Deloitte recrute pour ce poste (06 février 2023)

Deloitte est le plus grand réseau privé de services professionnels au monde. Chaque jour, environ 263 900 professionnels dans plus de 150 pays démontrent leur engagement envers une vision unique : être la norme d’excellence, tout en travaillant dans un seul but pour avoir un impact qui compte.

Emplacement actuellement répertorié comme Ghana mais à déterminer par la portée finale. Les considérations incluent le Ghana, le Sénégal, le Kenya et l’Afrique du Sud avec un temps significatif à Washington DC

L’Initiative des jeunes leaders africains (YALI) est l’effort phare des États-Unis pour investir dans la prochaine génération de dirigeants africains alors qu’ils favorisent la croissance économique, améliorent la gouvernance démocratique et renforcent les structures de la société civile qui aideront le continent à croître et à prospérer de manière durable. Lancé en 2010, YALI est composé de trois programmes conçus pour se compléter en offrant une variété de ressources et d’opportunités : les centres de leadership régionaux (basés au Sénégal, au Kenya, au Ghana et en Afrique du Sud), la bourse Mandela Washington et le Réseau YALI.

Ce programme autonomisera et connectera les jeunes dirigeants africains alors qu’ils stimulent la croissance économique et la prospérité inclusives, renforcent la gouvernance démocratique et renforcent la paix et la sécurité en Afrique subsaharienne.

Le programme vise à atteindre trois résultats transformationnels à long terme :

1)  Pilier 1 : Développer et maintenir le développement du leadership  – Renforcer les compétences en leadership des jeunes leaders africains pour répondre aux besoins de leurs communautés, de leurs pays et du continent ;

2)  Pilier 2 : Favoriser l’impact des anciens  – Autonomiser les dirigeants et créer des réseaux de jeunes pour façonner le développement de leurs communautés afin de promouvoir la bonne gouvernance, d’étendre la prospérité économique, la paix et la sécurité, et une santé, une éducation et des moyens de subsistance inclusifs et équitables ;

3)  Pilier 3 : Amplifier l’engagement des partenaires  – Exploiter et tirer parti des contributions de divers partenaires pour harmoniser les efforts de développement, accroître l’impact et la portée des jeunes leaders panafricains et catalyser la croissance économique durable et les opportunités entre les États-Unis et l’Afrique.

Description du rôle:

• Superviser toute la prestation technique du programme et gérer une équipe technique régionale complexe
• Maintenir une vision stratégique globale et une culture unifiée qui engagent pleinement les parties prenantes et le personnel pour générer des résultats et traduire la réalisation réussie de la stratégie, du but et des objectifs du projet
• Surveiller les indicateurs de performance clés pour suivre les progrès par rapport à la stratégie, adapter la stratégie en fonction d’un examen continu
• Développer et renforcer des relations stratégiques avec un large éventail de parties prenantes de YALI, d’acteurs du secteur privé, de la société civile, d’autres projets de l’USAID et d’agences de développement et d’agences non gouvernementales
• Superviser la planification et le réalignement des effectifs, la gestion du rendement, l’apprentissage et la gestion de carrière de l’équipe de prestation
• Servir de point de contact principal avec tous les dirigeants des sous-traitants, en coordonnant les contributions à travers les objectifs.
• Agir en tant qu’homologue principal et agent de liaison direct pour le COR de l’USAID, en fournissant des réponses opportunes pour le projet, son équipe technique et opérationnelle et les sous-traitants sur l’avancement du projet, les résultats, les activités et les travaux en cours.
• Établissez des normes générales de livraison, y compris la livraison en temps voulu des livrables contractuels et des rapports consolidés.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel du programme et les sous-traitants pour assurer une gestion et une collaboration quotidiennes réussies des activités du programme dans toutes les composantes du programme, y compris la supervision des activités, la conduite des réunions et la fourniture de conseils et d’encadrement au personnel du programme dans toutes les régions.
• Contribuer au suivi, à l’évaluation, à l’apprentissage et aux rapports pour s’assurer que le programme s’adapte au besoin pour atteindre les objectifs et que l’apprentissage est acquis et partagé largement pour maximiser l’impact et la durabilité.
• Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion tout au long de la mise en œuvre du programme tout en promouvant une approche de développement positif des jeunes fondée sur des données probantes.

Qualifications:

• Expérience avérée dans la direction de contrats de donateurs internationaux et/ou régionaux et d’équipes de projet d’envergure et/ou de complexité similaires avec des compétences en planification et gestion stratégiques ; Expérience antérieure de chef de parti ou de chef de parti adjoint de l’USAID, de préférence.
• Baccalauréat dans un domaine connexe requis; maîtrise fortement, préféré.
• Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle progressive dans la mise en œuvre de programmes complexes similaires, requis. Au moins cinq ans d’expérience dans des domaines techniques connexes en Afrique subsaharienne, de préférence.
• Expertise technique dans le développement du leadership des jeunes, la formation en leadership des jeunes et le développement professionnel, l’engagement des anciens, le développement positif des jeunes et / ou l’engagement de partenaires diversifiés, de préférence.
• Capacité démontrée à établir des relations productives avec de hauts responsables gouvernementaux, le secteur privé, la société civile, les donateurs internationaux et l’enseignement supérieur, requise.
• Prise de décision axée sur les résultats démontrée et capacité à relever les défis opérationnels, faire preuve d’un leadership solide et d’une gestion de projet efficace, requis.
• Solide gestion du personnel, compétences interculturelles et interpersonnelles et aisance à diriger une grande équipe régionale et à inculquer les principes de diversité, d’équité et d’inclusion, requis.
• Compétences diplomatiques et de communication exemplaires, professionnalisme dans la correspondance écrite et la rédaction de rapports, excellentes compétences en présentation et en communication orale, requises.
• Compréhension démontrée de l’Afrique subsaharienne et des développements récents dans la région, requise.
• Capacité à travailler dans un environnement multilingue – La maîtrise de l’anglais est requise, avec une forte préférence pour une maîtrise minimale du français.