Akintola Williams Deloitte est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) au Nigeria et le plus ancien cabinet de services professionnels indigène du Nigeria. Le cabinet a été créé en 1952 par M. Akintola Williams, FCA, CFR, CBE, doyen de la profession comptable au Nigeria.
Description
Notre client, un acteur majeur du secteur du commerce agricole au Nigeria, recherche activement des candidats hautement qualifiés pour rejoindre son équipe. Nous avons actuellement des postes vacants pour le poste d’agent principal des ressources humaines.
Le candidat idéal soutiendra le responsable des ressources humaines dans diverses fonctions RH au sein de l’entreprise et facilitera l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et procédures RH conformes aux objectifs de l’entreprise.
Les principales responsabilités comprennent :
- Collaborer avec le responsable des ressources humaines pour gérer le recrutement du cycle complet, exécuter des stratégies d’acquisition de talents, y compris l’affichage des offres d’emploi, la sélection des candidats et les entretiens.
- Développer, mettre en œuvre et mettre à jour les politiques et procédures RH pour les aligner sur les exigences légales et les meilleures pratiques de l’industrie.
- Superviser l’administration de la rémunération et des avantages sociaux des employés
- Soutenir le développement et la mise en œuvre d’initiatives et de systèmes RH
- Aider aux processus efficaces d’intégration et d’orientation des employés.
- Collaborer avec la haute direction pour identifier et répondre aux besoins en matière de planification des effectifs et de développement des talents.
- Gérer les relations avec les employés, la résolution des conflits et les procédures de règlement des griefs, en favorisant une culture de travail positive
- Tenir à jour les dossiers et la documentation RH précis et à jour.
- Assurer le respect des lois et réglementations du travail, en maintenant une connaissance à jour des exigences légales pertinentes
- Piloter les initiatives d’engagement des employés et les programmes de reconnaissance
Exigences
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Une certification professionnelle RH telle que CIPM, SHRM, PHRi est un plus
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en tant que responsable des ressources humaines ou rôle similaire
- Connaissance et expérience approfondies de l’industrie manufacturière
- Compétences en leadership et en gestion des personnes
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, des logiciels et outils RH
- Connaissance approfondie des principes, stratégies, tendances et pratiques RH
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