Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigéria et le plus ancien cabinet de services professionnels indigène au Nigéria. Le cabinet a été créé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, le doyen de la profession comptable au Nigeria.
Description de l’emploi
Le candidat retenu participera activement à des initiatives axées sur l’alignement des solutions d’apprentissage et de développement sur les priorités de l’entreprise et fournira également un soutien professionnel pour toutes les activités d’apprentissage et de développement – événements de formation et administration, gestion et interface des fournisseurs, ITF et autres interfaces statutaires, développement des employés, et la gestion des examens, etc.
Responsabilités:
- Administration efficace de la formation – Sécurisez et configurez les lieux de formation (virtuels ou physiques), organisez le matériel de formation, administrez l’évaluation des cours et préparez des rapports récapitulatifs de rétroaction sur la formation des cadres.
- Maintenir et mettre à jour régulièrement la base de données Learning & Development : programmes de formation, plans d’apprentissage approuvés, etc.
- Créer et maintenir un tableau de bord du parcours d’apprentissage pour les gestionnaires – directeurs associés.
- Tenir à jour les dossiers liés aux formations, les reçus de paiement, les pièces justificatives, les registres de présence.
- Travailler en étroite collaboration avec les HRBP et les champions de l’apprentissage pour concevoir et mettre en œuvre des plans d’apprentissage annuels.
- Soutenir l’évaluation des interventions de formation, y compris les évaluations comportementales et les enquêtes en ligne, et fournir des données sur l’impact des interventions au sein de l’entreprise.
- Lancer de nouvelles initiatives L&D, suivre les mises à jour des politiques et procédures L&D.
- Assurer le respect des procédures du Fonds de formation industrielle (ITF), c’est-à-dire les inscriptions aux formations, les demandes de remboursement, les approbations de formation, etc.
- Travailler directement avec le responsable de l’apprentissage et du développement dans la conception des plans de formation.
Qualifications
- Posséder un baccalauréat (B.Sc., BA, B.Ing./B.Tech., etc.) ou un diplôme national supérieur (HND) dans n’importe quelle discipline avec un minimum de deuxième classe de crédit inférieur/inférieur
- Avoir un minimum de cinq crédits dans les matières de niveau ordinaire WASSCE / NECO ou un examen équivalent acceptable, y compris les mathématiques et la langue anglaise en une seule séance.
- 3 à 5 ans d’expérience connexe.
- L’adhésion professionnelle au CIPM, au CIPD ou à d’autres organismes professionnels pertinents en matière de RH est essentielle.
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