Deloitte désigne un réseau international de cabinets pluridisciplinaires. Le réseau Deloitte figure parmi les leaders de l’audit et des services professionnels dans les domaines de l’audit et du conseil. Fondée à Londres par William Welch Deloitte (en) en 1845, Deloitte est aujourd’hui le premier des quatre plus importants cabinets de services professionnels au monde (Big Four) avec un chiffre d’affaires mondial de 65 milliards de dollars et 415 000 employés en 2023.
Les cabinets membres du réseau Deloitte Touche Tohmatsu Limited constituent des entités juridiques distinctes et indépendantes entre elles.
Responsabilités
Gestion des dossiers des employés et SIRH
- Préparer, compiler et réviser les rapports SIRH – rapports sur les mouvements des employés, SAP, mesures des talents, rotation du personnel et autres rapports d’analyse de données
- Effectuer un examen annuel des coûts budgétisés des employés par rapport aux coûts réels des employés et comparer avec l’effectif des employés.
- Utiliser les données pertinentes de Human Manager, SAP, etc. pour développer des rapports analytiques pour la prise de décision de la direction. analyse intermédiaire et autres rapports pertinents.
- Préparation des rapports mensuels.
- Partagez les rapports d’entrée et de sortie avec les parties prenantes concernées.
- Gérer l’ensemble du processus de sortie du personnel.
Transactions RH et services administratifs
- Superviser toutes les relations financières externes des employés – demandes de prêts bancaires, relations avec la coopérative du personnel, pensions, régimes d’assurances personnelles, etc.
- Vérifiez les lettres des RH pour vérifier l’exactitude de la rémunération et d’autres détails nécessaires.
- Répondre à toutes les demandes d’emploi et autres demandes de référence connexes pour les employés actuels et sortants.
Services de soutien administratif
- Gérer efficacement le service d’assistance RH pour garantir que toutes les demandes sont traitées rapidement et traitées dans les délais convenus.
- Créer des demandes de fournitures RH en temps opportun.
- Création/Mise à jour du profil des employés sur SAP et départ du personnel sortant.
Qualifications
- Être titulaire d’une licence (B.Sc.) ou d’un diplôme national supérieur (HND) dans n’importe quelle discipline avec un minimum de deuxième classe, division inférieure ou de crédit inférieur.
- Avoir un minimum de cinq crédits dans les matières de niveau ordinaire WASSCE/NECO ou un examen équivalent acceptable, y compris les mathématiques et la langue anglaise en une seule séance.
- 2 à 5 ans d’expérience professionnelle au sein de la fonction RH concernée.
- L’adhésion professionnelle au CIPM, au CIPD ou à d’autres organismes professionnels RH pertinents sera un avantage supplémentaire.
- Bonnes capacités analytiques et numériques.
- Maîtrise des outils Microsoft Office.
