Deloitte est le plus grand réseau de services professionnels privés au monde. Chaque jour, environ 457 000 professionnels dans plus de 150 pays démontrent leur engagement à avoir un impact qui compte.
Deloitte Afrique de l’Ouest est un regroupement de bureaux de Deloitte qui s’est réuni pour fournir des services transfrontaliers sans faille à nos clients dans la région et pour transmettre les avantages de l’échelle et de l’accès aux ressources que cette organisation peut générer.
Au Ghana, Deloitte est l’une des principales organisations de services professionnels, spécialisée dans la fourniture de services de conseil financier, de conseil en matière de risques, d’audit, de fiscalité et de réglementation, de solutions de processus d’affaires et de conseil. Nous servons des clients dans une variété de secteurs, des services financiers aux produits industriels et aux entreprises de consommation, en passant par les télécommunications, l’énergie et les ressources, l’industrie manufacturière et le secteur public.
Nos professionnels sont unis par une culture de collaboration qui favorise l’intégrité, la valeur exceptionnelle pour les marchés et les clients, l’engagement les uns envers les autres et la force de la diversité culturelle. Ils se consacrent au renforcement de la responsabilité d’entreprise, à l’établissement de la confiance du public et à l’impact positif dans leurs communautés. Nous comprenons que nos professionnels ont des intérêts en dehors de l’espace de travail et nous visons à encourager l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, en les soutenant dans tous les aspects de leur vie.
Description d’emploi
Nous sommes à la recherche d’une personne très motivée et compétente pour se joindre à notre équipe en tant que Gérant pour rejoindre notre unité de conseil. Le candidat retenu jouera un rôle clé dans la direction d’équipes, la conduite de projets, l’aide aux clients dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies efficaces et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle pour gagner sur leurs marchés.
Principaux domaines de performance
Gestion de projet:
- Diriger la gestion des projets de consultation, en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des normes de qualité.
- Coordonner avec les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes pour piloter les jalons et les livrables du projet.
- Suivre l’avancement du projet, identifier les risques et proposer des stratégies d’atténuation.
- Élaborer des plans de projet détaillés, y compris les échéanciers, les budgets et l’allocation des ressources.
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie :
- Collaborer avec l’équipe de consultants pour élaborer des stratégies sur mesure afin de relever les défis d’affaires des clients et de stimuler la croissance.
- Effectuer des recherches et des analyses approfondies pour identifier les tendances de l’industrie, la dynamique de la concurrence et les opportunités de marché.
- Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives stratégiques, en veillant à ce que les buts et objectifs des clients s’alignent.
Amélioration de l’efficacité opérationnelle :
- Analyser les processus d’affaires et les opérations des clients afin d’identifier les domaines à améliorer et à optimiser les coûts.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’amélioration opérationnelle, y compris la refonte des processus, l’optimisation des ressources et la mesure du rendement.
- Soutenir les clients dans la mise en œuvre d’initiatives de gestion du changement afin d’accroître l’efficacité opérationnelle et d’améliorer la performance de l’entreprise.
Analyse des données et informations :
- Recueillir, analyser et interpréter des données provenant de diverses sources afin de générer des informations et des recommandations pour les clients.
- Utiliser des outils et des techniques analytiques pour identifier les modèles, les tendances et les opportunités d’amélioration opérationnelle.
- Préparer des rapports et des présentations complets pour communiquer les résultats et les recommandations réalisables aux clients.
Développement des affaires
- S’engager activement auprès des clients pour identifier de nouvelles opportunités d’affaires et contribuer aux efforts de développement des affaires.
- Établir et maintenir des relations solides avec les clients, en agissant à titre de conseiller de confiance sur les questions de stratégie et d’opérations commerciales.
- Comprendre les objectifs commerciaux, les défis et la dynamique de l’industrie des clients afin de fournir des solutions et des recommandations sur mesure.
Impact stratégique
- Soutenir l’équipe dans la livraison des engagements / projets désignés.
- Gérer la mise en œuvre des livrables convenus.
- Maintenir la qualité et la livraison dans les délais conformément à l’accord de niveau de service (SLA)
Qualifications
- Minimum de deuxième classe Diplôme supérieur en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe. Master de préférence.
- Certification PMP.
- 6 à 7 ans d’expérience avérée dans le conseil en stratégie et opérations, de préférence dans un rôle similaire.
- Vaste expérience de la gestion de projets financés par des donateurs.
- Expérience dans la gestion de projets de l’USAID, de l’UE et de la Banque mondiale.
- L’expérience de la gestion de projets dans des contextes internationaux est un atout supplémentaire.
- Exposition aux environnements du secteur public.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité de penser de manière critique et stratégique.
- Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de transmettre efficacement des idées complexes aux clients et aux équipes internes.
- Maîtrise des outils d’analyse et de visualisation de données, tels qu’Excel.
Informations complémentaires
Capacités de leadership
- Vivre notre objectif – Identifie et adopte notre objectif et nos valeurs et les met en pratique dans leur vie professionnelle.
- Influence – Établit des relations et communique efficacement afin d’influencer positivement ses pairs et les autres parties prenantes.
- Volonté de performance – Cherche des occasions de se remettre en question ; fait équipe avec d’autres au-delà des entreprises et des frontières pour livrer et assume la responsabilité des résultats de son propre groupe et de celui de l’équipe.
