DELOITTE recrute pour ce poste (28 mars 2025)

Résumé du poste

En tant que cardiologue interventionnel, vous aurez la responsabilité de fournir des soins cliniques et une expertise de haut niveau dans l’évaluation, l’investigation, le diagnostic et le traitement des patients en cardiologie interventionnelle. Le titulaire du poste participera activement aux activités d’amélioration continue de la qualité du service et de l’hôpital afin de contribuer à l’atteinte des objectifs départementaux et organisationnels de l’AMCE.

En tant que cardiologue interventionnel, vous serez responsable de l’évaluation initiale du patient, de l’évaluation de ses besoins thérapeutiques, de l’analyse des résultats des examens et de l’établissement d’un diagnostic. De plus, vous serez responsable du suivi de l’état et de l’évolution du patient, de la réévaluation nécessaire et du traitement adapté. Vous réaliserez des interventions par cathéter pour les maladies cardiaques, telles que le cathétérisme cardiaque droit et gauche, l’angiographie diagnostique, l’angioplastie (y compris l’ICP primaire), ainsi que des interventions diagnostiques et thérapeutiques pour les cardiopathies structurelles telles que la CIA, la CIV, la TAVI et le clip mitral.

Principales responsabilités

Direction

• Prendre le leadership dans l’explication des procédures et des résultats diagnostiques auprès des patients.
• Prendre en charge l’approbation des sorties, des suivis et des rapports médicaux des patients.
• Assumer la responsabilité de la collaboration avec les collègues afin de fournir un service de haute qualité et rapide et de travailler à l’atteinte des objectifs de l’AMCE et du département.
• Assurer le leadership et la formation du personnel en matière de cardiologie interventionnelle.
• Discutez des risques et des avantages associés à toute procédure interventionnelle potentielle et de la manière dont ils bénéficieraient au patient.

Développement stratégique

• Participer à la recherche clinique afin de développer de nouvelles techniques de cardiologie interventionnelle pour traiter les maladies.
• Participer à la révision des politiques/procédures actuelles relatives à la cardiologie interventionnelle, en offrant des conseils sur les nouvelles pratiques qui pourraient être mises en œuvre au sein du département.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour améliorer les résultats des patients.
• Interpréter les résultats de tests complexes, en utilisant des informations afin de fournir des options de diagnostic et de traitement aux patients et aux autres professionnels de la santé.
• Expliquez aux patients comment ils peuvent se préparer à toutes les interventions qui doivent être effectuées.

Gouvernance

• Assurer des dispositifs de gouvernance adéquats, qui incluent la gestion des activités financières et réglementaires, le cas échéant.
• Aider au suivi de l’utilisation des ressources, des fournitures et des dépenses en veillant à ce que cela soit conforme aux paramètres organisationnels.
• Assurer le respect personnel et départemental des directives légales applicables, en exerçant des pratiques conformes aux réglementations et directives légales.

Autres tâches

• Effectuer des tâches administratives telles que la commande de fournitures, la préparation de rapports et la tenue de dossiers.
• Développer et présenter les mises à jour de la cardiologie interventionnelle aux membres du conseil d’administration et à l’ensemble de l’organisation.
• Disponibilité pour offrir un avis clinique d’expert en cardiologie (cardiologie interventionnelle et générale) à l’ensemble de l’organisation.

Égalité et diversité

• Agir en tant que responsable de l’égalité et de la diversité au sein du département pour garantir l’élaboration et la mise en œuvre efficace d’une stratégie, d’un ensemble de politiques, de procédures et de systèmes de suivi et de contrôle.

Développement personnel et du personnel

• Travailler avec les RH pour entreprendre le recrutement, la rétention, la gestion des performances et le développement du personnel de l’équipe.
• Travailler avec le responsable du recrutement pour établir des liens avec les communautés locales, internationales et en ligne appropriées afin de nourrir un vivier de talents pour soutenir la croissance de l’entreprise.
• Responsable du développement des employés à haut potentiel, en fournissant une approche structurée du mentorat et du développement des talents essentiels à tous les niveaux de gestion.
• Apporter des améliorations à la formation en cardiologie interventionnelle, en veillant à ce que toutes les opportunités d’apprentissage potentielles soient explorées dans le but d’améliorer les services de soins aux patients.

Communications et relations de travail

• Coordonner et faciliter les consultations avec les parties prenantes pour définir les exigences commerciales et système afin de garantir les améliorations et toutes les mises en œuvre système nécessaires pour aider à atteindre les objectifs stratégiques des départements.
• Établir une crédibilité dans toute l’organisation et donner l’exemple en tant que leader senior proactif et agent de changement qui gagne le respect en démontrant une bonne compréhension des objectifs et des buts.
• Collaborer avec les membres seniors de l’organisation au sens large pour examiner les objectifs et fournir des conseils sur les objectifs de la cardiologie interventionnelle.

