Akintola Williams Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigéria et le plus ancien cabinet de services professionnels indigène au Nigéria. Le cabinet a été créé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, le doyen de la profession comptable au Nigéria. Notre L’approche de la responsabilité d’entreprise est façonnée par la reconnaissance du fait que, parce que nous sommes une organisation de services professionnels, notre impact sur la société provient en grande partie de la manière dont elle sert ses clients.
Description
Deloitte Human Capital Consulting est à la recherche d’un professionnel talentueux et expérimenté pour occuper le poste de responsable des ressources humaines et de la productivité pour son client du secteur immobilier. Le candidat idéal sera responsable de la direction et de l’exécution de la stratégie de gestion des talents en harmonie avec l’orientation stratégique de l’organisation. Le candidat gérera également la fonction des ressources humaines et coordonnera les initiatives liées aux ressources humaines dans des domaines clés tels que la planification de la relève, la gestion des talents, la gestion du changement, la gestion de l’organisation et de la performance, la formation et le développement, ainsi que la rémunération.
Responsabilités:
- Développer et articuler une stratégie RH globale qui attire, retient et développe les meilleurs talents pour atteindre les objectifs organisationnels.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et d’initiatives visant à améliorer l’efficacité organisationnelle et la performance des employés.
- Effectuer une analyse approfondie des effectifs pour identifier les besoins actuels et futurs en talents en fonction de la stratégie commerciale.
- Promouvoir le développement et la culture d’une culture d’entreprise forte, positive et performante, alignée sur la mission et les valeurs de l’organisation.
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de processus RH complets qui sont conformes aux exigences légales et reflètent la culture et les valeurs de l’organisation.
- Concevez et proposez des programmes d’apprentissage et de développement attrayants qui dotent les employés des compétences et des connaissances dont ils ont besoin pour exceller dans leurs rôles et s’adapter à un secteur immobilier en constante évolution.
- Et d’autres tâches assignées
Exigences
- Licence minimum en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 10 années d’expérience progressive en RH, avec un accent sur la gestion stratégique des RH, la transformation de la culture et la conception organisationnelle avec au moins 3 ans dans un rôle de haute direction.
- Certifications RH telles que CIPM, PHRi, SHRM
- Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de procédures RH, ainsi que dans la conduite d’initiatives de transformation culturelle.
- Solide connaissance des lois et réglementations du travail au sein du secteur immobilier nigérian
- Excellentes compétences en leadership et en communication.
- Capacité à établir des relations solides et à collaborer avec les parties prenantes à tous les niveaux.