- Orientation stratégique – Comprend les objectifs des clients et de Deloitte, harmonise son travail avec les objectifs et établit des priorités personnelles.
- Développement des talents – Se développe en recherchant activement des opportunités de croissance, partage ses connaissances et ses expériences avec les autres et agit en tant qu’ambassadeur de la marque.
Conseil croisé / Capacités professionnelles de base
- Excellence de la livraison – Capacité à produire un produit de travail de haute qualité et à collaborer avec d’autres pour offrir une expérience client supérieure.
- Connaît l’entreprise et le secteur – Capacité à comprendre comment les fonctions commerciales fonctionnent et comment les tendances du secteur affectent l’entreprise d’un client.
- Pensée analytique et résolution de problèmes – Capacité à choisir des méthodes appropriées pour la collecte et l’analyse de données et à élaborer des recommandations éclairées qui façonnent ou soutiennent la stratégie commerciale du client.
- Sens financier – Capacité d’intégrer l’information financière lors de l’évaluation des options stratégiques.
- Présence du client – Capacité à transmettre des messages clés avec clarté, confiance et assurance pour inspirer confiance aux clients.
- Structuration logique – Capacité à organiser les informations et à définir un flux logique pour raconter une histoire lors de la présentation de recommandations.
- Esprit global – Capacité d’appliquer une perspective mondiale et diversifiée à la résolution de problèmes.
- Maîtrise de la technologie – Capacité d’appliquer des connaissances techniques pour relever les défis commerciaux des clients.
- Solution – Capacité à fonctionner dans un environnement ambigu et à travailler de manière indépendante.
- Leadership – Capacité à diriger des équipes ou expérience de la direction d’équipes sur des projets.
Quel impact aurez-vous ?
Chaque jour, votre travail aura un impact qui compte, tout en vous épanouissant dans une culture dynamique d’inclusion, de collaboration et de haute performance. En tant que chef de file incontesté des services professionnels, Deloitte est l’endroit où vous trouverez des occasions inégalées de réussir et de réaliser votre plein potentiel.
Comment vous allez grandir
Chez Deloitte, notre plan de perfectionnement professionnel vise à aider les personnes à tous les niveaux de leur carrière à identifier et à utiliser leurs forces pour donner le meilleur d’elles-mêmes chaque jour. Qu’il s’agisse d’employés débutants ou de cadres supérieurs, nous pensons qu’il y a toujours place à l’apprentissage. Nous offrons des opportunités d’aider à développer des compétences de classe mondiale en plus d’une expérience pratique dans le monde des affaires mondial en évolution rapide. Qu’il s’agisse d’expériences d’apprentissage en cours d’emploi ou de programmes de perfectionnement formels à l’Université Deloitte, nos professionnels ont une variété d’occasions de continuer à s’épanouir tout au long de leur carrière. Explorez l’Université Deloitte, le Centre de leadership. https://deloitte.zoomforth.com/du
Avantages
Chez Deloitte, nous savons que des personnes formidables font une excellente organisation. Nous apprécions nos employés et offrons à nos employés un large éventail d’avantages.
Notre objectif
Deloitte est guidé par un objectif : avoir un impact qui compte. Chaque jour, les employés de Deloitte ont un impact réel sur les lieux où ils vivent et travaillent. Nous sommes fiers de faire non seulement ce qui est bon pour nos clients, mais aussi ce qui est bon pour nos employés et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, en nous efforçant toujours d’être une organisation qui est considérée comme un modèle de qualité, d’intégrité et de changement positif. Apprenez-en davantage sur l’impact de Deloitte sur le monde. https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/impact-that-matters.html
Conseils pour les recruteurs
Nous voulons que les chercheurs d’emploi qui explorent les possibilités chez Deloitte se sentent préparés et confiants. Pour vous aider dans votre entretien, nous vous suggérons de faire vos recherches : connaissez le contexte de l’organisation et du secteur d’activité auquel vous postulez.
Veuillez noter que les candidats qui ne joignent pas leur curriculum vitae et leurs diplômes ne seront pas pris en considération.
Les candidatures de toutes les personnes qualifiées doivent être envoyées avant le 19 décembre 2024
Chez Deloitte, nous voulons que chacun se sente capable d’être lui-même et de s’épanouir au travail, dans tous les pays, dans tout ce que nous faisons, chaque jour. Nous visons à créer un milieu de travail où tout le monde est traité équitablement et avec respect, y compris des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. Nous cherchons à créer et à tirer parti de notre main-d’œuvre diversifiée pour créer un environnement inclusif sur tout le continent africain.
Remarque : La liste des tâches/devoirs et responsabilités contenue dans le présent document n’est pas nécessairement exhaustive. Deloitte peut demander à l’employé d’effectuer des tâches ou des responsabilités supplémentaires, qui peuvent raisonnablement entrer dans le cadre du profil de rôle, selon les exigences opérationnelles.
Fais attention
Ne fournissez pas vos coordonnées bancaires ou de carte de crédit lorsque vous postulez à des emplois.
Il est strictement contraire à la politique de Deloitte pour les candidats de payer des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Deloitte ne demandera aux candidats de payer des frais à tout moment.
