Deloitte recrute pour ces 02 postes (03 Juillet 2024)

Deloitte  est un des principaux prestataires mondiaux de services d’audit et  d’assurance ,  de conseil ,  de conseil financier ,  de conseil en gestion des risques ,  de fiscalité  et de services connexes. Notre réseau mondial de cabinets membres et d’entités liées dans plus de 150 pays et territoires (collectivement, l’« organisation Deloitte ») sert quatre entreprises sur cinq du classement Fortune Global 500®. Découvrez comment les quelque 312 000 collaborateurs de Deloitte ont un impact qui compte sur  www.deloitte.com

POSTE 1 : Responsable, Risques et Indépendance (Afrique de l’Ouest)

À propos de la Division

Pour assurer la solidité de Deloitte, il faut un réseau performant de professionnels du soutien interne. La fonction de services internes fournit une grande variété de services de soutien à notre organisation et à nos collaborateurs.

Des opportunités de carrière enrichissantes sont disponibles dans les domaines suivants :

• Ressources humaines
• Informatique
• Marketing et communication
• Services de soutien financier et bien plus encore.

Comme pour toutes les fonctions de Deloitte, un ensemble de compétences de base est associé à chaque domaine de service interne. Une compréhension globale du service client à valeur ajoutée, l’expérience de travail au sein d’équipes multifonctionnelles et transfrontalières, un sens aigu des affaires et l’instinct de réflexion et d’action à l’échelle mondiale sont essentiels pour progresser au sein des services clients internes.

Le candidat idéal sera basé dans la région Afrique de l’Ouest.

Ce rôle sera chargé de fournir un soutien essentiel au cabinet d’Afrique de l’Ouest et à ses praticiens en ce qui concerne toutes les questions liées à l’indépendance du cabinet à travers :

• Assistance sur les consultations d’indépendance spécifiques au marché.
• Assistance sur les questions spécifiques au marché relatives à la structure et aux produits d’investissement.
• Examens des pratiques de gestion de projet, examens de la qualité, normes des cabinets membres, selon les exigences internes et celles des organismes de réglementation
• Rédaction de rapports en réponse à des examens internes/externes.
• Liaison avec les différents intervenants, tant au sein de l’équipe qu’avec les autres dirigeants / équipes de suivi.
• Soutient la mise en œuvre de la stratégie du domaine d’indépendance du QIRR par rapport à un domaine d’expertise spécifique
• Fournir un soutien technique et spécialisé indépendant aux équipes d’engagement et aux responsables des risques des lignes de service pour gérer le portefeuille de clients.
• · Assurer la formation d’experts en la matière, tant pour les équipes internes que pour d’autres lignes de services. · Assistance au déploiement de nouvelles exigences d’indépendance au sein de l’entreprise et sur un marché spécifique.
• Développer, mettre à jour et maintenir des systèmes, des modèles, des processus et des manuels. · Aider à assurer la liaison avec les différentes lignes de service et équipes indépendantes à travers Deloitte Afrique.
• Fournir régulièrement des rapports au DOI.
• Aider au déploiement des communications relatives aux domaines thématiques et aux procédures de consultation, conformément à la stratégie de communication.
• Fournir des conseils, un suivi et une supervision aux personnes relevant de ce poste.

Expérience et qualifications minimales

Qualifications minimales

• CA (SA) ou équivalent,
• Qualifications souhaitées Qualification tertiaire pertinente liée aux affaires : · Une expérience en matière de conformité, de risque, d’audit ou d’indépendance · Prestation de services professionnels,
• Compréhension d’un environnement réglementaire et capacité à interpréter et appliquer des règles techniques de manière pratique.

Expérience minimale

• 5 ans d’expérience professionnelle (au moins 2 ans dans un rôle de manager),
• Connaissance des organismes de réglementation applicables (IESBA/IFAC/SEC/PCAOB etc.) applicables à l’environnement d’audit.
• Connaissance des exigences pertinentes de la Loi sur les sociétés affectant un environnement d’audit.

Expérience souhaitée

• 3 ans dans un rôle de manager.
• Afficher un niveau général de compréhension du Manuel des politiques Deloitte 1420 sur l’indépendance (si vous êtes un candidat interne Deloitte) et du Code de déontologie de l’IESBA. · La connaissance des aspects de risque et d’indépendance affectant l’environnement d’audit serait un avantage.
• La connaissance des manuels de politique Deloitte pertinents sur l’indépendance serait un avantage (si vous êtes un candidat interne chez Deloitte)
• Une expérience pratique de l’indépendance et une bonne compréhension de l’indépendance dans un environnement de services professionnels et de l’application des méthodologies de gestion de l’indépendance seraient un avantage.

Capacités techniques

• Bonnes connaissances informatiques, avec une solide expérience professionnelle dans Microsoft Office (Outlook et Word ; Excel avancé serait un avantage).
• A démontré des compétences en leadership.
• Excellentes compétences en communication commerciale écrite et verbale et excellente maîtrise de l’anglais – écrit et oral.
• Capable de diriger des réunions et des ateliers et de faire des présentations avec habileté.
• Axé sur la livraison et l’action, et persistance et persévérance dans la résolution des problèmes.
• Bonne compréhension des principes de gestion des risques et capacité à développer et à présenter des vues sur les risques avec des stratégies d’atténuation appropriées.

Comportementale

• Excellentes compétences en gestion du temps ; capacité à travailler sur plusieurs activités simultanées, à appliquer des priorités et à négocier des délais.
• Motivé, plein d’énergie, enthousiaste, engagé, dynamique et motivé.
• Attitude mature avec la capacité d’appliquer un jugement éclairé aux questions.
• Capacité à mener à bien les tâches jusqu’à leur terme, bonnes compétences de suivi.
• Capacité à travailler avec un minimum de conseils dans une équipe hautement motivée et dynamique.
• Bonne capacité de mentorat et de coaching avec désir de se développer et de développer les autres.

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POSTE 2 : Consultant Senior – Solutions Actuarielles et Quantitatives

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