Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigéria et le plus ancien cabinet de services professionnels indigène au Nigéria. Le cabinet a été créé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, le doyen de la profession comptable au Nigeria.
À propos du travail
Description du poste
Deloitte dirige un programme de transformation du secteur de l’électricité qui a été mis en place par une agence de développement pour soutenir la réforme du secteur de l’électricité au Ghana.
- L’objectif du programme est d’élargir l’offre et l’accès à des services d’électricité connectés au réseau abordables et fiables en Afrique de l’Ouest grâce à une gamme d’assistance technique, de renforcement des capacités et de soutien transactionnel pour faire progresser les objectifs de Power Africa dans certains pays de la région de l’Afrique de l’Ouest.
- Le spécialiste du suivi et de l’évaluation sera responsable de la mise en œuvre de tous les aspects du plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (ME&L) du programme, y compris la collecte de données, l’alignement des activités du projet sur le plan et les rapports.
- Selon les instructions du chef de parti ou de son délégué, le spécialiste du suivi et de l’évaluation doit exécuter, superviser et soutenir l’exécution des tâches spécifiques suivantes.
Responsabilités
du poste :
- Collecte, vérification et gestion des données des indicateurs :
- Développer et maintenir une base de données contenant toutes les données des indicateurs du projet par activité et en alignement avec les composantes du plan ME&L
- Recueillir et vérifier les données des indicateurs de toutes les activités, désagréger les données le cas échéant
- Assister aux événements majeurs du projet pour la collecte de données
- Maintenir le contrôle de version et le journal des modifications pour le document ME&L Plan
- Alignement des activités du projet sur le plan ME&L :
- Soutenir l’alignement de toutes les activités du projet sur les indicateurs de performance, les cibles et les résultats attendus dans le plan ME&L
- Soutenir la définition des objectifs de suivi et d’évaluation
- Aider à réviser le ME&L et les plans de travail annuels selon les besoins
- Rapport d’avancement :
- Rendre compte des progrès par rapport aux indicateurs et aux résultats aux équipes techniques, à la direction du projet et au client, sur demande
- Préparer le contenu des rapports trimestriels et annuels pertinents pour les progrès par rapport au plan ME&L
- Au besoin, alerter la direction du projet sur les problèmes de qualité des données et les progrès par rapport aux objectifs et proposer des solutions pour atténuer les risques
- Posséder un baccalauréat (B.Sc., BA, B.Eng./B. Tech., etc.)
- Le Master sera un atout supplémentaire
- Minimum de 6 ans d’expérience connexe
- Compétences requises :
- Expérience démontrée dans la conduite de travaux ME&L dans la région
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook
- Excellentes compétences en animation
- Excellentes capacités de coordination
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise
- Capacité à réagir à court préavis et à planifier et exécuter plusieurs activités à la fois
- Capacité à travailler sous pression, en équipe ou de manière indépendante, et à respecter les délais de manière constante
- Leadership / Capacités comportementales :
- Vivre notre objectif – Agit comme un modèle, adoptant et vivant notre objectif et nos valeurs, et reconnaissant les autres pour l’impact qu’ils ont
- Influence – Influence positivement les clients, les équipes et les individus, en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance avec des personnes de plus en plus expérimentées
- Moteur de performance – Fournit un service client exceptionnel ; maximise les résultats et stimule les performances élevées des personnes tout en favorisant la collaboration entre les entreprises et les frontières
- Orientation stratégique – Comprend les objectifs clés pour les clients et Deloitte, aligne les gens sur les objectifs et établit les priorités et l’orientation
- Développement des talents – Développe des personnes et des équipes hautement performantes grâce à des opportunités stimulantes et significatives
- Avantage concurrentiel – Applique une connaissance approfondie des tendances perturbatrices et de l’activité des concurrents pour favoriser l’amélioration continue
- Leadership inspirant – Établit une marque de leadership solide et inspire le suivi par la passion, l’intégrité et l’appréciation des autres
