Akintola Williams Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigeria et le plus ancien cabinet de services professionnels indigène du Nigeria. Le cabinet a été créé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, doyen de la profession comptable au Nigeria.
Nous fournissons des services de conseil en audit et en comptabilité à plusieurs grandes entreprises de tous les secteurs en Afrique de l’Ouest. Nous comptons parmi nos clients certaines des plus grandes entreprises des secteurs de la banque, de l’assurance, de la gestion d’actifs et des valeurs mobilières. Nos professionnels de l’Audit et de l’Assurance fournissent des services indépendants d’audit des états financiers et du contrôle interne, conformément aux dernières normes professionnelles et en mettant l’accent sur la qualité.
Description de l’emploi
Le rôle du chef de cabinet est à la fois stratégique et opérationnel. Elle va:
- Gérer les activités stratégiques et opérationnelles au sein de la pratique plus large de l’Afrique et également dans la région d’implantation en Afrique de l’Ouest
- Travailler avec le responsable de l’audit pour l’Afrique de l’Ouest et d’autres dirigeants/partenaires d’unités commerciales dans toute la région pour suivre activement les aspirations stratégiques de l’Afrique.
- Interagir et établir des relations/liens avec les équipes mondiales et les systèmes de support
- Être un point de contact avec le Bureau du Responsable de l’Audit en Afrique de l’Ouest pour l’entreprise
- Coordonner les activités commerciales sélectionnées requises du responsable de l’audit pour l’Afrique de l’Ouest
- Préparer les supports de présentation pour les réunions et événements
- Avoir un esprit stratégique et une capacité à gérer des opérations complexes dans plusieurs juridictions.
- Posséder le sens aigu de gérer simultanément des situations complexes et des responsabilités multiples, en mêlant des projets à long terme à l’urgence des exigences opérationnelles immédiates.
- Démontrer la capacité à traiter des informations hautement confidentielles et agir en tant qu’agent de liaison entre les responsables/partenaires de l’audit en Afrique de l’Ouest et les autres parties prenantes, tant internes qu’externes.
- Être capable de travailler efficacement dans un environnement au rythme rapide et axé sur des projets avec des exigences en constante évolution. Il/elle aura besoin d’énergie, d’excellentes compétences en engagement et d’une passion pour le secteur en pleine croissance de Deloitte Audit & Assurance.
Qualifications
- Avoir un baccalauréat/diplôme national supérieur dans n’importe quelle discipline avec un minimum de crédit inférieur/inférieur de deuxième classe.
- Avoir un minimum de cinq (5) crédits O’level (y compris les mathématiques et la langue anglaise) en une seule séance.
- Un diplôme d’études supérieures/maîtrise dans n’importe quel cours de commerce constituera un avantage supplémentaire.
- Qualifications/expérience en gestion de projet.
- Minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un environnement de services professionnels et/ou dans des fonctions similaires, y compris une expérience démontrée en gestion financière, en exécution budgétaire, etc. et dans d’autres tâches complexes.
- Le plus haut niveau d’intégrité, de confidentialité, de conscience de soi et le désir d’exceller.
- Bonnes compétences en animation, communication, rédaction et présentation
- Posséder d’excellentes relations interpersonnelles.
- Esprit d’entreprise, sens des affaires, analyse de données, solides compétences en résolution de problèmes et en dépannage, avec la capacité de faire preuve d’un jugement mûr.
Informations Complémentaires
Leadership / Capacités comportementales
- Vivre notre objectif – Identifie et adhère à nos valeurs et les met en pratique dans leur vie professionnelle.
- Influence – Établit des relations et communique efficacement afin d’influencer positivement ses pairs et les autres parties prenantes.
- Conduite de la performance – Rechercher des opportunités de se surpasser, de faire équipe avec d’autres pour obtenir des résultats et assumer la responsabilité de ses propres résultats et de ceux de l’équipe.
- Orientation stratégique – Comprend les objectifs clés des clients et de Deloitte, aligne son propre travail sur les objectifs et définit ses priorités personnelles.
- Développement des talents – Se développe en recherchant activement des opportunités de croissance, partage ses connaissances et ses expériences avec les autres et agit en tant qu’ambassadeur de la marque.
