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L’Initiative des jeunes leaders africains (YALI) est l’effort phare des États-Unis pour investir dans la prochaine génération de dirigeants africains alors qu’ils favorisent la croissance économique, améliorent la gouvernance démocratique et renforcent les structures de la société civile qui aideront le continent à croître et à prospérer de manière durable. Lancé en 2010, YALI est composé de trois programmes conçus pour se compléter en offrant une variété de ressources et d’opportunités : les centres de leadership régionaux (basés au Sénégal, au Kenya, au Ghana et en Afrique du Sud), la bourse Mandela Washington et le Réseau YALI.
Ce programme autonomisera et connectera les jeunes dirigeants africains alors qu’ils stimulent la croissance économique et la prospérité inclusives, renforcent la gouvernance démocratique et renforcent la paix et la sécurité en Afrique subsaharienne.
Le programme vise à atteindre trois résultats transformationnels à long terme :
1) Pilier 1 : Développer et maintenir le développement du leadership – Renforcer les compétences en leadership des jeunes leaders africains pour répondre aux besoins de leurs communautés, de leurs pays et du continent ;
2) Pilier 2 : Favoriser l’impact des anciens – Autonomiser les dirigeants et créer des réseaux de jeunes pour façonner le développement de leurs communautés afin de promouvoir la bonne gouvernance, d’étendre la prospérité économique, la paix et la sécurité, et une santé, une éducation et des moyens de subsistance inclusifs et équitables ;
3) Pilier 3 : Amplifier l’engagement des partenaires – Exploiter et tirer parti des contributions de divers partenaires pour harmoniser les efforts de développement, accroître l’impact et la portée des jeunes leaders panafricains et catalyser la croissance économique durable et les opportunités entre les États-Unis et l’Afrique.
Rôles du chef de pilier :
- Responsable du leadership et du développement institutionnel / Pilier 1
- Responsable de l’engagement et de l’impact des diplômés / Pilier 2
- Responsable de l’engagement des partenaires / Pilier 3
Description du rôle:
- Superviser toute la prestation technique du programme dans le cadre de l’un des trois domaines piliers/résultats du programme et gérer une équipe technique régionale complexe.
- Surveiller les indicateurs de performance clés pour suivre les progrès par rapport à la stratégie, adapte la stratégie en fonction d’un examen continu.
- Établir des normes générales de livraison dans le domaine des piliers/résultats, y compris la livraison en temps voulu des livrables contractuels et des rapports consolidés.
- Établir et maintenir des relations et une coordination efficaces avec l’USAID, d’autres donateurs, un large éventail de parties prenantes de YALI et des partenaires de mise en œuvre.
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel du programme pour assurer une gestion et une collaboration quotidiennes réussies des activités du programme entre les composantes du programme, y compris la supervision des activités, la conduite de réunions et la fourniture de conseils et d’encadrement au personnel du programme dans toutes les régions.
- Contribuer au suivi, à l’évaluation, à l’apprentissage et aux rapports pour s’assurer que le programme s’adapte au besoin pour atteindre les objectifs et que l’apprentissage est acquis et partagé largement pour maximiser l’impact et la durabilité.
- Intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion tout au long de la mise en œuvre du programme tout en promouvant une approche de développement positif des jeunes fondée sur des données probantes.
Qualifications:
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans l’un des piliers / domaines de résultats ci-dessus, requis.
- Baccalauréat dans un domaine connexe requis; maîtrise hautement préférée.
- Expérience avérée dans la direction d’équipes de projets de donateurs internationaux et / ou régionaux de portée et / ou de complexité similaires avec des compétences en planification et gestion stratégiques, de préférence.
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle progressive. Au moins 3 ans d’expérience dans des domaines techniques connexes en Afrique subsaharienne, de préférence.
- Capacité démontrée à établir des relations productives avec de hauts responsables gouvernementaux, le secteur privé, la société civile, les donateurs internationaux et l’enseignement supérieur, de préférence.
- Prise de décision axée sur les résultats démontrée et capacité à relever les défis opérationnels, faire preuve d’un leadership solide et d’une gestion de projet efficace, requis.
- Solide gestion du personnel, compétences interculturelles et interpersonnelles et aisance à diriger une grande équipe régionale et à inculquer les principes de diversité, d’équité et d’inclusion, requis.
- Solides compétences en communication, professionnalisme dans la correspondance écrite et la rédaction de rapports, excellentes compétences en présentation et en communication orale, requises.
- Compréhension démontrée de l’Afrique subsaharienne et des développements récents dans la région, requise.
Emplacement : à déterminer (les considérations incluent le Ghana et l’Afrique du Sud avec un temps significatif à Washington DC)