Gestion de ligne

• Assurer un leadership fort pour développer et encadrer tous les nouveaux arrivants rejoignant l’équipe.
• Assurez-vous que les autres collègues médicaux sont alignés sur les plans de traitement de cardiologie interventionnelle pour les patients.
• Veiller à ce qu’il y ait un soutien suffisant pour que le personnel du secteur de l’éducation et de l’apprentissage puisse mener à bien son développement professionnel personnel.
• Collaborer avec d’autres collègues médicaux, en veillant à conserver les dossiers/historiques de tous les patients qui vont suivre un traitement de cardiologie interventionnelle. 

Responsabilités organisationnelles

• Travailler avec l’équipe de direction pour analyser l’horizon des nouvelles technologies ou des améliorations liées au secteur.
• Fournir des solutions et des services aux entreprises qui conservent et augmentent un avantage concurrentiel au sein du secteur.
• Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre les nouvelles technologies/systèmes nécessaires pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques.

Qualifications

Qualifications scolaires :

• Diplôme de médecine (MBBCh, MD) d’une faculté de médecine reconnue.
• Programme de bourses/résidences en cardiologie complété par un établissement réputé
• Inscription complète et permis d’exercice auprès du Conseil médical du pays de résidence.
• Répondre à toutes les exigences pour s’inscrire auprès du Conseil médical et infirmier du Nigéria (MDCN).

Expérience:

• Vaste expérience (5 à 7 ans) en tant que consultant en cardiologie interventionnelle dans un hôpital très fréquenté.
• Vaste expérience et antécédents réussis dans l’établissement de partenariats efficaces avec des collègues médicaux
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à assumer la responsabilité complète et indépendante des soins cliniques des patients
• Formation spécialisée en intervention coronarienne percutanée.
• Haut niveau de compétences d’analyse et d’interprétation
• Capacité à prioriser le travail, avec une expérience préalable de travail dans un environnement complexe et rapide
• Capacité à motiver une équipe avec une expérience préalable dans la réalisation des objectifs de l’équipe
• Réussite En travaillant dans une organisation étendue, en collaborant avec une variété de parties prenantes de haut niveau
• Une expérience en électrophysiologie serait un atout.

Gestion et leadership :

• Expérience de liaison avec les membres supérieurs d’une organisation, d’identification des zones de risque et de recherche de moyens pour les minimiser
• Leader inspirant et visible, doté de compétences en communication de premier ordre, capable d’engager un public à tous les niveaux
• Capacité à penser et à agir de manière stratégique, en développant des solutions pratiques, innovantes et créatives pour la gestion des problèmes et des problématiques complexes
• Capacité à identifier les opportunités d’amélioration des résultats commerciaux grâce à des partenariats à tous les niveaux
• Énergie et passion pour livrer à un rythme soutenu et surmonter les obstacles
• Compétences de gestion bien développées, avec la capacité de constituer et de diriger des équipes sur plusieurs sites
• Compétences d’influence et de négociation très efficaces, avec la capacité de développer des partenariats et des alliances avec un large éventail de parties prenantes
• Politiquement astucieux et résilient, avec la capacité de gérer les conflits et l’ambiguïté
• Axé sur les résultats, avec la capacité et la ténacité de faire avancer le programme
• Compétent en finances et astucieux en affaires, avec une compréhension approfondie de la performance à orientation commerciale et de la gestion financière, y compris la gestion des contrats
• Motivé par le changement et la transformation des entreprises, particulièrement axé sur l’optimisation des avantages de la numérisation
• Partage la vision et les valeurs de l’AMCE
• Engagement envers la gouvernance clinique / amélioration de la qualité des soins aux patients

Attributs personnels :

• Attitude professionnelle envers le travail
• Partage la vision de l’AMCE
• Proactif et organisé
• Engagement envers la gouvernance clinique / amélioration de la qualité des soins aux patients
• A une crédibilité personnelle et professionnelle et inspire le respect de ses collègues et de ses pairs 
• Est solidaire, accessible et capable d’inspirer confiance aux membres du personnel
• Engagement à prendre soin des autres
• Capacité à s’adapter à la vie dans un nouveau pays et à une nouvelle culture en conséquence
• Niveaux élevés d’honnêteté et d’intégrité

Langues: 

• Tous les candidats doivent posséder des compétences démontrables en anglais écrit et parlé, suffisantes pour permettre une communication efficace sur des sujets médicaux avec les patients et les collègues.

Valeurs de l’AMCE :

• Capable de démontrer une compréhension des valeurs de l’AMCE
• Engagement à défendre les valeurs de l’AMCE