Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.
En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique Centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.
En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer Business, Energie…).
Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?
Application de la stratégie RH :
- S’approprier la stratégie RH de l’entreprise ;
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels ;
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
Conseil et support auprès des opérationnels :
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…) ;
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
- Coordonner les activités liées au projet RH en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre ;
- S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel : écoute, actions de communication ;
- Participer à l’élaboration de la stratégie en matière de communication RH ;
- Développer la Marque Employeur de Deloitte Cameroun (Relation Ecoles).
Gestion du personnel :
- Assurer le recrutement des profils en fonction des demandes des opérationnels ;
- Assurer la conformité et la veille juridique et règlementaire : veiller à ce que l’entreprise soit en conformité avec les dispositions du droit social ;
- Mener la gestion des cas complexes concernant le personnel : accompagnement des managers dans la gestion des cas difficiles (conflits, problèmes de performance, problèmes de santé, etc.) ;
- Tenir à jour le manuel des procédures RH : documenter les procédures RH et les mettre régulièrement à jour en droite ligne avec les évolutions des politiques et des pratiques.
