ;
• Réaliser des formations et du coaching de travail pour le personnel opérationnel de la CGC
• Organiser et réaliser l’évaluation des garanties conformément à la mission, aux plans stratégiques et aux directives opérationnelles de CGC ;
• Organiser et réaliser les procédures d’instruction des réclamations en garantie et de remboursement des réclamations et participer aux comités respectifs ;
• Initier une évolution continue du Manuel des Opérations pour accroître l’efficacité et la durabilité des Opérations de Garantie ;
• Maintenir des contacts étroits avec la direction des IFP et les départements des MPME et assurer de bonnes relations, identifier les domaines à valeur ajoutée et lancer la mise en œuvre des activités respectives ;
• Surveiller le secteur financier nigérian en ce qui concerne les prêts aux MPME, identifier les opportunités et les menaces et suggérer ou lancer des mesures correspondantes ;
• Examiner et surveiller les évolutions réglementaires pour assurer la conformité et contribuer à une reconnaissance réglementaire positive de la CCÉG ;
• Surveiller le volume d’affaires et la qualité du portefeuille et identifier et mettre en œuvre des mesures pour assurer l’atteinte des objectifs ;
• Contribuer à l’élaboration des budgets annuels de volume d’affaires et de qualité du portefeuille ainsi que des projections respectives à moyen terme ;
• Responsable de la mesure et de l’efficacité de tous les processus internes et externes ;
• Établir et mettre en œuvre des mécanismes de gestion et de suivi du portefeuille ;
• Fournit des rapports opportuns, précis et complets sur l’état de fonctionnement de la CCG ;
• Contribuer à l’évolution de CGC dans le cadre de la gestion des workflows, du reporting de portefeuille, du module de business intelligence etc.
• Contribuer aux rapports de gestion de CGC destinés aux parties prenantes ;
• Représenter la CCÉG auprès des clients, des investisseurs et des partenaires d’affaires ;
• Favoriser une culture d’entreprise qui promeut les pratiques éthiques, l’orientation client et le service et encourage l’intégrité individuelle.

Risque

• Évaluer et gérer les principaux risques liés aux activités de la CCG au sein des opérations (propositions/contrats de garantie, réclamations, projets et dotation en personnel) ;
• Contribuer à la définition des paramètres de risque de crédit des opérations de garantie ;
• Surveiller les risques opérationnels des opérations de prêt aux MPME des IFP, identifier les lacunes et les améliorations requises et les mettre en œuvre ;
• Fonctionner à titre de membre des comités des risques, d’évaluation des garanties et des sinistres ;
• Contribuer à l’évolution et à l’amélioration de la gestion du risque de crédit de la CGC en coordination avec la Direction des Risques ;
• Contribuer à l’évolution du SIG de CGC dans le contexte de la gestion des risques.

Expansion

• Veiller à ce que les opportunités de croissance soient identifiées et capturées (inscription d’IFP supplémentaires, développement de produits, inclusion de groupes cibles supplémentaires, etc.) ;
• Effectuer une diligence raisonnable et une évaluation des besoins en AT des nouvelles IFP ;
• Participer et contribuer aux études de faisabilité qui seront réalisées par les CGC pour de nouveaux PFI et produits ;
• Aider le PDG et le directeur financier à élaborer et à superviser les stratégies commerciales à long terme de la CCG ;
• Diriger le développement, la communication et la mise en œuvre de stratégies et de processus de croissance efficaces.

Qualifications et expérience

• Une maîtrise, de préférence dans un domaine lié aux affaires ;
• 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur financier, en particulier dans le crédit aux MPME, dont 5 à ans dans un rôle de direction ;
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans des postes de direction dans le domaine financier au Nigeria ;
• Une expérience des garanties/assurances contre le risque de crédit et de l’exposition aux questions de développement est souhaitable ;
• Possède l’expérience/connaissances requises dans les cadres de gestion du capital humain, l’infrastructure informatique, la planification financière, le marketing et les capacités de reporting financier opérationnel.

Aptitudes et compétences souhaitées

• Excellentes compétences en leadership et en gestion ;
• Personnalité convaincante et capacité à motiver et inspirer les équipes et les clients ;
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite);
• Capable d’avoir une vue d’ensemble et de planifier les détails, et donc d’avoir le souci du détail
• Forte orientation vers les processus et la planification ;
• Orienté vers les objectifs et axé sur les tâches ;
• Conçoit des systèmes efficaces, recherche la productivité ;
• Fiable, respecte ses engagements ;
• Engagement et intérêt sincère pour la philosophie et les objectifs de la coopération au développement
• Engagement personnel envers l’excellence de l’organisation ; fait preuve d’honnêteté, d’intégrité et d’un sens aigu de l’éthique dans toutes les décisions et actions.