DELOITTE recrute pour ce poste (04 Septembre 2023)

Description

Pour le compte de notre client, acteur clé du secteur pétrolier et gazier, nous recrutons un(e) Responsable Stratégie et Performance Corporate. Le responsable de la stratégie et de la performance d’entreprise jouera un rôle central dans l’élaboration de l’orientation et de la croissance à long terme de l’activité de notre client. Il/Elle dirigera le processus de planification stratégique, surveillera les performances de l’entreprise et mènera des initiatives visant à améliorer l’efficience et l’efficacité globales, en fournissant des informations et un leadership qui contribueront directement au succès global de l’entreprise.

Dans ce rôle, le candidat retenu identifiera activement les domaines clés de transformation innovante, élaborera des plans selon différents calendriers et gérera ces processus en alignant les objectifs d’innovation sur les objectifs commerciaux plus larges de l’entreprise.

Principales responsabilités:

Planification stratégique :

• Élaborer et exécuter un plan stratégique complet en adéquation avec les buts et objectifs de l’organisation.
• Collaborer avec la haute direction pour identifier les opportunités de croissance, les tendances du marché et la dynamique concurrentielle.
• Diriger la formulation d’initiatives stratégiques qui stimulent l’expansion des entreprises et l’innovation.

Surveillance et analyse des performances :

• Établir des indicateurs de performance clés (KPI) et des références pour suivre les progrès et les performances de l’organisation.
• Analysez en continu les données de performance et fournissez des informations pour identifier les domaines à améliorer et à optimiser.
• Élabore des mesures de performance qui détermineront l’efficacité des stratégies mises en œuvre et identifieront les domaines d’amélioration stratégique.
• Élaborer des recommandations concrètes pour améliorer l’efficacité opérationnelle et atteindre les objectifs financiers.

Intelligence économique et études de marché :

• Effectuer une analyse et des recherches approfondies du marché pour identifier les tendances émergentes, les paysages concurrentiels et les opportunités de croissance.
• Fournir des informations sur les développements de l’industrie qui pourraient avoir un impact sur les décisions stratégiques de l’organisation.
• Construit des modèles analytiques et dirige l’évaluation de la faisabilité du marché, de la viabilité financière et des ajustements stratégiques pour évaluer de manière globale les opportunités commerciales et garantir que des stratégies bien fondées sont présentées aux dirigeants concernés.

Collaboration interfonctionnelle :

• Collaborer avec différents départements pour assurer une exécution transparente des initiatives stratégiques.
• Faciliter la communication entre les différentes équipes pour aligner les efforts et garantir que les objectifs organisationnels sont atteints.
• Collaborer avec les équipes pour évaluer et prioriser les idées en fonction de l’alignement stratégique, du potentiel et de la disponibilité des ressources.

Communication stratégique :

• Communiquer efficacement les priorités stratégiques de l’organisation aux parties prenantes internes, y compris la direction générale et les employés.
• Préparer des présentations et des rapports qui transmettent des informations complexes de manière claire et concise.

Initiatives d’amélioration des performances :

• Identifiez les goulots d’étranglement des processus, les inefficacités et les domaines à améliorer au sein de l’organisation.
• Développer et diriger des initiatives pour favoriser l’excellence opérationnelle et améliorer la performance globale de l’entreprise.

Gestion du changement:

• Diriger les initiatives de changement liées à la mise en œuvre de la stratégie, à la restructuration organisationnelle et à l’amélioration des processus.
• Fournir des conseils et un soutien pour assurer des transitions fluides et des résultats réussis.

Engagement des parties prenantes :

• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour recueillir des commentaires et des informations afin d’affiner l’orientation stratégique.
• Établir et entretenir des relations avec les partenaires de l’industrie, les clients et les principales parties prenantes.

Rôle de leadership/supervision :

• Responsable de la création de la vision, de la culture et des normes de performance du département ainsi que de superviser son adoption à tous les niveaux du département.
• Supervise les activités des équipes juniors de gestion stratégique dans la gestion efficace des projets et le développement stratégique d’idées audacieuses dans l’ensemble de l’entreprise.
• Joue un rôle de mentorat auprès du personnel clé du département de gestion de la stratégie, aide à l’exécution des tâches sur demande et assure l’amélioration constante des compétences de ce personnel clé.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe (une maîtrise en administration des affaires (MBA) est un avantage supplémentaire).
• Un minimum de 12 expériences avérées en planification stratégique, en gestion de la performance d’entreprise ou en développement commercial.
• Solides compétences analytiques avec la capacité de synthétiser des informations complexes en informations exploitables.
• Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité d’interagir avec les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacités démontrées de leadership et capacité à influencer des équipes interfonctionnelles.
• Maîtrise des outils et logiciels d’analyse de données.
• Une expérience en gestion du changement est un plus

Attributs clés

• Penseur stratégique avec un état d’esprit tourné vers l’avenir.
• Orienté vers les résultats et déterminé à atteindre les objectifs organisationnels.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à penser de manière critique.
• Solides compétences en gestion de projet.