Deloitte est le moteur du progrès. Nos cabinets du monde entier aident nos clients à devenir des leaders partout où ils choisissent de rivaliser. Deloitte investit dans des personnes exceptionnelles aux talents et aux antécédents divers et leur donne les moyens d’accomplir plus qu’elles ne le pourraient ailleurs. Notre travail allie conseil, action et intégrité. Nous pensons que lorsque nos clients et la société sont plus forts, nous le sommes aussi.
Sous la responsabilité du Managing Partner de Deloitte en Afrique Centrale (Leader Régional) et de la Direction des Ressources humaines de Deloitte Afrique Francophone, vous travaillerez sur l’alignement entre la stratégie globale et la politique en matière de ressources humaines de la région.
Vos Missions
- Élaborer en concertation avec le Leader Régional et implémenter la stratégie RH de la région en harmonisant les procédures nécessaires, en identifiant les priorités et en proposant des actions concrètes
- Superviser et coordonner les RHBP (Business Partners) de la région et assurer leur montée en compétences ;
- Assurer la conformité des processus de gestion des RH aux standards et normes de la firme au sein de l’ensemble de la région ;
- Être support aux Associés de la région sur les différents sujets stratégiques (budget, coordination et pilotage du process d’évaluation de la performance…) ;
- Inscrire vos actions dans un mode support au business et agir comme un véritable Business Partner, coach auprès de la direction et des métiers ;
- Être force de proposition et assurer le pilotage des projets RH régionaux, locaux et firme (fidélisation des talents, rétentions, attractivité, diversité…) ;
- Effectuer un suivi des indicateurs RH et leur analyse en support de l’élaboration du plan stratégique régional (reportings RH, baromètres, suivi des KPIs et objectifs individuels et collectifs,…).
Votre profil
- De formation supérieure en RH (a minima niveau Master ou équivalent), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans une fonction similaire en multinationale.
- Votre culture RH et managériale vous permet de bien maîtriser les enjeux du développement RH (formation, recrutement, gestion des Talents…) et du pilotage de projets RH.
- Doté(e) d’un excellent relationnel, vous possédez de bonnes connaissances juridiques et une maîtrise des outils innovants de GRH (SIRH, Workday,…).
- Véritable leader, vos qualités d’écoute et votre capacité à insuffler le changement sont reconnues et seront primordiales dans le succès de cette mission.
- Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et réactif(ve).
- Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
